闹闹峡谷游记
公积金公司缴纳的比例常见是10%，那如果是5000的平均工资，每个月也是500。因为实际缴纳的公积金，是由基数和比例两者决定的，有些公司也会从这两方面做文章，以此来降低人工成本。
公积金的比例，规定是在5%到12%这个范围，那有些公司可能就会选择最低的5%。而基数，正常情况下，是按照上一年的平均工资计算，然后在每年7月左右调整一次。那有些公司可能就会跟员工谈，不要按照平均工资交，而是约定一个基数，以后固定按照这个基数交，甚至有些公司可能直接选择全部按照最低基数交，那这中间的差距就会很大。
比如实际工资是1万，按照10%的比例，每个月就是1000，可如果按照5%的基数，按照比较低的标准2000作为技术，那每个月要交的就是100，这中间的差距显而易见。那楼主若真是只有90，很可能比例是5%，而基数只有1800。不过，这个概率应该还是蛮低的吧，现在社保的最低标准也一直在提高。
依稀记得，在前一个公司，刚开始交公积金的时候，一个月公司加个人才三百多块钱，换工作的时候，去办理转移，账户里余额连1万都不到。
所以，公积金作为工资里一项隐形福利，在入职时的工资谈判时，还是有必要跟人力确认清楚。
康愉子
曾经的公司为了逃税和少交五险，故意为难非本地员工要这样那样的证明才交，好多都是转正好几个月才办理下来，交的数目非常少，因为公司给的是最低工资，每个员工至少办了三张不同的银行卡，有的四张，月薪分两次发，分别打到三张卡上[泪奔][泪奔][泪奔]，如果不是我同事们天天一到发工资时间就问我有没有发工资我真不知道还有这么操作的，而我一开始就没打算待长久听老员工说走的时候公司会扯皮让赔帮交的保险就没在这家公司买保险，所以她们没有这样收拾我，我同事就无语了，每个月各个工资卡入账一千多甚至有九百的，数额太低银行都不发短信提醒，还得挨个卡去查，这家公司的财务是丈母娘管理，心疼财务那些阿姨，工作量翻了好几倍，一到发工资就只能挨个转账[泪奔][泪奔]私人名义
补充，月薪分两次发，每次分别打到三张卡上[泪奔][泪奔][泪奔]财务真的很憔悴，我离职的时候去结清工资进了财务办公室都能感受到那些财务发黄的面孔无神的眼睛中透露的无奈
垚焱焱壵㚞
一旦公司采用“双下限”比例来缴纳公积金，这的确是有可能发生的！
公积金缴存比例
一般来说，公积金缴存比例是存在上、下限的，即下限为5%、上限为12%。单位可根据自身的事情情况，可在5%~12%区间内选择合适的缴存比例的！
换句话来说，单位可按最低5%、亦或者最高12%的比例，来缴纳个人公积金，都是合理的！很多企业，尤其是私营企业，为了尽可能节约成本，都会按5%的下限来给员工缴纳公积金的！
公积金基金缴存基数
至于说缴存基数的确定，有几个基本的原则：
缴存基数＝员工上一年度工资总额÷12个月。
缴存基数也是存在上、下限的，但各地规定略有不同。比如，北京地区2019年公积金月缴存基数上限调整为27786元，下限只有2200元。而济南最高月缴存基数为17781元，下限只有1910元。
公积金缴存基数，每年调整一次。
为何单位公积金每月只缴存90元
虽然你的月收入有8000元，一旦公司采用“双下限”（最低缴存基数、最低缴纳比例）来缴纳员工公积金的话，就会出现月缴费只有90元的情况发生！
比如，部分三、四线偏远城市，其公积金缴存基数下限只有1800元，此时公司又按最低5%的比例来操作，每月缴存额就只有：1800元×5%＝90元而已！
此时，该怎么办
最好的方式，就是与公司商量，虽然不一定能提高缴存比例，但适当调整缴存基数还是非常有可能的。
实在不行，也可向当地公积金管理中心反映情况的！不过，公积金催缴力度尚无法与社保相提并论，因此，即便是投诉、问题也不一定能得到解决的！
总之，公积金缴存金额过低，最好、最简单、最有效的方式，还是与单位进行沟通，在下一年度适当提高缴存基数才行！
