滨江大道东
员工接私活该不该被公司辞退，这主要还是看所在公司对这种问题抱有什么样的态度。
如果该公司的领导比较宽容这种事情，认为只要不影响正常工作的情况下，可以下班后接私活，那么接私活的员工就很安全；如果说该公司的领导无法宽容这种事情，根本就不允许接私活这种情况出现，那么，接私活的员工一般都会被辞退。
以上只是针对所在公司领导的态度所给出的答案。那么，现实中，为什么会发生员工接私活的现象呢？一般我认为除过员工能力大于岗位要求，薪资低，抑或是斜杠青年外，还有一种更为严重的情形是能岗不匹配。
当一个员工的能力和本职岗位不匹配的时候，整天混在团队无所事事，反正闲着是闲着，有了闲时间可能就会去接一些自己能做的私活，赚点钱不是很好吗？如果是因为能岗不匹配而导致员工接私活，先不要说公司该不该辞退的事情，先来说说公司的问题。
首先，公司在招人的时候，有没有严格把控招聘关？
如果公司在招聘时根本就没有相应的流程和测评工具，抑或有流程和测评工具，但是在执行时，这些都成了摆设，导致公司最终招进来的人，能力和岗位极为的不匹配。这说的轻松一点是负责招聘的人不负责任，说得严重一点就是“犯罪”。因为你不仅给公司招聘了一个无价值的人，还耽误了该员工寻找更为适合自己的工作。
所以，公司在招人时，必须严把招聘关，让招进来的员工能力和岗位匹配，减少发生这种能岗不匹配时，出现接私活的现象。
其次，劳动合同中有没有明确约定接私活会被辞退
一般情况下，在企业用工的过程中，除过法律规定的情形外，用人单位可以和劳动者就合同内容的一些特殊要求在合法的情况下进行互相约定。约定以后，双方都必须遵守，谁违反，惩罚谁。
如果用人单位没有在合同中约定不允许在职期间接私活，接私活就会被辞退的条款。那么，员工一旦发生接私活的情形，被公司发现后，是不能辞退的，一旦辞退，公司是要承担相应的经济补偿金和赔偿金的，这样做是得不偿失的。在这里给没有提前在合同中约定这种情形的公司一个方法，你可以在下一次续签合同前修改一下合同的内容，将这一条款加进去。
所以，公司应该加强自身的管理能力，在和员工签订劳动合同时，为了防止员工在职期间接私活，可以事先在劳动合同的条款中写入这种规定。这样的话，在制度上禁止员工接私活的同时，也可以防止这种情形发生后，有相应的合法依据来处理。
最后，员工能岗不匹配，有没有及时的调岗或培训
员工能岗不匹配，除过负责招聘的人没有把好关之外，还有公司的业务升级和调整后，导致员工不能胜任工作。试问一下，如果是这种情形，员工由于能岗不匹配导致的接私活，是谁的责任？不言而喻，公司有着不可推卸的责任，尤其是用人部门有着不可推卸的责任。
当公司的业务升级或调整后，用人部门应该第一时间根据业务升级和调整后的情况，及时的对员工做出培训计划，并落实下去，直至员工能够胜任当前的工作。这对企业负责的同时，也增强了员工的能力，更是对员工的极大负责。
所以，当员工的能力还不足以撑起岗位的要求时，一定要及时的对员工做出相应的技能培训，减少员工因能力不足，浑水摸鱼的情况。
总结：员工接私活纵然在某种情形下不对，但是，如果公司没有事先制定好游戏规则，没有及时的满足员工的发展需求，这就是公司最大的不对了。所以，该不该辞退接私活的员工，还要看公司事先有没有做好准备工作。
感谢阅读，我是杏豆，企业培训师，劳动纠纷咨询师，社保专家，专注职场干货分享，感谢阅读、点赞与评论，欢迎关注向我提问！@笔记簿杏豆
笔记簿杏豆
从我多年的职场经验得知，员工接私活绝对是不允许的，原因可以归纳以下几点：
第一，员工接私活已经违反了劳动合同，不管是上班期间还是业余时间都是不可取的，多少他都会泄漏公司商业机密。比如:价格,技术……
第二，员工接私活它本身就背离了职业道德，公司给你提供平台，老板给你发工资，公司花钱培养你，你却吃里扒外，一门心思接私活，却没有把经历放在公司业务上，这个任何人都无法接受这样的背叛职业道德的人。
第三，员工在接私活的基础上，也有极可能利用了公司现有资源以及办公设备，对公司也是造成成本的浪费。利用了公司所有看不到的技术成本，以及上下游供货渠道。
第四，对于员工接私活这件事，有可能是先借用公司名义打探到客户内部，然后相互勾结，共谋私利，对双方公司的利益造成严重损失，也滋润了一批贪污腐败分子，所以都是比较可怕的。
