同事离职请了大家吃饭,唯独没叫我,平时处得不错,想不通,该去纠结心塞吗?

小小张生活记事


离职大多数情况下为了怕影响公司稳定,公司都会让悄无声息的办理离职手续,前脚手续刚办完,后脚就把你踢出了公司群,生怕你在群里发表了一些什么不和谐的言论,影响了公司员工的心态。

但是也有一些员工在公司处的时间比较久,离职的原因也并不尴尬,离职的过程中也没和公司产生什么不愉快的插曲,那么一般都会组织张罗一下自己的离职宴,毕竟青山不改,绿水长流,不在一个公司共事,仍在一座城市生活,早晚都能碰上,走之前请同事吃个饭巩固一下感情那也是情有可原。

基本每个人在公司都有关系比较好的几个同事,可能会发展成朋友。同事和朋友其实有交叉但并不重叠。有的同事关系比较好,但是仅限于上班期间,下了班私下从来没有交流,这种关系再好可能永远都只是同事,这种人一旦离职之后,有一天在大街上见了面可以擦肩而过,最多也就是相视一笑或者一场不冷不热的寒暄。

你这种情况同事平时处的不错,离职宴请又不叫你,那你觉得的处的不错只是工作关系上,别人并没有把你当成朋友,或者是你们俩私下并没有发展成朋友。

他只是你现在以及以后经历的千百同事中的一个,在你生命中一个不大不小的过客,再过不久你就会把他忘掉,甚至擦肩而过都不一定能想起他的名字,那么他请不请你吃饭又有什么关系呢?

你又何必为了一个不是朋友的人请你吃饭感到心塞难受呢?既然不是朋友请你吃了饭你反而有了负担,所谓礼尚往来,这次请你吃饭了 下次偶尔碰上你还得拉着请他吃顿饭,但看你们俩的关系还没好到这种地步。

所以,算了吧,小插曲。


追剧嬷嬷头


其实离职请大家吃饭并不是那么罕见的事,至少我之前也碰到过,我自己第一份工作离职的时候,也请了一些人吃饭。

在这里,我来和大家分享一下,作为一个请客的人的内心考虑,来聊一聊为什么没有被请客完全不必纠结。

1 离职本不该太高调

离职这件事,对于大部分人来说,算得上是一件开心和有些期待的事,毕竟大家总是找到了眼下认为更好的去处才会选择离职。

但再开心和期待,毕竟离职这件事不能闹得动静太大,好像让人觉得你特别看不起自己老东家似的,所以请客这件事有的时候只能悄悄地小范围地请,减小影响。

2 预算有限,真不是能说得上话的都请

我们当时虽然一个组的人也就几十个,平时我和整个组的几乎所有人都有工作上的来往,也都能聊上天说上笑,没闹过什么矛盾。

但是难道请客就要请全部几十个人吗?当然不可能。不然就算请每个人一碗几十块的拉面都要好几千了,对请客的人来说无疑有些过了。

3 处得不错,不代表有人情往来

所以必然是有人会被落下的。

那这种时候,离职的人请客在大部分情况下,势必只会请那些和自己有人情往来的人。

什么是人情往来呢?比如曾经在一个项目上一起工作互相支持过,平时就经常在一起吃饭关系比较亲近的,甚至还有过互相送礼借钱类似的情况。

所以表面看来可能你们平时相处得不错,但也只是不错而已,并没有在请客的人心目中有非常深的情感联结,在这种时候可能就会被放弃。

4 被请的人其实反而有压力

不知道大家有没有这种体会,请客吃饭这件事,很多时候压力反而会落在被请的人身上,尤其是请客的人还是要离职的人。

因为请客本质上是一种人情债,有来就要有往,吃了这顿饭就欠上了人情。本来离职的人和还留在公司的员工说不定日后没什么交集,但现在吃了这顿饭,日后人家找上你要你帮忙而你又不那么乐意的时候,就很难开口拒绝。

总结:

职场上的人际往来有时候很复杂,但有时候却也没有那么复杂。感觉自己一时被忽视,很多时候并没有那么多研究,只是对方一种均衡的考虑,并非对于你个人有什么不满或负面评价。


蟹肉的职场星球


你感觉有些失落是吗?

