黎佩敏
你上一家公司的要求是合理的。
01
你所謂的自己的客戶，都是在以公司提供的資源或保障的前提下，由你去接觸開發而來的客戶。但這並不表示，這些客戶是屬於你自己的，無論從哪個方面來說，這些客戶，就是原公司的。
就比如，很多人會在參與公司項目的過程中，會產生一些發明專利，這些發明專利的所有權，不是個人的，而是公司的，因為它們是在公司的項目中產生的，利用的是公司的資源。如果你是業餘時間，發明與公司工作無關的發明，才是你個人的專利。
所以，原公司的要求，是合理合法的。
02
不交出客戶，原公司就不發工資，如果單純從這個角度看，原公司是違法的。但真要較真起來，原公司只需換個說辭：工作未交接完成，離職手續正在辦理當中，離職截止日未確定，工資無法結算。
這樣一來，公司就完全合法合理了。
再者，如果因為你沒有及時交出客戶，導致原公司的經營受到了損失，原公司是可以要求你進行賠償的。
所以無論從哪個角度來說，都是你的不對，是你沒有契約精神，且你無法從中獲得任何益處。
03
我覺得你有點死心眼。公司讓你交你就交出來啊，客戶難道交出來，原公司就能維護好嗎？無論你是創業，還是跳槽，你完全可以再去重新維護這些客戶啊。即便不能把客戶百分百帶走，帶走一大半業務，總是沒問題的吧。
如果你只是單純的不想把客戶交給單位，而不是想把客戶收為己用，這就屬於損人不利己了我覺得沒有必要這麼做。再說了，你這麼做，最終吃虧的還是你自己。
所以，你原公司的要求是完全合理的，建議你還是按照原公司的要求，交出客戶吧，否則只會讓自己惹得一身麻煩。
公門爬山虎
你這個問題要分兩個層次來說，交接客戶資料是一個層次，不交客戶資料不給發工資又是另外一個層次。這兩個層次的事情雖然有莫大的關聯，但又有很大的區別，處理的方法是不一樣的。
首先需要說明的是，公司要求你交出客戶資料是沒問題的，是合理的要求。你需要明白一點，客戶信息屬於公司的核心商業機密，權屬歸公司所有。你受僱於公司，為公司工作，所以你開發的客戶資源都是公司的資產，你不能拒為所有。因此你離職的時候公司要求你交出客戶資源是合理合法的。
如果你不交出客戶資源的話，公司可以去法院投訴你。一旦公司這麼做，你必輸無疑。最終你還是要交出客戶資源的，不僅如此，你很可能在行業內被“封殺”，那麼你以後想在這個行業找工作的話就不太可能了，或者說你以後很難在本區域找到工作。因為公司是有辦法，也有渠道將你的這種做法通知給別的企業的，到時候你手上就算有客戶資源也沒有用，更重要的是你的名聲就臭了。
所以你從公司離職的時候，公司要求你交出客戶資源沒有錯，你應該遵守規則，建議你交出客戶資源。
但實際的情況是，如果你不交出客戶資源的話，公司就不給你結算離職工資，公司的這種做法也是錯的。這是因為公司違反了按勞分配的原則，也違反了權利和義務對等的原則。你只要提供了勞動，公司就應該支付你工資，這是沒有任何附加條件的。所以即便你不交出客戶資源，公司以此為理由不給你結算工資也是不合法的。
但話又說回來，你不給公司交出客戶資源，公司以這個理由扣著你的工資不發也有一定的道理，就算你去勞動部門投訴也很難得到支持。為什麼呢？因為公司完全可以說你沒有辦理完畢離職的手續，你的工作交接還存在問題，你還沒有交接清楚工作，所以公司有理由扣著你的工資不發。因為交出客戶資源就屬於交接工作，而交接工作又是離職手續的一個程序。所以你不交出客戶資源的話，公司就直接說你沒有按規定辦好離職手續，扣你工資是有理由的。那就是你的問題了，這也是我為什麼奉勸你還是交出客戶為好。
總之這個事情你的問題是比較大的，不能怪公司，建議你做好客戶的交接工作，這樣公司和你就沒什麼事了。而實際上你離職之後找到下家工作了，你仍然可以和你的客戶聯繫，這並不會妨礙你的工作。所以，大方的交出客戶資源吧，因為那本來就屬於公司的資源，公司問你要也是應該的。
Sir聊HR
