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两个岗位当然是待遇越高越划算。
A岗位工资8000元，什么五险一金都没有。
B岗位工资到手6000元，补贴700元，有五险一金。
两个岗位究竟哪一种的实际待遇高呢？我们可以从用工成本比较一下。
A岗位一年的用工成本是96,000元。
B岗位要计算公积金和社保的相关待遇。假设社保缴费基数以6000元为基础，公积金缴费基数也一样。
职工需要缴纳的养老保险缴费比例是缴费基数的8%，医疗保险缴费比例是缴费基数的2%，另外还有一部分0.3~1%的失业保险，忽略不计。
住房公积金单位缴费比例可以自由确定，从5~12%，我们按照10%确定。
这样职工本人每月需要承担的社保公积金部分是20%的，缴费基数也就是1200元。
B岗位单位承担部分是多少呢？说实话，企业用工的单位承担部分缴费比例全国并没有统一的规定，一般年轻人越多的地区缴费比例就越低。养老保险缴费比例一般在13~20%，医疗保险6~10%，工伤保险、生育保险和失业保险一般能够在3~5%之间。一般来讲也就是22~35%，按照30%计算。住房公积金承担的缴费比例是跟职工一样的，也是10%。
用人单位需要承担的用工成本是2400元每月。
因此，两项合计3600元，单位的总用工成本是10300元每月。
所以，B岗位的用工成本要高，每月多出2300元。
对于职工本人来讲，实际上多了养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险，生育保险等5项保障，还有住房公积金这一职工互助基金。在面对各种意外是具有非常强大的抗风险能力。
如果是说我们自己以灵活就业人员名义参加社保、公积金的话，也是一种补充，用工成本也不低。比如青岛市参加灵活就业人员养老和医疗保险至少每月需要承担1000元，住房公积金自己缴纳每月需要200元左右，合计是1200元。这样相当于A岗位实际到手工资也就6800元。
跟B岗位差不多，但是缴费基数、住房公积金和失业、生育、工伤保障缺失不少。
所以，如果差距不是太大，选择B岗位是最划算的。
不过我们职工就业不一定单纯追求高收入和高保障。还要考虑另外一些因素，比如更高的发展前途，居家便利等等。社会其实还是非常复杂的，建议听取一下家人意见也不错。
暖心人社
第一种，工资8000元，没有社保，没有补贴；
第二种，工资6000元，有五险一金，外加700元补贴。
如果是我的话，我选择第二种。下面我来算一下两种情况下，你实际得到的待遇有多高。
第一种情况一眼就看明白了，我们仅需要计算第二种情况，每个地区五险一金缴费水平略有不同，这里以我所在的北京市来说明。
北京市五险一金缴费比例是：
个人缴费比例是22.2%+3元的大病医疗险，单位缴费比例是42.9%，可以看出单位缴费比例远低于个人缴费比例。根据政府工作报告，今年单位养老保险缴费比例有可能从19%降至16%。
税前6000元，单位实际需要承担的人力成本是6000*（1+42.9%）=8574元。所以单位肯定愿意选择第一种支付方式，即只给8000元，五险一金和补贴都没有。
对个人来说，如果税前6000元，五险一金总共要扣除6000*22.2%+3=1335元，剩余部分未达到个税起征点，无需扣税，到手的工资是4665元。
这里需要注意的是，公积金个人和单位缴纳的24%都算在个人账户中，这也要算作你的收入，总共是：6000*24%=1440元。
此外，如果不满30岁，医保个人缴纳的2%和单位缴纳的0.8%，也要划到个人账户，直接打到北京医保卡的活期账户中，可以随时取现。其它省份是打到医保卡个人账户，看病和买药可以刷卡支付。
这也要算作你的收入，总共是：6000*2.8%=168元。
所以，再加上补贴，你实际到手的收入是4665+1440+168+700=6973元。
表面上看，6973元仍然要比8000元少了将近1000元，但别忘了，这里要考虑三点因素：
第一，虽然养老保险没有发到你的手上，但是实际上退休之后你能领到养老金的，今年养老金涨幅是5%，与去年持平。而且个人缴纳比例只有8%，单位却有19%，大头都是单位缴的。个人账户的钱如果没领完就去世了，是可以由继承人继承的。
第二，如果你没有医疗保险，看病就不能报销，如果有医疗保险，是可以报销的，男缴满25年，女缴满20年，可以享受终身医疗待遇。
第三，不给缴五险一金的企业都不太正规，发展前景好不到哪里去，肯为员工全额缴纳五险一金的企业都是良心企业，发展前景更加看好。大家不要只看眼前的利益，更要为长远做打算。
小斯笔记
楼主你好，这个工资8000，没有社保没有补贴和工资6000，有五险一金700左右的补贴，实际上我觉得应该选择有社保的工作单位，因为本身没有社保这样的一个工作单位他是没有基本保障的，因为社保是法定的义务和责任，任何企业单位都应该给员工缴纳那么明大明的告诉员工，这个没有社保，那么很明显，这家企业单位它的发展前景和合规化的运行都是有一定问题的，所以说不要选择这样的企业，这样的企业可能会给员工的发展带来一些麻烦。
当然我们从社保的角度去考虑这个问题。首先社保对于一个人来说它是终身的，为什么这样讲呢？因为养老金的领取它是一个终身的待遇，我们缴纳基本养老保险的目的就是为了领取这个养老金的待遇，所以说平时缴纳基本养老保险实际上是非常重要的一件事情，因为缴纳养老保险年限的多少直接关系到养老金待遇的高低，所以说这个社保对于我们每一个人来说都是非常重要的。
而且我们既然在工作单位工作，那么所在的工作单位，实际上是有责任和义务给员工缴纳社保的，这个是法定的责任，所以拒绝为员工缴纳社保的行为，它是一个违法行为，任何企业和单位都不能够拒绝为员工缴纳这个社保。当然员工自己也不应该主动放弃这个社保的缴纳。
因为社保缴纳的越多，实际上受益的是你本人自己，所以说对于你本人来讲，这个社保费用扣除在你本人实际所得的工资里是很正常的，因为你所在的单位也会给你承担很大一部分的缴费比例，你自己受益对你来说可以说是双重的，而不是说你单单只是自己扣除工资的这部分比例。
社保小达人
当然选择五险一金！
买五险是买一种保障，更何况未来退休了还是有钱拿的！ 这个钱也是根据你退休以后当地的物价等因素决定的！
有人说，那我自己每个月存固定的钱在银行，以后退休了拿出来养老！你要知道 那会物价是什么样的，你存的钱估计贬值的也没多少价值！所以是很不划算的！
还有公积金是根据你工资的多少，按一定比例来买的！ 公司和个人更交相同钱数，一年下来也不少！
看着你拿8000是挺多的，其实并不划算！因为8000以后你啥都没有，细算算还是不值得！
6胡胜全6
你好，不知你是深户还是非深户？如是非深户按钱多少来讲是8000的合算，但要是深户就差不多少了，而且正规公司都是交社保的，不交的肯定有问题，希望帮到你～
东北梅子的往后余生
不要给儿女加负担，果断选有社保的
aiqACEaiq
选有社会保障的工作！！
斑斓虎zcy
毫不犹豫选交社保的，哪怕不交社保的工资9000都不要选
微风吹动的季节
选工资高的，到手了的才叫钱！
