哦啦啦就是我
老炮兒觀點：所謂“能適應較大工作壓力”，其實就是常見的HR“黑話”，背後確實有很多隱藏的意思。
老炮兒帶你一起解讀：
一、工作量很“大”
1、工作角色模糊，你的崗位雖然叫“XX專員”，其實還包括“YY專員”和“ZZ專員”的工作
我以某公司的“人力資源專員”崗位舉例說明：
我們從這個崗位職責中可以看出至少包括5個“顯性”崗位的工作內容和1個“隱性”崗位的工作內容：
“招聘面試、組織公司培訓”，意思是：招聘專員+培訓專員的活，你都得幹；
- “負責績效指標考核，落實，執行，推動各部門績效考核工作”，這是績效專員乾的活；
- 第1-3條，包含薪資專員和人事助理的工作；
- “人力資源主管交代的其他工作”，這句話就更可怕了，這個是“隱性”崗位，意思是領導讓你幹啥就得幹啥，只有進去工作了才會知道！
所以，如果是招HR崗位，不明確寫具體方向的話，企業就是明確的在給你暗示：我們要的是全才，工作量也很大，扛不住壓力的就別投了！
還有很多其他類型的崗位也是如此，玩文字遊戲。
2、考核指標是很難完成的，工作超負荷是正常的，你應該對996有所預期
這句話背後極有可能是在告訴你：這個崗位的考核指標是很高的，難度係數很大，需要你具有極強的挑戰性，需要投入比別人多出很多的努力才有可能完成。
例如，你是電話銷售崗，一個月的指標定20W，如果按照8小時*5天工作的話，正常只能完成15W，那麼你只能再額外付出16小時/周（也就相當於996）才能完成這個指標。
所以發佈招聘崗位的時候就委婉的告訴你：這個崗位的工作量是很大的，肯定是要加班的，要適當的做好996的心理準備！
二、流程規範很“差”
職場工作壓力，很多時候來源於公司的制度規範不健全，凡事無章可循、無法可依，你根本找不著北，時間和精力都耗在無效溝通上。
比如說，你準備要出差，但是公司又沒有明確的差旅費報銷標準，所以你不得不和財務反覆溝通確認：住宿酒店是什麼規格？請客費用不能超出多少？高鐵能不能買一等座？
......
本來制度可以講清楚的，非得花上半小時進行溝通，而且下次財務小姐姐還可以告訴你另外一個版本。
這種現象在職場上比較常見，很多公司不注重制度建設，不立規矩、不講流程，全靠詢問和請示，也就是“人治”，而非“法治”。
三、人際關係很“難”
“較大的工作壓力”背後，比較常見的就是公司的人際關係氛圍很差，主要體現在下面三點：
勾心鬥角，不合作
- 派系鬥爭，要戰隊
- 領導對員工漠不關心
同事之間涉及到工作配合，都本著“多一事不如少一事”的態度，能不做就不做，凡事需要老大們打好招呼才能進行配合。
管理層派系鬥爭激烈，下面小弟們要被迫戰隊，且無法置身事外，今天你告我一狀，明天他又黑你一下，扯皮推諉是家常便飯。
公司完全沒有培養人才的氛圍和意識，管理者只知道對下屬吆三喝四，從不關心下屬難處，遇事下屬背鍋，立功自己請賞。
這對於一個有職業發展夢想的人來說，進入這樣的企業無異於做一場噩夢，浪費時間、前程堪憂。
總結：
HR招聘，“黑話”很多，套路連篇，求職者一不小心就會跳入火坑、跌入深淵，只有解讀清楚背後的意思，才能有效識別和避免，讓自己的職業發展少走彎路。
那麼，如何才能掌握HR招聘的各種套路和“黑話”呢？
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看工種了，我應聘的小程序開發工程師。結果由於是小公司，算上我也就兩個開發人員。平時的工作除了小程序開發，還要做著公眾號開發，管理系統迭代，項目需求梳理，新需求出方案。還要幫我的後端搭檔梳理業務邏輯，協助定數據庫，還好大學裡專業就是數據庫，不然還真整不來。 忙了有半年，後來項目陸續上線，現在反而輕鬆了，現在正在備課，週五去某大學給學生們上課。
我的貓叫金針菇
招聘啟事上“能適應承受較大工作壓力”究竟有什麼深層次的意涵呢？其實只要搞清楚工作壓力來自哪些方面，我們也就知道答案了。
第一，所謂的工作壓力就是“工作量大”
這一條，大家都應該很清楚，所謂的工作壓力，最直接的感受就是工作太多帶來的重壓。
如果我們工作時，工作任務繁多，一個人幹了兩個人的活，你就會陷入一種肩抗重擔、疲於奔命的狀態，要完成這些大量的工作，就只能加班加點、放棄休息才能完成。