不管谁遇到这种情况,都不会感到开心。有些答主说,一秒钟都不要纠结,这是站着说话不腰痛。一个人没有亲身经历过,怎么可能有这种体会?尤其是当你真心付出却被对方辜负的时候。

你在乎的其实并不是这一顿饭,而是没想到这个离职的同事请了大家,唯独没有请你,你感觉心塞了,说明你在乎。而你所谓平时相处的不错,其实并没有想象的那么好,至少对方没有那么真心,只是逢场作戏,你没有觉察到而已。

所以让你难过的是,觉得自己认错了人,你怀疑起了自己的眼光,这一点让你很心塞。“我本将心向明月,奈何明月照沟渠。”有一点热脸贴着冷屁股的感觉。

在职场上,有时候看错一个人是难免的。你真诚对待对方,对方却未必报以真诚。因为有一些人是戴着面具的,他们表面上跟你好好好,其实在内心里瞧不起你,或者不愿意跟你为伍,一遇到关键时刻,她们就会毫不犹豫的将你甩开。

这没有什么好斥责的,职场的规则就是这样,作为同事,主要还是利益关系,你如果跟对方讲感情,对方也得跟你讲才行,否则就是一厢情愿,显得自己很愚蠢,被对方摆了一道。很明显这位辞职的同事,请大家吃饭却唯独不请你,要么是忽视你,要么是故意给你难堪,要么是瞧不上你……反正总是有原因的。

我告诉你一个真理,在职场上,当你还弱小的时候,你会在乎别人的眼光,在乎别人怎么对待你。等你真正强大有实力的时候,对这些你就不会在乎了,因为你知道自己要什么,因为你知道自己的价值所在。因为你现在比较弱小,所以才会纠结于这个事情。

不过这个事情也有积极的一面:你通过一顿饭就能认清一个人,不是挺好吗?没有啥可纠结的。甚至也由此可以看出,你的这位同事,处理人际关系并不高明,否则不会在离职的时候故意不请你。人之将死,其言也善,人之将走,广交朋友;多个朋友多条路,如果她连这个都不懂,那无疑就是少了一条路。

再说了,这顿饭只是同事间的告别饭,又不是跟女朋友男朋友的分手饭,该放下还是得放下,你的失落和不解过去之后,应该像蛛丝一样轻轻的抹去。你要告诉自己,人家都要离职走了,反正以后也不相见,无所谓。

更重要的是,你要提升自己在同事心目中的分量,还需要练好内功,做出成绩。没有必要在相处的关系上浪费太多时间和精力,否则很容易本末倒置。等你有一天真正强大的时候,你根本不需要等别人请你吃饭,而是别人求着请你吃饭,你也可以很高傲的拒绝。

收起你那顾影自怜的神情吧,好好干,一定会得到你想要的。

喻派职言,今日头条签约作者,15年人力管理经验的职业导师,关注我了解更多。出版有《绩效管理顶层设计》、《互联网+人力资源管理新模式》等专著。

喻派职言


第一,同事离职了为什么要非得叫你?你是他亲人还是家属?第二,你以为平时笑嘻嘻的和你称兄道弟就是所谓的"处得不错"?你怎么知道他内心怎么想的,有些人很虚伪的,善于演戏。

前段时间,刚好有个生产副总离职了。他加入公司三年了,见任何人都是笑嘻嘻的,嘴巴甜得很,一口一个总,有什么工作上的问题都通过各种渠道和手段使劲往相关人员那里凑,有时候还死皮赖脸的不好说他,很多人都是优先给他解决了。由于发展受限,他提出了离职,这家伙离开的方式很奇葩,他本身有10几天年假,再加上九月初刚好客户主机厂休整2周,所以在提出离职的第三天就不来了,以后都没见过这个人,大部分人感觉都很突兀,听说在第二天他请了本部门和其他几个关系较好的人吃饭,当然也不包括我,走的时候辞职信都不发一封,这就是真实的职场。


职场本质就是利益交换,他工作上用的到你当然对你客客气气,笑脸相迎了,你还天真的以为是单纯的喜欢你对你好,当今社会,真正做到人人都喜欢的只有"红色毛主席"100元人民币了。职场中的种种关系都是依托工作这个平台,所有关系都是在保证个人工作利益的基础上衍生出来的,这也是所谓的"职场中根本没有真心的朋友"的说法。

一旦人离职了,人走就会茶凉,他请吃饭的人都是有可能在以后还能给他带来利益的人,请吃饭的目的也是尽可能的为了保持利益来往,这些人包括直属领导/各个部门的领导/部分工作能力强的同事/人脉广的同事/家里有权有矿的同事等,你自己可以扪心自问下,你在这个行列里面吗?

这么一分析,估计你心里就能放下了,这有什么想不通的,职场中记得你的通常都是看你的价值,每个人的感情是很珍贵的,请花在值得花的人身上,比如家人,工作中的人请以工作的方式去对待,这才是一个成熟的职场人士。


飞翔的亚洲之鹰


这个问题很有意思,可以拆分为三个小问题:

1.为什么自认为和同事平时处的不错?

2.为什么同事离职时请了大家吃饭,唯独没叫你?

3.同事没叫你,你该不该纠结心塞?

