浮世年華2019
EXCEL知識屋觀點：在網上投遞了簡歷，很多公司都是直接郵件通知面試，而不進行提前電話溝通，主要有以下及格原因：
投遞簡歷，不代表去，公司，不會為不確定的事情，花費時間
在網上，都知道，當看到一個比較好的崗位，很多人都會直接點擊一下應聘該職位，但是這個只是初步的想法，不代表你會真的去，而公司，也是一樣，在所有投遞的人中，企業會先進行第一輪的篩選，從簡歷上看，而後對差不多的，全部投一次面試通知，這個，在網上，只要點擊以下面試通知即可
HR面試人員，是需要看面相的
所謂望聞問切，在HR面試的時候，也是要看面相的，而電話溝通，這些都是看不到的，另外電話溝通，作假的可能性，就比較大，而在公司面試就不一樣了，HR可以按照一套標準的流程以及問題，逐一進行詢問，這樣才能對面試者，有一個正確的判斷
電話提前溝通，純粹浪費時間，HR不是發小廣告的
很共公司的HR，是不會給你提前電話溝通的，只有發小廣告的才會，因為HR有HR的驕傲，你自己來面試，說明是你找的公司，主動電話給你溝通，成了公司邀請你了，另外面對面的溝通，才是最有效的
郵件，可以證明HR在努力工作
如果是給你電話，沒有什麼證據，在招不到人的情況下，人事專員就會被領導批評，領導就會認為人事專員沒有幹活，而發郵件，就不一樣了，最起碼，他們有鐵一般的證據，證明已經在努力招人了，只是別人沒來，他們就可以找一堆理由給自己解脫
綜上，正規的公司，你投遞簡歷後，一般都是網上通知面試，不會直接電話先溝通，除非是你沒投遞簡歷，他們想主動找你
EXCEL知識屋
網上投遞的簡歷，為什麼沒有電話溝通，直接郵件通知面試？
以HR的角度，回答一下這個問題。應聘者投遞簡歷之後，會對簡歷進行篩選，會分為不合適、待定、符合招聘要求。如果是搜索的簡歷，會優先下載符合招聘要求的，沒有特別合適的人，則會刷選部分符合招聘需求的簡歷。會出現只發郵件通知面試，無電話溝通，與這幾個原因相關：
1、不完全符合招聘要求，但有部分符合，不願花費時間溝通。HR會時間花在溝通符合要求的那部分簡歷，待定簡歷一般會放在人才儲備庫，不是招聘溝通的重點。發郵件通知面試，能來就考察一下是否符合要求，不來也不花費時間。當然發郵件通知的簡歷，是待定簡歷中質量比較高的，有進一步考察的可能。
2、招聘太忙，沒時間溝通。HR抽不出時間溝通，但又覺得簡歷不錯，放棄了可惜。
3、HR工作疏忽，不願意花時間溝通。HR工作積極性不高或者工作上喜歡耍下聰明，覺得發個郵件通知，面試者也能來面試，不願意花時間溝通。
4、簡歷展示很全面，沒有需要溝通確認的地方。簡歷與用人單位招聘需求太相符合了，像量身定做的一樣。
5、招聘不緊急。投遞的崗位，用人單位不著急招聘，屬於招聘緊急程度比較低的崗位。發個面試通知，能來最好，不來也沒什麼影響。
其實，只郵件通知，不電話溝通 ，是非常不可取的方式。一方面會降低面試率，面試者不會把這類面試放在緊急重要位置，可能會錯失人才。另一方面，如果不符合需求，對單位和個人都是時間和精力的浪費。
Sunny簡單
網上投了簡歷，如果沒有提前打電話和你溝通，直接發信息讓你去的。只有2種情況。
第一，這個HR不是很專業，因為投遞簡歷雖然表示了你對崗位的認可，但是簡歷一般不可能涉及到咱們職業所有經歷，同時簡歷上也不可能註明，自己有哪些時間可以面試的。第一通電話即使對候選人表示了尊重，同時也互相做了個簡單的瞭解，如果關於一些招聘的硬性要求雙方都不能達成一致，也就沒必要浪費雙方的時間約見面了。同時也是為了能夠協調一個雙方見面都有空的時間，否則你直接一個郵件過去，讓別人第二天上午去面試，但是候選人沒時間，是不是還來來回回的郵件折騰？
第二，純屬騙子公司群撒網的伎倆或者HR為了完成到麵人數考核的伎倆，有些不正規公司，為了拉人頭，或者HR為了過到麵人數考核，不願意做過多的電話溝通，對所有人都是直接發個面試邀請，第二天來多少人算多少人，至於候選人合不合適崗位，不在於他們考慮的範圍內，只要人來了，就忽悠入職或者隨便聊幾句，就告訴你回去等通知。
所以，綜上，如果直接受到郵件通知去面試的，我建議根據郵件中留的電話，先做一個電話溝通，看對方具體什麼情況，或者先上網查詢下公司情況，再決定是否參加面試。
勞動糾紛處理
只發郵件不打電話溝通說明這個崗位是坑的概率非常大。意味著人事都懶得去打電話捱罵了，是個人能來就可以沒有任何的要求。速度越快越說明問題。說只發郵件不打電話溝通的才正規肯定是沒有做過正經招聘電視劇看多了。各種保險公司、不好做的銷售、搞貸款培訓的、求職交保證金的、各種套路讓人掏錢的。正常一定會先打電話約面試時間，不然面試者時間安排衝突怎麼辦？更何況不少人還在職看機會怎麼可能因為一個郵件就去請假面試。郵件是不是被送到也不知道，打電話就是要知道“確實的達成了初步合作意向並雙方確認”也能夠知道求職者對於工作的需求是不是強烈，進一步安排時間面試。面試官一般都是部門負責人也是用人需求方，平常是要工作的不是閒的就專門接待求職面試，群發麵試根本不現實。對於發來面試郵件這種情況，求職者有電話約好的先去，有閒時再可以過去看看，但沒必要抱太大希望就是去增長見識，看看最新的騙局。沒時間大可不用理會。