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财经者思
月薪8000元的人，而公积金每个月才缴90元，这种情况用人单位按照最低下限为员工缴款公积金，采用双下限（按最低基数，按最低缴款刺激），只有这种情况之下每个月公积金才90元。
关于国家住房公积金刺激的规定:
“根据国家的规定，住房公积金缴存比例单位及个人可在5%~12%自行选择，但需要注意的是个人缴存比例应等于或高于单位缴存比例。目前单位或个人的住房公积金缴存比例皆不得超过12%，生产经营困难企业可以降低缴存比例。”
从以上国家规定可以看出，用人单位根据规定为员工按5%~12%的公积金比例，也就是最低不能低于5%，最高不超12%，只要单位在这比例之内都是合法。
公积金缴存基数
国家关于公积金缴存基数是没有一定标准的，针对每个城市，每个地区都是有不同的标准。但每个城市每个地区都是公积金缴存都是上下限的，一般都是按照1%~7%的比例。
2019年度上海市住房公积金月缴存额上下限表:
如下图这是2019年4月份调整之后的公积金缴存基数，住房公积金是5%~7%，月缴款金额在242元~338元之间。
另外补充住房公积金的比例是在
1%~5%之间，另外根据不同的比例公积金缴存的金额是在48元~242元之间。
从住房公积金的缴存基数来看，最低的达到48元每个月，这是已经非常低的基数了。
为什么月薪8000公积金缴存每个月90元呢？
关于这个问题，上面已经关于公积金的缴存比例，和缴存基数进行的分析，从公积金不管是比例还是基数都是有最低底线的，
类似你这种，虽然你月薪是8000元，但如果按照缴存的最低5%的比例计算，每个月也是缴存400元。但还有另外一个公积金缴存基数，由于每个地区的基数不同，一旦考虑公积金缴存的基数之后，真正公积金缴存的金额是非常低了。
你这种情况月薪8000元，公积金缴存的金额是90元，已经肯定是被双下限的原因造成的，都是按照最低限制帮助你缴存公积金的
用人单位这样做的目的就是控制自己的成本，你要想一想缴存的公积金越高，单位缴款金额也越高，为了节约成本只能给员工按照双下限的标准进行缴存，所以才会出现你当前这种现象。
但话又说回来，不管每个月公积金缴存多少，只要每个月有缴存都满足了。其实很多用人单位只有五险没有一金，真正买住房公积金的一般都是大型企业，中小型企业很多都不帮忙买公积金的，为了就是省钱。
老金财经
公积金缴存比例公司和个人都是一样的比例，为工资额度5%-12%，你们公司交90元，说明你们公司没有按你正常工资交，按当地最低工资标准给你交的应该是1800给你交，你自己交90工司交90，刚好对上5%
alone20191228
楼主你好，为什么我月薪8000，公积金社保每个月公司才交纳90元。首先月薪8000，社保和公积金交纳90元很明显是不对的，因为月薪8000就应该按着8000块钱的社保缴费基数来缴纳社保待遇，这样的话才是符合相关的规定，因为也是社保税改的一个明确要求，所以说这样的交费才是正常的。
我们看就是8000块钱的缴费，作为养老保险来讲，是需要交纳24%，医疗保险是需要缴纳8%，失业保险需要交纳1%，生育保险交纳0.5%，工伤保险缴纳0.5%左右。那么这样一来的话，将近是33%左右的交费，再加上住房公积金，大约是12%的交费，那么一共是50%的交费，至少企业单位和个人所承担的交费额度应该在4000块钱左右。
那么不应该是90块钱，所以说你所谓的90块钱很明显是不合理的，要么是没有将这个缴费明细打印清楚，要么是你所得的工作单位没有正常的给你交纳相应的五险一金，所以说你可以自行查一下自己的住房公积金，包括社保方面有没有正常的交费，如果说正常的交费那么就说明没有问题，只是这个答应的明细应该是有问题，如果没有正常交费，那么就说明企业单位没有交费，这个时候你应该要求企业单位来正常的给你补交相应的待遇。
懂社保
这种情况确实存在，原因在于公积金和社保的缴纳基数不是工资，缴纳的基数比工资低，这样做的好处是企业可以节省成本。
