第一，过年放放假合不合理？

如果你的企业是那种服务性行业，过年必须要上班的那种的话，那么就属于合法的。

比如说地铁啊，铁路啊，公交啊，等等等等。

因为有一些工作是过年也要正常运营的，这是没有办法的。

就像春晚的工作人员，他们不是也在加班吗？

如果你的企业不属于这一种，那么你就要按照国家的法定节日放假.

第二，过年不放假可以加工资

如果你们过年实在没有办法，这个部门一定要加班的话.

那么为了满足员工，你可以按照5~7倍的工资来作为过年加班的奖励，我想在钱的面前也应该会有员工是愿意这样做的.

毕竟有钱能使鬼推磨，如果你要别人加班，你又不愿意加工资的话，那肯定是不对的了。

基本上员工要是不舒服的话，肯定是老板平时太苛刻，如果你的企业文化建设的很好，真的对员工很好的话，我相信员工至少不会有威胁

反正我个人的看法看法是，不管员工有任何的想法，都应该去检讨管理人员，而不是去怪员工。

第三，看是多少数人还是集体？

看看威胁的人是多还是少，如果整个部门都威胁的话那就不用说了，肯定是领导的问题，直接做调整就好了。

要么选择过年放假，要么就给别人加工资，加到别人愿意干为止，这个问题很好解决。

如果整个部门就那么一个人到两个人威胁其他的人都没有问题的话，那我直接给建议把这两个人干掉就好了。

敢拿辞职来做威胁的人，会对团队造成很大的影响，这是一种企业文化的缺失，面对这样的人，是毫不犹豫要杀鸡儆猴的。

吴万岿

这种事情，要么妥协要么不妥协。

妥协，心理憋屈一阵，但不用出去找工作；

不妥协，心理郁闷一阵，然后拿点补偿金重新找工作。

看自己了，觉得公司不好，又有点存款不想太憋屈自己，就去跟公司要求法定假期～

不想动弹，就老老实实上班。

其实现在过年对于成年人来说并没有多少乐趣，要说团聚的话，只要有孝心，每个假期都可以是过年，每次重逢都可以是团聚！

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80后人资大叔

你好，我是波哥。很高兴和你分享这个问题。
现在呀！不是说所有的工作都要在节假日或者过年放假。具体放不放假还得要看个人的工作性质。有些工作是放不了假的。只能是轮着休息。你既然选择了这个工作，就应该有心理准备。也许别人过年家人团聚。而你还在你的工作岗位上。摆正心态吧！想着我们是为人民服务的。但是集团是节假日加班，公司肯定在待遇上与平时不一样。都会有加倍的薪酬。有了好的薪酬，后面轮休也是一样的。至于你说开除，我想可能也只是说说罢了，现在的正规公司开出人员是是要一定的补偿金的。公司也会计算用人成本，开除是不会轻易开除的。除非就是你在你的工作岗位上实在没有用处了，总是找理由开除你。谢谢分享。

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