封閉115683366
樓主你好，單位上說上保險不上保險每人漲1000的工資，但是我又上了保險工資還扣370元是怎麼計算的？這樣的一個計算方法是很正確的。首先，你所在的工作單位說，不給交社保每人可以上漲1000塊的工資。
那麼這個1000塊錢的工資，首先，可以，刨除你個人所承擔的費用，因為你個人所承擔的費用，因為包含在裡頭，你不交社保的話，它是不會扣這370的，所以說這個可以拋出。那麼這個1000塊錢就是單位所承擔的一個繳費比例。一般情況下，單位需要承擔個人社保2/3的繳費比例，那麼作為個人只需要承擔1/3的一個繳費比例。
那麼按照這樣的一個繳費比例計算，個人承擔370元，單位就應該承擔1000元左右，所以說單位把他承擔的這個1000元左右的費用，直接以現金的方式兌換給職工本人了，所以就是這樣的一個道理。那麼你自己交納的社保了，說明這個1000塊錢單位還是無償的給你承擔了，並且你自己個人所承擔的這部分費用370元要從你的個人工資中扣除這個是沒有問題的，所以說你交社保肯定工資待遇就會少這個1370元。但是這個1370元的費用是全部是給你個人交社保的，別人是拿不走的。
懂社保
對於多數人來說，當然認為是不繳保險，每年漲1000元的工資划算。畢竟發到手的工資多了，自己可以支配的更多，非常受歡迎。
但是，如果繳納保險，按照國家的規定，職工本人應當承擔相應的社會保險個人部分養老保險是繳費基數的8%，醫療保險是繳費基數的2%，失業保險是繳費基數的0.3~1%。
如果我們每月扣繳370元，按照10.5%的個人承擔比例，我們的繳費基數大約是3524元。
企業承擔的費用應當是多少呢？按照國家規定的比例，養老保險是16%，醫療保險是6%~10%，工傷、生育、失業等保險大約是1%~4%。差不多負擔錢數應當在810元到1050元之間，跟補貼職工的1000元差不多。這就是企業的用工成本。
但實際情況是，企業這種做法要承擔非常大的風險。
按照《社會保險法》的規定，職工應當繳納基本養老、基本醫療、工傷、生育、失業等五項保險。
依據《勞動法》的規定，“用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。”
所以，不參加社保，職工和企業都屬於違法行為。在這種情況下，企業承擔主體責任。因為沒有按時繳納社保，用人單位要承擔每日5/10000的滯納金，根據《社會保險法實施細則》規定，滯納金由用人單位承擔，不得變相或者轉嫁職工承擔。
回過頭來，一旦職工反悔，要求用人單位繳納社保，用人單位必須繳納。即使有職工簽訂的自動放棄社保承諾書，一樣視為無效行為。
補繳職工社保，應當按照職工的工資水平確定。如果我們給職工1000元的社保補貼，這一部分錢將會一樣認可為職工工資，作為繳費基數的一部分。
所以，企業如果這麼做，會面對四項可能損失：
第一，企業需要繳納的社會保險費白給職工了。
第二，承擔補交社保的滯納金。
第三，繳費基數平白又提上1000元。
第四，沒有繳納社保，職工可以隨時解除勞動合同並索要經濟補償金。
這些政策，略微懂點法律知識的企業人力資源管理人員都會知道。這樣乾的用人單位很傻。
暖心人社
單位說上保險，不上保險的每人漲1000元工資，我上保險，工資還扣370，是怎麼合算的？企事業單位給職工辦理的養老保險，它的繳費應由單位和個人共同承擔，按照當地上年社平工資為依據，按照職工月工資的28%繳納，單位繳納20%，個人繳納8%。
單位給你辦理了養老保險，養老保險繳費，單位和你應該共同承擔，單位繳20%，你個人應繳納8%，扣你370元應該是你應繳納養老保險8%計算的結果。
養老保險是一份社會保障，用你現在的積累來解決老來的需要，雖然，你現在少拿1000多元，但是，你比那些人多了一份社會保障，到60週歲退休後仍然可以拿到退休養老金。
志同道合179276449
樓主你好，這個問題實際上是很簡單的，為什麼呢？單位如果要給你們交社保，那麼不交社保的人每人為什麼會長1000元？這個1000元是因為企業單位所承擔個人社保的一個金額，那麼這個金額沒有給員工交納社保，所以說就以現金的方式發放給員工本人了，所以不交社保的人會多1000元的一個工資待遇。
那麼繳納社保的人，首先單位承擔社保的繳費比例是單位承擔的部分，但是單位承擔以外的部分是由你個人來承擔。所以說個人承擔部分的比例就是你所謂的這個370元的一個社保交費，那麼這個370元的社保交費，對於你來說再加上公司所承擔的1000元的社保一共是你所有的一個社保交費，所以說你參保社保的人那麼從工資當中肯定是要扣除你個人應當承擔的繳費的。
是我們這個問題不能簡單的看待。自己能夠多1000塊錢這麼簡單理解。因為雖然你的工資當中可能多了1000塊錢，但實際上你所獲得的這個社保待遇沒有了，那麼影響的是你終身的一個待遇，因為養老金是可以領取終身的，所以說自己的社保待遇不能夠正常領取，那麼對於你今後辦理退休享受養老金的待遇，甚至是對你今後的養老都會有極大的一個難點。
社保小達人
偽問題！
1，資本家是騙勞工的。每月多1000元，只是一個噱頭，你的工資總額不會多，不過是多了一個名堂：社保弗或社保補貼而已。
2，其實，如果是一個法治國家，資本家這一套，根本無用，鑽不到法律孔子：代扣代繳是用人單位的法律義務，勞工無權給用人單位免除。所以關於自願不繳社保其實就是一個笑話！你自願不繳，但用人單位必須得代扣代繳，你自願與否是無任何意義的！這就正如員工說：同意老闆不繳稅，因為老闆繳不繳稅關你屁事！
如果自願不繳社保，真的可以多拿錢，當然籤呀！反正違法的是單位又不是勞工！[呲牙]
繳納社保費用不是勞資雙方可以協商處置的權利義務，而是法定義務，明白？
局部天晴
肯定要扣啊！個人還要交一部分吶
山東平安車險
你可以不上，等有了病或者老了，在起訴單位。這是個漏洞。勞動制裁直接贏
劉小振
我們工廠不交社保就只有150補貼
上九天攬月下五洋捉鱉107
拿錢不上保險，留好證據，辭職一波訴訟
