来自星星的你们好

当脑海出现“想要辞职”寻求出路的时候，我首先是做个自我反省。

一:目前手头的经济状况允不允许裸辞，允许多长时间。

二:对目前这份工作为什么不满意，不满意的地方。是自我因素，还是外界因素。

三:职业规划，工作技能有哪些。

四:想找什么样的工作。

不管是裸辞或或者不裸辞，我想都需要考虑以上几点。

想要辞职，我觉得应该思考清楚如下几点:

一:为什么辞

如果是工作环境原因、待遇达不到自己要求，还是自己工作能力没达到，或是融入不环境、跟同事的关系不好。

首先应该是找到你想换当前工作的原因，如果是自身的原因，首先应让自己克服自身的缺点。

只有看清自己，才好做下一步计划，不停的换工作并不是好的逃避方法。

1、公司待遇配不上自己能力时

在没辞职的情况下，自己可多浏览招聘信息，投简历到自己心仪的公司。待有面试机会，通过面试后，在把原工作辞掉。

2、因自身原因想离开公司

首先应找出自己原因，一面工作，一面提高自己的工作能力，待机会成熟即可换工作。

澜姐的职场

最近，朋友小强在不裸辞的情况下找到了新工作，当他把这消息跟我说的时候，我就好奇地问他是怎么做到了。

小强诡异地笑了笑说，请他吃饭就告诉我。就这样在我答应请他吃顿饭的前提下，他把他的方法告诉了我。

上班期间没时间面试？那是你不懂得挤时间

小强上班的时候也挺忙的，虽然已经打算辞职了。但是只要站一天岗，就还是得把工作做好的。

当时他也是很苦恼，要不然裸辞算了？但是一想到老茶跟他说过裸辞后的成本和风险，他还是放弃了。

既然裸辞不了，那么就在上班的时候，看看能不能挤出点时间去面试。当他接到面试邀请电话时，又刚好是上班时间的话，他就跟对方商量换面试时间。

如果面试的地点离现在公司不远，那么他会把时间约在中午休息时间。当然，这种方式很多企业并不接受，也有些企业是愿意的。

要是面试公司离太远了，他会约第二天下午4点左右去面试。这样他就能提前把工作做完，然后找借口跟领导说工作已经完成了，能不能提前两个小时离开。

当你因为上班没办法请假去面试的时候，可以跟对方商量下用休息时间去参与面试。这种面试时间都是靠挤出来的，当然不是所有企业都能接受这样的面试方式的。

但是你可以尝试下，只要自己的履历不是太差，对方求贤若渴的情况下，是会同意这种面试方式的。

只要你的经验和能力够，周末也是可以用来面试的

小强平时工作虽然挺忙的，但是也不怎么加班，而且周末双休。要是上班时间没办法面试的企业，他也会问问对方是否可以安排到周六面试。

有些企业周六是有上班的，自然会同意的；有些企业周六是没有上班的，这个时候就得看自己的谈判能力了，小强当时也碰到类似的情况。

他经常用到的借口就是，人在外地出差得周五才回来，这样周六刚好可以去面试。

既然正常上班时间没办法面试，那么周末时间就要好好利用起来。相信很多人都懂得这样做，只是碰到那些也是双休的企业，不同意这种面试方式的时候。

有些人就会放弃了，其实你只需要找点借口，跟对方商量下。相信对方也是愿意安排时间面试你的，前提你得真有经验和能力才行。

既然时间不够，那么就提升面试效率

小强自己也说了，上班时间和周末时间并不能一直用。用多了领导会反感，而且确实有些企业不接受这种的面试方式。

那么剩下的就是靠请假和年假来解决了，既然这些假是很难能得的，小强就特别珍惜。

小强说，他通常接到第一家面试邀请电话的时候，会跟对方把时间往后拖几天，然后再接到另外一家面试邀请的时候，就把两个面试安排在同一天。

这样就可以用年假或是请病假的方式，去参与面试了。因为安排在同一天时间，整个面试效率就大大提升了。

既然面试时间不够，那么规划好面试的效率就非常重要。常用的方式就是把几家面试合并在一两天内，然后集中面试就行。

通过以上小强的经历，看完自己是否学到一些解决方法了呢？