作為前輩的我告訴你們一個絕招，就是在你準備要離職的前一個月，把自己手上的客戶真實資料等相關信息備份，然後再做一份假的資料，或者把有意向的客戶寫成沒意向，把沒意向寫成有意向，（例如：張三，年齡xx，電話xxxxxxxxx，之前做過證券股票，對這方面特別有意向。）像這種客戶要備份好，但是上交時候號碼可以變動一下，瞭解的情況要寫成無意向，這樣一來不僅保存了手裡的客戶不丟失有保住了自己的工資，即便公司不給工資你也有理由去申請仲裁等，而公司卻沒有證據說你盜取公司機密文件，但是要記住做的時候要嚴謹，否則神仙也救不了你。
燈下有火
自己的客戶？放屁，兒女都不一定是你的，客戶是你的？打工拿薪，各不相欠，不交接發什麼工資？誰給你平臺認識客戶？沒客戶你拿誰的工資？沒道德客戶會跟你瘋？你下次賣羅卜客戶也必須買？他有這需要不？一個劣等品質無素養之人，去那裡也發不了財！正常交接好聚好散，下次有需要再去溝通推廣拓展，互利互惠。。。
鷹展藍天
題主在一家公司離職，公司要求題主交出自己的客戶資源，如果題主不交回客戶資源，公司將不發題主工資，為此題主糾正公司這樣的做法是否合理。
首先我們先來看一下公司因此不發工資，是否合理。
參考法規：
《勞動合同法》第五十條有明文規定：勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。注意所交接內容是雙方約定的內容，當然就包括客戶資源的交接。為此公司可以不為題主辦理離職手續，則題主無法正常離職。
《勞動合同法》第九十條有明文規定：勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。注意因題主交出客戶資源，給公司造成損失的，公司有權向題主主張自己和權益，要求題主賠償其損失的經濟責任。
《工資支付暫行規定》 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。因題主未交接客戶資源，導致離職手續無法辦理，勞動關係無法中止，公司有權因此為由，暫不支付題主工資。
小結：題主要求離職，但未按公司正常要求交接工作期間的客戶資源，公司拒絕辦理離職手續與勞動關係中止證明，為此公司也有權暫停發放期間的工資待遇。
現在的癥結就集中到題主是否應該交出自己的客戶資源呢？為此我的分析如下：
通過題主的問題不難看出，題主是銷售類相關崗位，與客戶有直接的工作聯繫與接觸，為此題主的客戶資源，按入職時間軸進行歸屬劃分，應該包括兩個部份。
其一：此類客戶資源是題主在入職公司時即已擁有，並帶到現在的公司，這類客戶資源理應屬於題主個人所有。題主在職期間為維護此客戶同公司提供的人力、物力、財力等資源的付出，也同樣換回了相應的業務回報，之間屬於公平合作關係。為此此類客戶資源是題主所有，經公司確認後，可以不交出。
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其二：此類客戶是題主入職公司後，由公司委派題主作為公司的工作人員，利用公司的平臺、資質、人力、物力、財力等獲取的客戶資源，此類資源是公司支付經濟成本獲取，題主只是獲取的執行人，為此此類客戶資源理應歸公司所有，屬公司的個人財產。
小結：通過此問題可以看出，公司與題主都想把控客戶資源，維護自己的權益，但客戶資源的歸屬問題，只能以獲取時間軸進行確認歸屬。題主入職前已獲取的客戶資源，屬題主個人財產，公司無權要求題交出。而題主入職公司後，通過公司平臺獲取的客戶資源，則是公司財產，題主必須交回公司。
綜上所述：題主離職公司要求題主交回公司客戶資源的動機是合理合法的，題主無權拒絕公司的要求。對於客戶資源獲取時間則需要題主與公司協商確認。經確認為題主入職前已有的客戶資源，公司無權要求題主交出。
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荷在職場