短時間內加加班還好說，但是長時間這樣的加班加點，就會讓你的工作變成了一種煎熬。
為什麼職場人都討厭“996工作制”，就是因為這種工作方式實際上是壓給了我們太多的工作，讓我們不堪重負，感受到了沉重的工作壓力，而且看不到頭、看不到希望。
所以，招聘啟事上“能適應承受較大工作壓力”，最淺顯易懂的潛臺詞就是“這份工作可能會經常加班，工作任務很重”。
第二，所謂的工作壓力就是“工作節奏快”
這一條，其實與第一條類似，工作節奏快經常伴隨工作任務重。不過，工作節奏快有時候並非單純是工作量較多，而是時限性要求太強。
例如，做策劃、做設計的朋友，經常都會因為客戶臨時提出的修改意見，被迫加班進行修改，而且還需要在較短時間內及時交稿交差。這種工作節奏，就好比晚上睡覺，隨時都會有吵鬧聲把你叫醒，特別讓人受不了，感覺時刻都是驚弓之鳥，不知道究竟何時自己才能可以舒坦休息。
還有的工作，突發事項特別多，工作日的下班時間、週末的休息時間都可能隨時被叫去加班，這種工作節奏當然會讓你感受到工作壓力。
所以，招聘啟事上“能適應承受較大工作壓力”，其潛臺詞也包含“這份工作需要隨時以客戶需求為出發點，必須隨叫隨到，而且要按時完成工作任務”。
第三，所謂的工作壓力就是“需要經常出差”
出差多的職場人，經常離家在外，生活居無定所，心理上會有一些不適應。
就算是職場白領，成天飛機來飛機去，感覺很高檔，但是，頻繁穿梭在天空之上，四處為家，也會讓人失去一種歸屬感。而且，出差經常需要辛苦奔波遊走，比之不用出差的工作，這種工作方式的疲憊感更容易體現出來，同樣也會讓人心理上會出現厭煩情緒，久而久之也會影響人的情緒和工作狀態。
白領的出差都還好一些，都是往返在城市之中，而一些土建施工單位，經常都要職工長期出差在工地工作，不僅生活環境比較惡劣，而且長期離家，無法照顧家庭和親人，那種孤寂感，也會讓人倍感壓力。
所以，招聘啟事上“能適應承受較大工作壓力”，其潛臺詞也可以理解為“需要經常出差，你要能耐得住辛苦、寂寞和孤獨”。
第四，所謂的工作壓力就是“能夠忍受委屈”
馬雲說：員工離職就兩個原因，要麼錢沒給到位，要麼心裡受委屈了。
職場上，只要你沒有做到一把手，對於你的工作，別人總會有不同的意見和看法。有時候，在工作開展上，你認為自己對的，事實上不一定就對，但就你的認知來看，你認為是對的，別人卻判斷你是錯的，這就會讓你在心理層面無法接受，情緒鬱結。
你會覺得：“我明明是對的，他們為什麼說我是錯的，自己受到委屈，這份工作還幹得下去嗎？”
這種心態和獨白，估計很多人都會有過，所以，能否正確面對委屈（且不論這個委屈是真的委屈，還是假的委屈），能否在職場上調整好心態去學會忍受委屈，其實對你的工作有較大的影響。畢竟，委屈會讓你的心中生出對工作的不適感和壓迫感，這實際上也是一種工作壓力。
所以，招聘啟事上“能適應承受較大工作壓力”，其隱含的潛臺詞就是“要學會忍受委屈、學會服從上級，適應並承受工作交界面的壓力”。
總結
職場人的工作壓力來自多方面，但歸結起來，大致就是工作任務重、工作節奏快、出差頻繁、委屈較多等等。
其實，這些壓力，每個職場人都會在工作中或多或少遇到過和經歷過，所以，才會有朋友提出最理想的工作就是“錢多事少離家近”，因為這樣的工作，安逸舒適、壓力較小。
不過，職場人打拼，還是要學會積極應對工作壓力的策略和方法。只有保持職業定力、主動舒緩壓力，不被工作壓力壓垮，你才能學會職場提升的法門和找到職場進化的通道！你說呢？
我是優質職場領域創作者、問答達人、問答青雲計劃獲獎者【雪天驚雷】。如果我的觀點對您有啟發、有幫助，勞煩您點贊並關注我，雷哥將把職場乾貨與您分享到底，謝謝！
雪天驚雷
作為一名招聘HR，每一份工作的崗位要求，都不是憑白無故的，都是基於公司、團隊、崗位本身的性質來綜合判斷什麼樣的候選人能做這份工作。“能適應較大工作壓力”的潛臺詞聽我慢慢給你分析：
可能性1：一人多崗
對於一些小公司或者是對崗位編制控制比較嚴格的公司來說，發佈一個崗位的時候，很有可能這個崗位會承擔多種工作職能，比如說人事專員，就要做招聘、績效、員工關係、薪酬等多項工作內容；比如行政出納，除了要做行政日常工作，還要兼顧財務的職能；再比如小公司的開發人員，除了寫代碼，還要兼做測試，等等。
可能性2：業績考核重