既然是面试，那就是公司选择你，你也选择公司。是双方选择的过程，这个时候如果时间不允许，那就跟对方商量下，把面试时间调整下就行。

只要自己是有吸引对方的资本，相信对方是很乐意接受这个建议的。

裸辞成本太高，没时间面试也不要裸辞

小强一开始有打算裸辞后再找工作，相信很多人也会有这种想法。但是老茶还是不建议这样做，因为成本和风险确实太高了。

首先，这不仅是经济上的损失，还有价值上的损失。随着裸辞后的空窗期越来越长，自己的简历就会出现明显的断档情况。这很容易，让HR对你的能力产生质疑。

还有些人习惯了频繁裸辞，简历上的断档记录非常多。对于HR来说，如果简历上有频繁的断档记录的话，这样的简历看都不看就拉黑了。

其次，裸辞后人很容易焦虑和迷茫。特别是长时间找不到合适工作，又碰到经济压力的时候。

再次，当裸辞后才会发现社医保和五险一金的问题。在很多的城市，社保断缴超三个月，有一些政策你就没有资格享受了。

问题总结：想换工作没时间面试，那就把时间挤挤，然后把面试效率提升下。解决方法总比困难多的，只要想解决总会有办法的，千万不要裸辞面试，这不适合大部分人。

老茶聊职场

这点我在前几年算是混得比较有经验了，每次我想要换工作都是找到新工作后再辞职，从不裸辞，毕业这7年来，我面试了无数份工作，期间也换了4份工作。不说虚的，直接给你支几招。

平时加班少调休，积累加班时间，关键时候可以用得上

有些公司的加班时间是直接给加班补贴的，我所在的行业则没有加班费这一说法，所以加班时间都是积累起来，自己另外找时间调休回来。不过这招也不是所有公司能用，看你实际的情况吧。

如果公司又没有加班费，也不给你调休回来的，就看你的主管的关系，如果关系好的话，比如说这一周我经常加班，周末也加班了，那么我就会找时间跟主管说，上周加班了那么久，明天有点不舒服，想休个一天，只要主管不太苛刻，一般都会成功。那你就可以跟面试公司约下明天面试了。

请病假，但这招不能多用，且你要提前做好铺垫

请病假这招最多人用，也最容易被看破，用得不好，不但不给你请，还拉低你在领导面前的印象分。有的人请病假直接就打个电话，领导一听语气什么的，明显就很假，或演得逼真了，领导还是半信半疑。而且病假要是请得多了，领导肯定很有意见。

请病假的时候，最好是提前一天做好铺垫，比如投简历的公司通知你第二天去面试，你今天上班的时候就要表现得很不舒服，假装头晕、拉肚子、干呕、精神不振等等，还要让别人留意到。然后中午饭特地不吃，跟同事说身体不舒服，没胃口。基本这样下来，大家都知道你身体不舒服了，这样子，第二天临时要请假的时候，领导自然就比较相信了。

要是领导说要病假条什么的，你再回去上班的时候，可以说自己就在楼下的小诊所看的，医生开不了病假条。

利用外出“办事”的时间，跑去面试

这招适合特定的岗位，当然大部分岗位都有理由可以出去“办事”，看你的实际情况而定。当然办事要留有证据，比如特意到办事地点拍个照，或者面试完马上去把事办了，利用时间差等。

找切身相关的重要借口，更容易被理解

举个例子，孕妇请假做孕检；小孩发烧，奶爸请假；高龄单身女士请假相亲等等。以这些属于人生大事的重要借口来请假，只要不是刚好在公司的重要时期，领导一般都能理解。

利用特定假期，比如年假、婚假、产假等，将所有面试预约到一块

在职场中也有一些假期，比如年假、婚假、产假，或有些公司会有特定的假期，可以利用这些假期休息去面试。你也可以提前做好准备，比如这一周拼命投简历，所有通过你面试的公司都约在下周，然后提前跟公司申请好下周休年假，这样子你就可以一下子面试多家公司，说不定一下子把工作给搞定了。

在很有把握或面试公司很重要的情况下，可先斩后奏，事后解释

如果实在没有办法，面试公司也是临时通知，不能提前做准备，你对这份工作也很有把握，且面试的公司又是大公司，你认为这份工作很重要的话。那就先斩后奏，事后再跟领导解释，哪怕用一些离谱的借口，比如撞到别人车了，遇到点意外了等等。