民营企业一般有几种做法。
第1种，缴税基数、社保和公积金是相同的基数，比如工资是1万块钱，但是社保、公积金按照最低缴纳，例如缴纳基数是1800元，按照5%的缴纳基数，每个月的公积金和社保就是90元，个税按照1800元扣税，这样帮助企业节省了开支，员工也节省了税费，这种情况现在很少，也不合法。
第2种，缴税是一个基数，社保公积金是另外一个基数，还是上面的例子，工资是8000元，纳税按照8000元缴纳，公积金和社保按照1800元缴纳，可以帮助企业节省开支，但是员工好处不多。
第3种，纳税和公积金社保都是工资的基数，因为现在社保有税务代收，企业是不敢作假，按照工资缴纳税，社保公积金也是按照工资，所以题目说的工资8000元，社保只有90块，其实这是不合法的，可以向税务部门反馈。
互金圈
朋友你好。这个是有国家规定标准的。国家规定单位及个人的缴存比例可在5%~12%自行选择，个人缴存比例应等于或高于单位缴存比例。
根据这个比例你就可以计算了。如果没有符合规定，可以依法确认。
2010年1月1日后新参加工作的职工，从参加工作的第二个月开始缴存住房公积金，以其参加工作的第二个月工资总额作为缴存基数。2010年1月1日后新调入的职工，从调入当月开始缴存住房公积金，以其调入当月工资总额作为缴存基数。
从2016年5月1日起，国务院决定阶段性降低住房公积金缴存比例，凡是住房公积金缴存比例高于12%的，一律进行调整，公积金缴存比例不得超12%，暂按两年执行。
2018年5月，为降低实体经济成本、减轻企业非税负担，住建部、财政部、人民银行等部门发布了《关于改进住房公积金缴存机制进一步降低企业成本的通知》。通知提出，各地区2016年出台的阶段性适当降低企业住房公积金缴存比例政策到期后，继续延长执行至2020年4月30日。各地区要对政策实施效果进行评估，并可结合当地实际进一步降低企业住房公积金缴存比例。
老会计鲍国军
楼主你好，为什么我的工资8000元，但是公积金和社保每个月才交90元呢。很明显90元是不可能的，为什么呢？因为就算你的养老保险，医疗保险，失业保险按照最低的标准来进行缴费，那么每个月也至少会接近三四百块钱这样的一个水平，而且还有住房公积金，基本上都得在五六百块钱左右。
而且我说的这个五六百只是我们个人所扣除的费用，如果说再加上企业单位所给你承担的费用，基本上一个月大概是需要1000多块钱，因为企业单位它承担的是绝大部分的缴费比例，相当于缴费总额的2/3，那么我们个人所扣除的缴费比例大概也就是缴费总额的1/3，所以说你每个月交纳90块钱很明显的是不现实的。
遇到这样的问题，首先我建议你去查询一下自己的社保账户，看看是有没有正常的来缴费，如果有正常交费的话，那么在社保部门都是可以正常查询到的，并且你可以看出你每个月要交多少钱，住房公积金是需要单独的查询的，那么你可以去住房公积金中心来进行查询，看看有没有给你正常的交费，每个月交多少钱，自己就会心里一目了然。
社保小达人
第一，公积金缴存比例为5%-12%，有公司自己定，在入职的时候应该会和员工沟通。大公司、外企缴存比例能达到12%。很多小型私企为了节约企业成本会按照5%缴纳公积金（因为个人缴纳5%，企业也要存入您公积金账号5%。）
第二，公积金缴纳金额=缴存比例X缴纳基数，缴纳基数正确情况下是员工上一年的平均月收入，对于入职不满一年的员工，一般以底薪作为缴纳基数。有些企业同样为了避税，选择按照当地最低缴纳基数上报，其余工资以奖金、补贴、发票报销等方式发放。
第三，对于您的情况，每月才缴纳90元，能够比较确定的是企业按照最低缴纳基数缴纳公积金，并且缴存比例应该也是最低5%。而且是非一线城市，因为像上海公积金最低缴存额要242以上。
如果对公积金有需求，未来要买房，可以和公司商量商量按照平均月薪作为缴纳基数[微笑]
附上2019上海公积金缴费上下限