現在怎麼提出這種問題的人越來越多了呢，不知道你上學還是工作聽沒聽說過一個叫職業道德的，你在公司工作獲得的客戶本身就是公司的，當然你有本事，客戶只認你，公司也沒有辦法，但你不交客戶，首先你就沒有職業道德，其次涉及大金額可能會牽涉同業競爭，有可能有法律問題。你這樣的想法以後不要去其它公司上班了，否則你要是牽涉大的法律問題，都可能會判刑。多可怕啊?你公司不給你工資，做法不好，有法可依。道德是最低端的法律。
plc系統專家
在社會上混久了，就會知道人情和客戶並不是靠那一串電話號碼，或者微信通訊錄來維護的！既然從上家公司離職了，將客戶的信息告知公司合情合理，對自己日後還有幫助，理由如下：
一：老客戶需要公司售後
很多業務雖然把客戶成交了，但是後續售後服務還是一件特別重要的事，在職前你可以很好的維護你的客戶，離職後你可能心有餘而力不足！
這個時候一定要把客戶信息交給公司，這樣你的客戶後續才有人繼續售後，而你也要跟客戶交接公司的對接人，這樣客戶才會覺得你是做事有頭尾的人，離職了還心繫客戶，下次有合作可能還會找你！所以交接客戶給公司是非常正確的做法！
二：給自己留好印象
很多時候在一個圈子混久了就會發現，其實這個圈子是非常小的！離職前如果不做好正常的工作交接可能會給自己留下不好的名聲，日後在這個行業可能很難立足！
另外也不要太將自己當回事，認為自己離開了這家公司客戶就會跟著你走，很多客戶雖然和你成交了，但是看中的可能是你公司的信用背書，離開公司可能你什麼都不是！
三：客情不是靠通訊錄來維護的
你不敢將客戶信息交給公司，說明你對自己與客戶之間的交情沒有信心，平時可能也是將他們放在通訊錄裡面，需要的時候才去聯繫，那麼這個時候你是害怕交客戶給公司的，因為你保存的不是交情，而是信息差！就算你不交出去，哪天公司也會通過其他資源找到這個客戶的！
如果你和客戶交情很好，那麼就算你將客戶信息交給了公司，你和客戶的交情還在，你會更加認真的去對待你和你客戶的關係，你也會加倍去維護你們之間的客情關係，這樣也有利於你在行業樹立形象！
最後，告誡職場人一句：不要太把自己當回事，離開了平臺可能你什麼都不是，平時多靠客情來維護客戶，而不是保存一串的電話號碼就以為自己有一堆客戶了！
創者堂
合理啊，你用的平臺資源都是人家的，你的勞動成果人家通過支付工資的形式買斷了，沒毛病啊。你應該交出來。可是也要看你離職是被人算計還是主動離職，主動離職沒話說，交割的乾乾淨淨，包括客戶，被上司或者小人算計那就看怎麼做了，我做了三年銷售後自己創業還算成功吧，我做銷售的時候抱著學習的心態從來不去爭權奪利，可業績好同事就妒忌，引起高層領導青睞要越級提升的時候又招來主管領導排擠，還好我每次客戶資料都做兩份，一份真的進自己電腦，假的作為案頭工作放在桌上，我笑眯眯的和對手們擁抱再見，拿足了補償，然後看著我的繼任者過一兩個禮拜，打電話過來諮詢，然後是快到一個月的時候主管領導氣急敗壞的稱兄道弟的找我幫忙，我總是以禮相待，最後就是在一兩個月後聽到他們被開的消息，接著很淡定的打電話告訴他們真相，其實對待君子自有君子之道對付小人也有當然也應該有弒狗之法門。看你怎麼未雨綢繆了。
拉下臉
你這個問題要分兩個層次來說，交接客戶資料是一個層次，不交客戶資料不給發工資又是另外一個層次。這兩個層次的事情雖然有莫大的關聯，但又有很大的區別，處理的方法是不一樣的。
首先需要說明的是，公司要求你交出客戶資料是沒問題的，是合理的要求。你需要明白一點，客戶信息屬於公司的核心商業機密，權屬歸公司所有。你受僱於公司，為公司工作，所以你開發的客戶資源都是公司的資產，你不能拒為所有。因此你離職的時候公司要求你交出客戶資源是合理合法的。