以上这些算是很全的经验了，实在是惭愧，讲了一些很取巧的经验，希望对你有帮助。

写作者林莫

我的经验

我有一个习惯，定期更新招聘网站上的简历。

目的有二：一是养成定期总结自己的习惯；二是保持与用人市场的联系，从而对自己有个更客观的评价。

这样做的结果，就是经常会收到猎头的电话。

有时候，对方提供的机会不太符合我的情况，就直接感谢对方，回绝掉了。

今年初，有个机会听起来不错，于是我就答应了对方的邀约。

第三天，我接到了用人单位HR的电话面试。找个避人的地方，聊了半个小时左右，顺利通过。对方表示很满意，遂与我商量实体面试的时间。

这时，应聘者就有充分的话语权了，找个方便的时间过去就好了。

【总结】求职本身就是一个双向选择的过程，在合适的时间遇到合适的对方，才是最理想的状态。像我这样“骑驴找马”的情况，根本不用考虑裸辞的问题。

但更多的人，是“无法忍受”现有工作，导致“换新工作”的需求比较急迫。

这种情况又该如何处理呢？

我的建议

如果你已经下定决心，无论如何也不在这个单位干了。那么，以一个“自由身”面对新东家，会比较好。

具体好处有二：

• 对新东家来说，你不存在没交接完工作，无法按时到岗的问题。
  

• 对老东家来说，不会存在岗位上有人，却没人干活的情况。
  

当然，唯一有压力的，就是你有可能会面临“空窗期”。

因此，在裸辞之前，梳理——

• 自己有多少积蓄，能支撑多久的正常工作？
  

• 你的目标工作是什么，有多大把握拿下？
  

是很必要的。

万一没有积蓄，对目标工作也什么信心的话，该怎么办呢？

请假小贴士

1、明确自己有哪些假

列出一个目前自己有的假，哪些假在哪些时候可以请，怎么请的清单。

2、做好假期的工作交接

俗话说，好借好还，再借不难。请假也一样。

妥善安排好自己不在时的工作，下次再请会顺利很多。

老板更关心的是你的缺席是否耽误了部门的整体工作。

3、提前走请假流程

给别人准备和安排的时间，切忌不要事后补假。

4、不要用太牵强的理由

其实，请一两次，对方可能不会在意。如果你频频请假，明眼人都明白你去做什么了。用太蹩脚的理由，会让人觉得你在嘲笑别人的智商。

总之，不管你对老单位有再多的不满，请假毕竟会给别人带来不必要的麻烦。因此多对别人表示感谢，把人缘做圆满，对你不会有坏处。

希望能够帮到你~

世界500强主管、多平台签约作者、年阅读300+的职场达人，带你一起「长心眼儿」

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职心眼儿

马上要到年底了，一年一度的“拿完年终奖就跳槽”活动即将开始，估计有不少小伙伴已经在刷招聘网站了。

但是有过跳槽经历的人都知道，在职找新东家并不是一件容易的事情，一方面要照顾好自己的工作，不能被公司的领导和同事发现。

另一方面，面试就要请假，请假多了，自己想要跳槽的想法就很容易被看穿，而裸辞的风险又太大了，下家没成，自己的工作又丢了，这段空白期实在是太煎熬了。

那么，如何在不裸辞的情况下，找到一份称心如意的工作呢？我有三个心得分享给你：

01.把自己交给猎头，让猎头根据你的情况去自行匹配

现在的人力资源市场上，猎头们可是一个非常强大的存在，可以说，不怕你找不到好工作，就怕你找不到好的猎头。

通常来说，猎头手上的资源是非常多的，我们不妨把自己交给猎头，告诉猎头们，自己想去一家什么样的公司，自身条件如何，什么时间面试最方便等等。

总之，一定要尽可能多的把自己的信息交给猎头，这样，猎头才能根据你的实际情况，帮助你筛选，找到一家最适合你的公司。

当然了，如果是熟人介绍的猎头，或者是自己本身就有猎头资源，这样就更好了，不仅节省了时间和精力，同时还能通过猎头，灵活的安排面试时间。

02.自己主动进行筛选，有合适的再去面试

想必大多数职场人都有过“骑驴找马”的经验，上班的是hi后做着手头的工作，下班了就立马打开招聘网站，看看有没有更高的薪资和心仪的公司。

在主动筛选下家公司的时候，其实这里有很多技巧，首先第一点：

一定要有目的性的去投简历。

对于在职找工作的人而言，主动筛选是非常有必要的，因为我们不可能请假太多，在投简历的时候，我们一定要注意一点：

那就是不要泛投简历。

感觉这家公司不错，投个简历试试吧；感觉另一家公司也不错，再投个简历看看......结果投来投去，许多家公司都发来面试邀请，这时候恐怕是有两个自己，也应付不来这么多的面试。

因此，在投简历的这个阶段，我们就要进行严格的筛选，选择自己能够胜任的职位，自己心仪的公司，这都是一种很好的筛选手段。

其次在选择公司的时候，我们也一定要注意，如果看中了哪家公司，一定要尽可能多的在网上，或者是熟人的空中了解信息，这样才能做到“知彼知己，百战不殆”，谁让面试这个过程是个残酷的博弈呢？

最后，如果接到面试邀请的话，最好先不要急着答应，可以先通过微信或是电话的方式，与对方产生联系。

这个沟通的过程是非常重要的，我们一定要把自己的实际情况告诉对方，同时也要多问一些问题，只有在详细的了解并确定的基础上，我们才能请假去面试，不然的话，又是在耽误自己的时间。