综合所述，不管员工从事什么行业，还是接私活的销额多不多，都是不可取的。做人要学会感恩，懂得感恩，公司给你平台培养你，还发工资养着你……怎么可能忘恩负义呢？所以，任何一家公司绝对无法容忍这样的员工，不管你业务综合能力有多强，一经发现，立马辞退，宁可断其一指，也不可伤其十指。
杨小锋
一个员工接私活你都想开除？你也不想想，员工为什么接私活？
原因很简单，在这里不赚钱。为什么不赚钱？因为你不把员工当人看，你剥削他们，侮辱他们，责骂他们，甚至攻击他们…
为什么你这样变态，老是和员工过不去？原因很简单，第一，你欺软怕硬，不敢得罪客户和合伙人。第二，你的产品在市场上并没有优势可言。第三，你每天花天酒地，KTV，蹦迪，洗头发，桑拿房在各种场合玩的不亦乐乎，哪里有空来管员工的死活？第四，你披荆斩棘，开疆扩土不会，说起花钱，吃喝玩乐可是样样精通，反正没钱了就克扣员工的，员工也不敢怎么样。第五，自己公司情况不知道，竞争对手情况不知道，反正赔钱了也可以从员工身上榨出来，谁让他给你打工来？
所以，我劝给小编打工的员工们，全体辞职，让他一个人干活，累死这个人渣。
海洋377791
员工接私活，我觉得要辩证的去看，该不该被辞退更要根据实际来确定
首先，员工接私活是在工作时间还是在非工作时间。如果在工作时间就不合适了，已经影响到了其正常工作。任何一个老板都不能接受他的员工在工作期间干不是本职的工作。这样的员工，被老婆批评训斥，甚至开除都是有可能的。但如果员工是在非工作时间接私活，类似兼职，还是可以的。
其次，员工接私活要看是不是跟现有工作是否有同业竞争，即使你是业余时间接私活，但你所从事的私活跟目前工作存在行业竞争，这也是不可以接受的，很多行业是有竞争壁垒的，会将现有工作技术等泄露的风险。因此也是不能接受的。被老板发现，是有被开除甚至法律诉讼的风险。
最后是利用现有公司的资源接私活，这种情况相对比较多，因为现有公司资源可以被利用，因此接私活更容易，也更容易获得利益。这样的情况，一般公司都是明令禁止的，被发现基本是劝退或被辞退。
希望这几点可以帮到你
欣鑫知我心520
我月休6天，有的是时间接私活，就是很多时候都没私活干。
公司是不允许上班干私活，下班与休假他还管的了？放假与休息天都要管那就开除了这公司吧。这个就是干的私活要更换的配件。
万谷春藤绕千山
占用上班时间了吗？耽误公司工作了吗？影响公司名誉了吗？用个人名义还是以公司的名义接的活？但是不管什么原因，不能放任不管，可以旁敲侧击提醒一下，站在员工的角度了解一下，是工作内容轻松，还是薪资不满意，还是经济困难，根据具体情况来指定处理办法。
迷茫的年轻人
员工接私活，这个问题应该是很好处理的。
首先，公司有公司的规章制度，在制度范围内接的话，肯定要按公司规定来处理。
其次，如果你公司没有这方面的规章制度，那就谈不上辞退。如果你辞退了，那是你的责任。
无规矩不成方圆，公司一定要有完善的规章制度，奖惩制度，按章办事。
富哥说历史
员工接私活，这个没问题。
关键是员工有没有占用公司工作时间，比如用虚假理由请假去的。还有就是有没有占用公司资源，比如私自用公司的工具，公司的工具是给你正常生产工作使用的，非售后人员不得带离生产车间，售后人员未经许可不得带离厂区，售后人员必须要有派工单才能将工具带出厂。还有就是有没有将公司材料在未经许可的情况下带离出厂，这个就严重了属于盗窃，价值超3000元的可以直接立案了，看起来3000块这个数字挺大，然后你只是拿了几十个看起来不值钱的小配件，而实际那些小配件都是十几块钱一个，有的甚至几百块钱一个，所以你随便拿几个就过了价值3000块了。所以才会有那么多接私活被开除的，因为在他们不知不觉中已经触犯了相关法律。
哈哈哦123
端着铁饭碗，出来抢饭碗，让下岗职工无路可走
苍火
员工接私活，我首先想到的是你们公司工资是不是太低了，不能保障员工的基本生活或发展要求，这是你需要首先考虑的，而不是说该不该辞退！
如果以上两点公司都能保障，那么接下来就该考察这位员工平时工作怎么样？上班时间有没有认真工作，能不能很好完成自己的工作任务。
如果没有问题，接下来考虑的是她接的私活有没有涉及公司的机密，有没有损害公司的利益。
如果以上都没有，那么员工在完成工作的同时，利用自己业余时间接点儿私活，增加点儿收入又有什么不可以的呢？
当然，公司也可以对之加重培养，职位更高点儿，工资丰厚点儿，那么她会更快成长，又有什么理由与时间去接私活呢？