如果你不交出客戶資源的話，公司可以去法院投訴你。一旦公司這麼做，你必輸無疑。最終你還是要交出客戶資源的，不僅如此，你很可能在行業內被“封殺”，那麼你以後想在這個行業找工作的話就不太可能了，或者說你以後很難在本區域找到工作。因為公司是有辦法，也有渠道將你的這種做法通知給別的企業的，到時候你手上就算有客戶資源也沒有用，更重要的是你的名聲就臭了。
所以你從公司離職的時候，公司要求你交出客戶資源沒有錯，你應該遵守規則，建議你交出客戶資源。
但實際的情況是，如果你不交出客戶資源的話，公司就不給你結算離職工資，公司的這種做法也是錯的。這是因為公司違反了按勞分配的原則，也違反了權利和義務對等的原則。你只要提供了勞動，公司就應該支付你工資，這是沒有任何附加條件的。所以即便你不交出客戶資源，公司以此為理由不給你結算工資也是不合法的。
但話又說回來，你不給公司交出客戶資源，公司以這個理由扣著你的工資不發也有一定的道理，就算你去勞動部門投訴也很難得到支持。為什麼呢？因為公司完全可以說你沒有辦理完畢離職的手續，你的工作交接還存在問題，你還沒有交接清楚工作，所以公司有理由扣著你的工資不發。因為交出客戶資源就屬於交接工作，而交接工作又是離職手續的一個程序。所以你不交出客戶資源的話，公司就直接說你沒有按規定辦好離職手續，扣你工資是有理由的。那就是你的問題了，這也是我為什麼奉勸你還是交出客戶為好。
總之這個事情你的問題是比較大的，不能怪公司，建議你做好客戶的交接工作，這樣公司和你就沒什麼事了。而實際上你離職之後找到下家工作了，你仍然可以和你的客戶聯繫，這並不會妨礙你的工作。所以，大方的交出客戶資源吧，因為那本來就屬於公司的資源，公司問你要也是應該的。
妝度裡的菇涼
離職的時候都需要交接工作，你手裡的客戶也是交接工作的一部分，所以公司要求你交出自己的客戶，這個肯定是合理的。
一、什麼叫“自己的客戶”？
我覺得你所說的“自己的客戶”指的是在職的時候自己負責跟的客戶，這裡面有包括自己開發的客戶，也有公司交給你的客戶。
我們得搞清楚一個概念：我們入職一家公司，公司給我們提供了發展的平臺，給我們提供了產品和服務，還配備了其他部門的人員，比如說市場、客服行政、財務等等，我們依託公司提供的這個平臺去開發客戶，銷售公司的產品或者是服務，公司獲得利潤，我們獲得工資和提成。
你所說的“自己的客戶”，其實並不是因為你而成為你的客戶，而是因為你所在的公司提供了客戶所需要的產品或者是服務，而你作為公司的銷售人員，在其中促成了公司與客戶之間的合作。所以更加準確的來說，你手裡的客戶，是屬於公司的客戶，也是屬於公司的資產。在你離職的時候，將公司的資產交回給公司，不是很合理嗎？
二、是公司成就了你，而不是你成就了公司。
在電視劇《喬家大院》裡面有一個經典的片段，喬志庸把孫茂才趕出了喬家，孫茂才投奔喬家的競爭對手達盛昌，希望在達盛昌謀得一份差事。孫茂才是一個極度聰明的人，他的確為喬家做成了很多生意。達盛昌的大掌櫃瞭解了事情的真相之後，並沒有收留孫茂才，並且將孫茂才趕了出去。當時達盛昌的大掌櫃對孫茂才說了一句很經典的話：“孫先生，你搞錯了吧？不是你成就了喬家的買賣，而是喬家的買賣成就了你。”我們經常聽到別人勸導自己：年輕人不要以打工者的心態去工作，而要有老闆的心態。這句話主要是告訴我們在給別人打工的時候要有高度負責任的態度，只有公司發展好了，自己才有可能獲得更多的收入，努力去為公司做事情，自己的能力也可以不斷的提升，而自己的能力別人拿不走，隨著自己能力的不斷加強，以後才可以賺取更多的收入。我們應該利用好公司的資源，但是並不是叫我們去佔據公司的資產，而你自己手裡的客戶也是屬於公司的資產。
三、怎麼樣合理利用“自己的客戶”？
這些客戶資源屬於公司的資產，在你離職的時候必須要交接給公司，但是這並不意味著在你離職之後就不可以再合理利用這些客戶資源。
在你離職之前，可以將這些客戶資源做一份備份，在你找到新的工作之後，如果新工作的業務可以用到這些客戶資源，那麼你可以正常去維護和開發。