對一些帶有銷售性質的崗位來說，業績完成的情況就是整個工作的重心，每天要找客戶、拜訪客戶、不定期的跟蹤、促進銷售達成等等，整個過程是非常考驗人的，很有可能你一個月甚至幾個月成交不了一單，或者是某一個月又完成的情況非常好。
類似這樣的崗位，人的心理承受能力要比較強，要能承受完不成業績的巨大壓力。
可能性3：加班比較多
有些公司，工作務重，人手又不足的情況下，只能通過加班來追趕工工作進度；或者是有的公司，有強制加班文化。那應聘者就需要做好身體和精神上的雙重考核，所以需要在崗位上進行說明。
可能性4：團隊要求比較嚴格
還有一種可能性，就是部門的領導管理比較嚴，工作中比較挑剔，動不動就愛批評人，比如我曾經遇到過一位領導就是這樣，他也知道自己的脾氣不好，可無奈雖然他脾氣不好，可帶出來的下屬卻個個精幹。
所以在發佈崗位的時候，我就會特別寫明能承受較大工作壓力，因為這個領導接受不了玻璃心的人。
建議：爭取面試機會，做真實情況判斷
通過剛才幾種情況的分析，可以看出 ，一個“能適應較大工壓力”的關鍵詞背後是有多種原因的，但是具體的原因，從公司的招聘信息上不能完全看出。
因此，在應聘的時候，應該首先關注你與崗位的匹配度，匹配度高，有面試的機會進一步與崗位真實碰面，挖掘真實原因。
切不要因為只看到崗位任職要求，臆想原因，錯失機會。
阿里叮叮，一名企業HR，專注解答職場問題、分享職場疑惑，感謝您的關注、點贊和評論。
<strong>阿拉叮叮
招過人，也被招過，依據我的從業經驗，主要歸納總結一下幾點。
1.工作量很大，要求沒家沒業能扛長活的人
2.公司內部關係複雜，對外你的裝孫子，對內還的裝孫子，沒人挺你
3.經常會面臨突如其來，莫名其妙的工作
4.不說了，再說沒人去上班了
雜家歸真
老茶以為，會這樣寫的企業，主要有以下幾個意思的：
1、該公司需要經常加班
這種企業往往需要經常加班的，搞不好還是三班倒的那種，像程序員，外包客服，工廠，服務性企業等。
老茶之前就碰到過一家這樣的企業，做國外遊戲的，所以很多崗位上班時間都不固定的，由於時差問題，像客服崗位就需要通宵才行，而且還需要按需調班，這就導致客服崗位人員流動性大。後面招人的時候就直接註明工作壓力較大，能承受的再來應聘，免費浪費彼此時間。
這種企業自己也知道，加班頻率過高，很多面試的人一聽到要這樣加班，就都不來了，所以與其浪費彼此時間，還不如提前說明一下，不能接受的就不要來。
2、需要外派或是經常出差
這種情況主要出現在一些有分公司或是辦事處的大企業，由於客戶量大，分部全國各地，甚至全球都有。
這就要求需要經常出差，甚至被派到其他地方一段時間。這種情況，在面試的時候都會跟你說清楚的。
但是，很多求職者對出差和外派是比較牴觸的，這就導致很多人聽說要這樣做，待遇再高也不幹。
像之前就碰到一家做互聯網項目的企業，辦事處分佈全國，客戶也是全國都有，經常要出差，短途的可能當天去當天回，長途的也要幾天。反正，偶爾出差還行，經常性的話，就非常累的。
這也難怪，很多人一聽說要出差，就不幹了。
3、工作可能很枯燥，並且收入也不會太高
這種情況大部分都是做一些枯燥，重複性的工作崗位。像一些流水線上的工作，而且還要經常加班加點，趕訂單的時候，通宵都是正常的。
並且這種工作都是按工作量計費，做得多才拿得多。如果耐不住寂寞，堅持不下去的話，很多人都是做不了的。
那些想著輕鬆又能賺快錢的人，就不適合做這些工作了。
問題總結：正常來說，會這樣寫的崗位，都是對求職者有一定要求的，要求求職者需要能吃苦耐勞，耐得住寂寞，不過於計較之類的。
並且，工作的強度也很大，對體力和精力要求也比較大，在找工作的時候，一旦看到類似的字眼，就要想清楚自己是否符合這樣條件，免得浪費彼此的時間。
老茶聊職場
就是經常要加班，不知道這個社會怎麼了，拿著白菜價的工資，操著賣白粉的心，19世紀就有為了八小時工作制罷工的，現在的都比著要員工加班，還沒加班費，所以才出現有年輕人承受不了壓力的現象
小楓楓的幸福生活
說白了就是工作量大
寂寞零點547
就是能加班，能做多餘的事情，能做領導安排的臨時事情。領導甩的鍋，你要能扛著接住。
旁觀者清
罵不還口帶笑容，工資猛扣還感激，通宵加班是鍛鍊，隨時走人有準備，跪舔上級無羞恥......