百里千尋的故事
如果求職過程中遇到公司只發了郵件通知去面試，不通過電話提前進行溝通的情況，那麼要好好反思自己的簡歷，是不是寫得好，行文格式是不是看起來舒服，簡歷內容排版是不是整潔，工作描述是不是條例羅列地清晰。
關於簡歷和麵試邀請
首先要知道的一件事是，每個公司開通招聘網站都是需要付費的，每下載一個簡歷都是要相應的費用，比如某聘一個精英簡歷都要100塊錢左右。而且招聘端是看不到求職者的個人電話和郵箱信息等聯絡方式的，因此，HR每下載一個簡歷都是會看著下載的。
其次，對於HR來說，收到投遞過來的簡歷十有八九都是不合適的，但是也有那麼一兩個看簡歷的話還過得去，但又說不上特別好，又不想浪費時間電話溝通，所以就會直接發郵件約你來面試。此時HR的心態就是：既然是你自己投遞的，那麼我就讓你來面試，來不來是你的事，反正你也未必合適。
正常的電話面試邀請
一般來說，如果HR覺得一個候選人合適，那麼肯定會立馬電話聯繫，候選人工作經歷和學歷約對口，HR的態度就約積極，別問為什麼，我們有KPI考核！
電話提前溝通了解的內容（個人經驗）：
1、目前是否在職。候選人如果處於在職的情況，作為尊重和禮貌，也為了避免候選人現在尷尬，我都會問一句“那現在方便講電話嗎？”，倘若候選人再的上司同事都在旁邊，那這種情況講電話就會尷尬。
HR如果能提前問候一下是否方便電話，就能給候選人一個迴轉的餘地，也能加候選人對你的好感。
2、初步瞭解前一份工作所涉及的內容以及成果。比如是銷售經理的崗位，那麼就會初步瞭解下他每個月的業績大概事多少、客戶數量、客戶渠道等等，這些跟工作有關的基本信息掌握好，方能把控後面是否需要邀約候選人來面試。
在聊自己工作內容和成果都說不出的情況下，HR也會考慮淘汰這個候選人。
3、現居地以及職業規劃。在一線城市，我們可能在不同區域做著同個行業的工作，那麼，前面瞭解候選人的信息時候也需要考慮的一點就是，候選人是否願意為新工作搬家，還是候選人只考慮目前自己區域的工作。
這些信息是影響到是否有必要和候選人繼續聊下去，節省時間成本。
4、全程聽候選人的聲音以及說話語氣，口頭表達是否流利。看到很多回答都說電話只聽其音未見其人沒意義，但是真正的高手是可以通過電話聽出一個人現在的狀態、心態等這些深入的東西。回到剛才招聘銷售經理的例子，假設這個人簡歷寫得挺不錯，簡歷的照片也挺帥氣，但是說話吞吞吐吐、邏輯不嚴謹、前言不搭後語的，我們就會懷疑這個候選人是否簡歷造假。因此也未必會邀約過來面試。
因此電話提前溝通中最重要的一點就是聽音辨狀態，再考慮是否要這個人。
5、瞭解基本情況後，正式進行電話邀約。在基本情況都已經瞭解後，就要根據自己的時間以及候選人的時間約定一個面試時間，接著再確定面試地點。這些工作做完以後，最後再告知候選人待會會給他發一份面試邀請的郵件，請注意查收。
電話約面試時間和地點是屬於電話邀約面試溝通中的基本素質，後續再進行郵件邀約是對剛才通話中信息的確認，也方便候選人面試時候聯繫HR跟找到公司。
綜上所述，這個問題的關鍵還是在於投遞簡歷的價值，你有價值的話，HR就會待你如初戀，不是HR叼，是因為招人真的難。
鄰家HR
大家好，我是小才，這個問題馬上就能解決了，目前市面上的任何APP都不是特別完善，共享人才APP將徹底解決這個問題，你可以與公司在線上進行視頻面試，並且還推出全新概念職場誠信體系，讓你的面試變得簡單輕鬆又便捷。
當然針對你這個問題，其實不必糾結，很多情況下都是HR工作太忙，來不及一個個電話溝通，通常情況下作為求職者的你應當主動致電諮詢。
再就是你的簡歷資料非常完善，HR沒必要做多餘的溝通，讓你面試說不定第二天就入職了呢。
如果你是個特別注重流程的人，那很有可能是面試公司HR工作疏忽，懶得給你致電通知，所以不要糾結這些小問題了。
共享人才
通過電郵而非電話，是非常正式的，而電話裡的事前溝通都是聞其聲不見其人，是不真切的，所以，見面才是正式而也有效的面試！
跟我學Office高級辦公
因為他們找不人去面試，提前電話溝通各方面條件都不咋地，你還去面試麼，人家HR有工作壓力啊，也許HR自己都覺得招不到人呢😊
娛樂小角兒
現在接到這種通知的幾率也有，但是很少，一般給你直接發郵件通知去面試要麼是智聯的獵頭或者一些不怎麼正規的公司才會用這種手法，碰到這種情況可以跟自己的預期工作做下對比，如果匹配的話，可以嘗試打電話過去確認一下，找工作自己也要主動一些，主動並不會掉價。