我将从这三个小问题分别入手,试着帮题主分析一下。

第一个问题:为什么自认为和同事平时处的不错?

同事间的关系好,往往基于一个最简单的联结:工作。

同事的情谊往往是从工作开始培养和发展起来的。

题主自认为和同事关系好,那么无非有三个可能:

01题主在工作上经常帮助同事;

02题主经常被同事帮助;

03题主和同事合作愉快。

也许题主觉得自己帮助了同事,但也许同事并不需要这种帮助,甚至你常给同事帮倒忙而不自知;

也许题主经常被同事帮助,但其实同事本身工作很忙,早已对你频繁的请求抱怨在心,不过碍于面子不好出口;

也许题主认为的合作愉快事实上是在同事做出了更多让步的情况下完成的。

你看,事实上,在现实中,你眼里的世界和别人眼里的世界是不同的,你认为的世界和别人的世界更是南辕北辙。

就像题主认为和同事关系好,但同事却并不这样看一样。

这种差异的出现有可能是因为题主过于自信,也有可能因为同事过于狭隘。

第二个问题:为什么同事离职时请了大家吃饭,唯独没叫你?

同事离职时请大家吃饭,有两个目的:

01感谢大家在工作中对自己的帮助;

02不想因为离职而断了原公司的人脉;

参照对第一个问题的分析,题主可以再认真回忆一下你和同事的相处过程。

如果题主和同事的这两个目的无关,那么同事不叫上你也就理所当然了。

第三个问题:同事没叫你,你该不该纠结心塞?

无论同事叫没叫你,这个问题答案只有两个字:不该。

原因有三:

01不要为已经过去的事情纠结;

02作为一个成年人,你要扔掉玻璃心;

03如果错不在你,你越坦荡,没走的同事越会站在你这边。

总而言之,既然同事的饭局已经过去,你就该适时的为这件事画上一个完整的句号,今后江湖再见,你不必愤愤不平,他也不必为自己当初的决定后悔。

成年人的每个都有自己的理由,何必硬要强求。

大家都不是小孩子了,没必要纠结我给你一块糖吃,你就一定也要回我一个苹果。

古话说得好:“逢人只说三分话,不可全抛一片心”。

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焱公子


我在单位上的时候,同事们隔三差五的,常常约上几个去聚餐游玩。我觉得经常这样不仅没什么意思,也浪费时间,还不如在家里读书弹琴。


虽然没有拒绝过誰,但让人感觉到我很忙碌,所以再有聚餐的事,他们就不叫我了。纵使感到有点儿被冷落,但这正是我所要的生活呀!在别人吃吃喝喝的时候,自己学会了弹琴;在别人猜拳行令的时候,自己安静中得到心灵的清洁。


有一回,一个女同事搬新房请客,得知她请了很多人,偏偏就漏了我。平日里觉得和她关系不错,和她外出时我总抢着掏钱,还教她学琴帮她买琴,以为和她还有点儿“铁”的关系,没想到被心里近乎的人反倒给疏远了。事后她说,那个女领导不喜欢我,她就只有忍痛割爱了。

哎呀!原来人与人的关系竟然这样的复杂,不想太多了,做好自己就行!


一蝶咏


不要为别人的事情伤自己的心情!你是没钱吃饭吗我和提问者正好相反,讨厌别人喊我吃饭喝酒的,我私人空间,不允许被打扰,我在外面日子简单,每天工作,下班就回宿舍睡觉,高兴就自己一个人喝酒,我工作时间只谈工作,休息时间见面点头问好,从不和任何人,有任何瓜葛,谨遵,祸从口出病从口入,自己能解决的事,从不找任何人帮忙,不去打扰别人,也不想被别人打扰,日子越简单,越快乐,在外工作,我搞不懂为什么要和别人交往的,吃饭做事,睡觉!无烦无恼,习惯寂寞,享受孤独!


糊涂先生148861856


说不会心塞是假的。

想象一下,一个部门的同事离职了,他请客吃饭,结果就剩下你一个人没请,相信谁遇到这样的事情都会心塞的。不过也没必要太在意,职场上能遇到真朋友的太少,基本都是点头之交,他请去吃饭的这些同事,也不一定就会跟他保持长久的朋友关系。

记得我之前的一个部门同事离职了,大概过了两三个月,他请客吃饭,说是结婚了。当时部门的其他同事都请了,就我和另外一个同事A没有请。

结果A就觉得很诧异,还主动跟那个同事联系,说“你结婚了啊,怎么不告诉我一声呢?”,那个同事也不好直接说咱俩的关系还没到那一步,于是就说“怕你工作太忙,就没通知你。”A还没听出来,继续说,“不会的,还等着吃的你喜酒呢。”

A就是那种想法很单纯的人,想到之前工作接触也挺好的,同事结婚应该一起热闹一下,还准备包个红包。

而结婚的那个同事呢,也是挺懂分寸的,觉得他俩关系一般,就没必要请她,还省得让她出红包钱。

后来我实在看不下去了,说,“他不请你肯定是觉得你俩的关系还没到那个程度,你也没必要一定要去呀!”后来A就作罢了。

再回到题主的问题,同事离职请了大家吃饭,唯独没叫他,平时处得不错,这是为什么呢?

