真专家王
只按最低工资标准支付劳动者报酬可以说是合法，但不一定合理。《劳动法》、《劳动合同法》相关的规定，明确规定了用人单位支付劳动者劳动报酬不得低于当地最低工资标准。也就是说，可以按照当地最低工资标准支付报酬。
虽然说，劳动报酬可以按最低工资标准支付，但用人单位必须结合劳动生产率、物价水平、劳动力供求状况、经济效益等确定工资水平。如果用人单位背离事实任意以最低工资标准支付劳动报酬，无疑是对劳动者的剥削。用人单位与劳动者建立劳动关系并签订劳动合同时，双方对薪酬是有约定的，在未建立劳动关系双方都有选择权，并不是由用人单位说了算。如果签订劳动合同且合同条款对工资有约定的，那就不是用人单位可随意变更的，否则，属于合同违约。
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