慌言有罪
別威脅,直接開除。最反感不聽話的員工,給錢就老實幹活,有本事就滾蛋,自己創業
全球小店
很高興回答你的問題
這個問題要從幾個方面來回答
第一,過年放放假合不合理?
如果你的企業是那種服務性行業,過年必須要上班的那種的話,那麼就屬於合法的。
比如說地鐵啊,鐵路啊,公交啊,等等等等。
因為有一些工作是過年也要正常運營的,這是沒有辦法的。
就像春晚的工作人員,他們不是也在加班嗎?
如果你的企業不屬於這一種,那麼你就要按照國家的法定節日放假.
第二,過年不放假可以加工資
如果你們過年實在沒有辦法,這個部門一定要加班的話.
那麼為了滿足員工,你可以按照5~7倍的工資來作為過年加班的獎勵,我想在錢的面前也應該會有員工是願意這樣做的.
畢竟有錢能使鬼推磨,如果你要別人加班,你又不願意加工資的話,那肯定是不對的了。
基本上員工要是不舒服的話,肯定是老闆平時太苛刻,如果你的企業文化建設的很好,真的對員工很好的話,我相信員工至少不會有威脅
反正我個人的看法看法是,不管員工有任何的想法,都應該去檢討管理人員,而不是去怪員工。
第三,看是多少數人還是集體?
看看威脅的人是多還是少,如果整個部門都威脅的話那就不用說了,肯定是領導的問題,直接做調整就好了。
要麼選擇過年放假,要麼就給別人加工資,加到別人願意幹為止,這個問題很好解決。
如果整個部門就那麼一個人到兩個人威脅其他的人都沒有問題的話,那我直接給建議把這兩個人幹掉就好了。
敢拿辭職來做威脅的人,會對團隊造成很大的影響,這是一種企業文化的缺失,面對這樣的人,是毫不猶豫要殺雞儆猴的。
吳萬巋
這種事情,要麼妥協要麼不妥協。
妥協,心理憋屈一陣,但不用出去找工作;
不妥協,心理鬱悶一陣,然後拿點補償金重新找工作。
看自己了,覺得公司不好,又有點存款不想太憋屈自己,就去跟公司要求法定假期~
不想動彈,就老老實實上班。
其實現在過年對於成年人來說並沒有多少樂趣,要說團聚的話,只要有孝心,每個假期都可以是過年,每次重逢都可以是團聚!
點關注,不迷路。歡迎關注 ,這裡有勞動法知識分享、職場趣聞、人力資源和職場技能分享。[玫瑰][玫瑰][玫瑰]
80後人資大叔
你好,我是波哥。很高興和你分享這個問題。
現在呀!不是說所有的工作都要在節假日或者過年放假。具體放不放假還得要看個人的工作性質。有些工作是放不了假的。 只能是輪著休息。你既然選擇了這個工作,就應該有心理準備。也許別人過年家人團聚。而你還在你的工作崗位上。擺正心態吧!想著我們是為人民服務的。但是集團是節假日加班,公司肯定在待遇上與平時不一樣。都會有加倍的薪酬。有了好的薪酬,後面輪休也是一樣的。至於你說開除,我想可能也只是說說罷了,現在的正規公司開出人員是是要一定的補償金的。公司也會計算用人成本,開除是不會輕易開除的。除非就是你在你的工作崗位上實在沒有用處了,總是找理由開除你。謝謝分享。
{!-- PGC_VIDEO:{"thumb_height": 720, "vposter": "http://p0.pstatp.com/origin/tos-cn-p-0000/990d37cd0a29474cb4e6c76ca11a148d\
檸都波哥
第14個問題,過年是國家規定的法定假日之內的啊?如果在迫不得以的一些重要崗位上,確實不能脫崗的,它的工資是平時的二倍吧,甚至要輪休的,如果是真的不能脫崗的工作,那你只能服從領導的安排,過年雖然對中國來說是一個重要的節日,但畢竟就那麼幾天,你還是以事業為準,忘三思。
開心286771954
這是啥子公司?肯定不是中國人開的公司?中國年都不讓過的公司很難想向是中囯人開的公司?!!
烈火青春2018
春節是國家法定節日,公司不放假不讓員工回家過年,還規定反對者開除?什麼公司?不規範,不懂法,員工投訴當地政府勞動監管部門,維護勞動者合法權益。
開心就好165941149
不放假有適當的補助吧。有些公司特殊性過年過節會比較忙。平時可以多休息呀。比如供電局的過年放假出狀況咋辦?互相體諒。
LuckGang
這個問題,首先要看你是做什麼工作才下結論,有很多部門過年是不能放假的只能輪休,比如交通方面,醫院,銀行,有些餐飲,娛樂界,旅遊界等等太多太多的行業過年都不可能放假,但會給三倍工資,心態放平衡點,放不放假有什麼關係呢?
荷塘月色75489
不管怎麼樣,制度必須遵守。威脅開除還是好的,我們公司是真開除。能理解,做門衛和保安,你居然要求公司放假,太過份了。