给取得优胜训练成绩的战士授奖。
前不久，第77集团军“铁血红军旅”装步七连被上级表彰为“基层建设标兵连队”。喜讯传来，全连官兵欢呼鼓舞，在新年开训中“更拼了”。
七连自组建以来，参加旅创破纪录比武，夺得4个单项第一、2个第二、4个第三。连队连续两年被评为“基层建设先进连队”和“军事训练一级连”。半年前，该连以优秀成绩通过集团军战备训练抽考，连队党支部被旅表彰为“先进基层党组织”。
组织全体官兵在连旗下宣誓。
“由传统步兵、坦克兵向合成营装甲兵转型，一路走得太难了！”回忆过往，七连党支部书记、指导员秦江浩满是感慨。两年半前，七连由两个荣誉连队组建合成，一个是被誉为“进军西南甲等模范连”的坦克连，另一个是被授称“硬骨头六连式连队”的步兵连。令秦江浩没想到的是，两个连队组建后并不“来电”。
“不管是烽火硝烟还是和平年代，这两个荣誉连队多次荣立集体军功，创下辉煌战绩，一直都是标兵。”和营党委的期望一样，连长陆鉴宏刚开始也认为两支英模连队的结合，不久便能发展成一个具备强大战力的钢铁集体，但却事与愿违。
战场机动。
就在当年老兵退伍仪式上，连队为选用哪面荣誉旗当合影背景犯了难。用“进军西南甲等模范连”的旗帜，原步兵连的老兵不答应；用“硬骨头六连式连队”的旗帜，原坦克连的老兵也不服气。
一名老兵说，这是他入伍13年来经历最“囧”的一次退伍仪式。不仅如此，七连在军事抽考中马失前蹄，在有关课目中栽了跟头。究其原因，是官兵上下默契不够、融合运转不畅。如何缓解“一山难容二虎”的僵局，七连党支部一班人开始探寻破解之策。
利剑出鞘。
“多说‘我们’，少说‘你们’；多包容，少挑刺……”支部书记秦江浩说，他们组织“群英故事会”，让党员登台讲述老连队光荣传统，在互学互赞中实现单位精神相交、血脉互融；开展“连队建设大家谈”大讨论，鼓励党员骨干围坐在一起，互学管理方法、建设方案，促进理念互通、制度融合。合编之后官兵之间、兵兵之间突出的专业差异、作风差异，带来上下默契不够、融合运转不畅等诸多问题，党支部多次召开反思会，党员带头紧盯职责人，拉出问题台账和整改清单。
组织“晒集体荣誉”。
“党支部组织功能弱化”“少数党员先锋模范作用不强”……一次连队建设形势分析会，七连党支部一班人推心置腹达成共识：要像磁石一样将官兵团结凝聚在一块，必须先把支部这个战斗堡垒建成钢筋铁骨，真正发挥作用。
党员干部带头打破“楚河汉界”，处理重大事项、敏感事务坚持一碗水端平、一把尺子衡量。一名被党支部推荐为技术学兵人选的战士说，他本来担心“老连队”支委人数处于劣势，但结果证明自己的顾虑是多余的。士官支委、班长余永正说，从立功受奖到选人用人，从经费开支到集智攻关，党支部在每个环节都充分听取官兵意见建议，决定连队重大事项时坚持原则、不偏不倚。
战术演练。
风清气正，心齐劲足。党支部广泛开展“你教专长特长、我来为你点赞”活动，安排交叉任教，专长互学，晒经验亮绝活，共享“金点子”，在互通有无中增进情感认同。余永正担任步枪射击教员，通过手把手传帮带，使得原坦克连的不少战士的射击水平大幅提升；单兵战术，“老步兵”黄文溪负责教学，带着原坦克兵在沙地上摸爬滚打，提升了连队整体战术素养。专业训练，连队老坦克兵凭借过硬技术，给传统步兵传授战车操作技巧，从机枪手转岗为驾驶员的下士陈丽彬以全优的成绩通过越障考核。
老兵骨干与刚下连的新兵谈心交心。
为了解决基层党组织弱化、虚化、边缘化问题，七连党支部坚持议战研训，立起“真、难、严、实”标准，发挥示范带动作用。一次大漠战场机动，连队党支部利用间歇召开议训会，在风沙肆虐的环境中梳理出多条攻坚克难的“金点子”。
向新型装甲步兵转型的路上，新增的20余个课目一度成为“拦路虎”。硬骨头谁先啃？连队党支部责无旁贷，带领官兵一路冲关破障。
激励官兵向训练尖子看齐，苦练胜战本领。
转型重塑需要崭新目标牵引。七连党支部大力开展红色基因大融合、建连目标大讨论、连史连歌大谱写活动，提炼班排战斗精神、制定建设目标，塑造出“铁心向党、精心砺剑、诚心育人、忠心报国”的新连魂。
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