一、你觉得相处得不错,别人可能觉得挺一般

一般职场上的人际交往,只要不是太不讲理的,应该都相处的不错吧。平时开开玩笑,工作上有需要的时候就相互配合。但是这不意味着你就跟人家的关系有多好,你在人家眼中可能就仅限于同事关系。

而且可能你在无意中做了一些事情,得罪了这个同事,导致他对你有意见,而你却没有察觉,也是有可能的。

二、你这个离职的同事不会做表面功夫

按题主所说,其他人都请了,就是没请题主,而且题主还觉得平时相处的不错,说明两个人没有过什么工作上的冲突,那么就是比较和谐的同事关系了。

按道理说,既然其他人都请了,单独留题主一个人,那么肯定不是无意的,为什么不连题主一起请了呢?这样大家都开心,而且如果还在一个行业,以后难免会有一定的交集,这个同事这样做,说明还是不够圆滑,而且也不给别人面子,想象一下,那些被请去的同事,心里会怎样想题主呢?

三、心塞可以,但也没必要花太多心思在这上面

相信谁遇到这样的事情都难免会心塞,但是也不必太过在意。在职场上,同事来来去去,都是相对普通的关系,真正能发展到朋友的很少。即使有,也是性格、家庭背景相似的人容易成为朋友,还有就是有利益关系的朋友。

他不请你,说明你在他心目中无足轻重,那么你知道了他对你的想法,以后这样的人就没必要再联系了,也省了无效社交的成本,这样一想,也不一定就是坏事。


纳人纳事


我曾经遇到过类似的事情,我们部门同事15人,小杨离职了,想和大家一起聚聚,最后到场的就九个人。
其实小杨平时笑嘻嘻的,待人也很随和,很少与同事有什么争执,唯独看不惯经理,经常和经理对着干。
所以,小杨离职聚餐肯定不会叫经理。老何简直是人精,叫了也不去。婷婷刚结婚,婆婆不让出去,王哥说话不沾边,谁会叫上他?

这样算算,总有几个去不了的。

一、那离职聚餐为啥唯独没叫你呢?可能有几个原因:


1.担心叫你,你不去呀。小杨其实和老何关系挺好的,但是聚餐的时候,小杨叫上他一起,老何就推脱说家里有事去不了。大家都知道老何是个抠门精,又比较现实,如果看同事没啥本事的,即便走了,他也不会什么表示的,你喊上他一起,反而他会觉得欠人情!
2.跟你心里有疙瘩。你们平时看似处得不错,其实人家表面不说,内心还是对你有忌惮的,只是你神经大条看不出来,同事之间毕竟都是上班,表面的和好关系,怎能反馈你们真实的想法,你可能要想想,是否平时有冒犯过他?是否有触动他的利益?
3.有故去不了。比如婷婷去不了,是因为家里管的严,婆婆害怕儿媳刚结婚又出去吃饭喝酒KTV,家庭管教比较严,这点应该都会理解。

4.你是领导,不想叫。其他人都去了,唯独不喊领导,这种情况还比较多,因为有的人离职了,总不免抱怨几句公司或者领导的话,领导在场,大家说话也放不开呀,所以不叫领导去,再正常不过了。

二、遇到这些情况,不要心塞,更不要想不通,有几个小建议:


1.理性面对:如果你看到了我上面分析的最后两条,人家不叫你,其实很正常,平常心看待。
2.收好你的玻璃心:即使对你不满没叫你聚餐,这也很正常,萝卜青菜,各有所爱,每个人都有自己的朋友圈,只是你们不对味而已。
3.提升自己的价值:职场上都比较现实,你没啥价值,对于一个准备离职的人来说,叫上也没意义。

总之,职场无小事,理性对待就好。


希望我以上的回答对你有帮助!欢迎关注@庄子说职场 ,专注职场&个人成长。

庄子说职场


任何事别太认真,谁都会遇到过这样的事,只不过自己不会知道别人眼中的你是什么样的人,也没人会告诉你,人本来就是群居动物,3个一群,两个一伙的,谁和谁在一起都不奇怪,别人的秘密不好奇,自己的秘密少去说,做一个与世无争的人挺好,来的不拒绝,走的不挽留。

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