03.好好利用请假的空档，尽可能多的去参加面试

如果以上的筛选工作都已经做的很好了，那么接下来，就要进入到面试的过程了。

上述已经说到过，请假面试对于在职人员来说，是一个非常难受的事情，如何利用好请假这件事就成了关键。

这里有我之前适用的两个小心得，希望同样能够帮助到你：

01.将面试集中在一天

既然难得请假一天，不妨就把所有的面试集中在一天里吧，安排好时间，上午要面试几家，下午要面试几家，都做好计划。

这样的话，就能好好的利用这一天，完成面试。

02.单独约时间见面

如果和对方的HR聊的比较好的，那么不妨单独约个时间，和对方见面，比如邀请一起喝个咖啡，一起吃个饭等等。

当然了，毕竟是耽误了人家的休息时间，这个费用一定是我们自己全包的。

其实在我看来，裸辞找工作，是一种很不明智的举动，因为这样很容易造成青黄不接的情况。

以上的一些心得，就是我在如何不裸辞的情况下，找工作的办法，希望能够对你有用。

职男小凡

今年年初刚换过工作，因为我知道自己的性格不适合裸辞，如果裸辞后没有找到工作的话，极度不安全感会紧紧跟着我，甚至会吞噬我，所以我只能骑驴找马。

开始决定找工作的时候有点冲动，然后在各大招聘平台更新简历，寻找工作机会，当时可能因为在年底机会不是很多，所以挑选了一家也只投了一家暂时。

很快工作单位电话我面试，当时偷偷找了了会议室接听HR电话，约面试时间。挂完电话，看见领导心里内疚感还是满满的。

跟领导请了2个小时假提前下班去面试，面试完见到领导心里还是有点内疚，可是当发生各种不爽的时候，心里还是爽爽的，我可能要走了。

后来确定工作单位，跟领导微信提离职的时候，心里忽然一下空了，这些纷纷扰扰也仿佛没了，有种立地成佛的感觉，在这里的酸甜苦辣一下子都涌出来，对，当时有种想哭的感觉，不知道是委屈还是啥。

离开几年的同事、领导、老东家，确实难受了很久，现在也在怀恋中，可能我太重感情，但是从理性上看，还是骑驴找马比较稳妥，除非你足够的内心强大，能够应付一时间没找到工作的挫败感。当时，经济也是一个考虑因素呦～

祖国的大花花

虽然很多人裸辞找工作，我觉得非常洒脱，但是我自己却没有尝试过。即使有特别强烈的冲动想要换工作，也会选择骑驴找马。

上次我想换工作，我就在网络上更新了我的简历，也试着投出了几份简历。

后来有一家公司找到了我，让我去面试。这家公司规模比较大，要求比较高，我当时也没有抱太大希望，因为我认为这种公司竞争可能会比较激烈。且这家公司离我当时上班的公司比较远，我需要请一天的假去做这个面试，心理压力是非常大的。一个面试下来，我并没有看出公司是否有录用我的意图，所以我就调整心态回到原来的工作岗位，准备继续干下去。

过了几天，我收到复试的电话通知。在电话里，我记得我当时是这样说的，“还是算了吧，我现在这边请假也不太方便。！但是对方的HR非常诚恳地跟我说，希望我能够来进行复试，不要浪费一次机会，我就同意了。

于是，我又请了一天假，坐车一个多小时参加了第二次面试，这次面试当场就拍板录用我了。我算是比较幸运的，在我自己还不太坚定的情况下，找到了一份比较合适的工作。

到目前为止，我在这家公司已经工作了差不多10年的时间。虽然我认为不管在哪个公司哪个工作岗位，都偶尔难免会有想要换工作的冲动，但是我们一定要从各方面衡量是否一定想去换工作，如果确定了自己的想法，就要尽最大的努力来达成目标。一旦找到合适的工作，就要尽量安稳的做下去，因为频繁的换工作，不利于职场的各种资源的积累，也很怕掉到坑里去。另外，职场也是相当残酷的，到了一定的年纪，几乎很多公司就不再提供面试的机会，甚至连简历都不屑于看一下。

对于找工作而言，我认为裸辞风险还是挺大的，骑驴找马心态上会放松一些。好运总会属于那些坚持不懈，勤奋努力的人，一切都会好起来的。

霞菲

骑驴找马才是找工作的正确姿势，这一点毋庸置疑，至于好不好请假，那要看公司的，大部分人面试都是需要请假的，如果你真心不好请假，那也是有办法解决的。

一、周末或者是下班之后面试

我之前也面过很多人，确实有碰到过那种不好请假的公司，一般情况下我们也会体量面试者，选择下班之后，比如晚上八点或者九点过来面试，或者是周末面试，周末面试的情况比较少，因为这样一来面试考官也要周末到公司，所以大部分会选择工作日晚上进行面试。虽然有点辛苦，但找工作么，辛苦点也没什么。

二、电话面试

很多公司的面试流程其实是比较复杂的，多的可能要有五六次面试，如果碰到在外地的，不可能让人家跨城市来面试。那么可以先通过电话沟通，电话沟通下来双方都觉得不错，最后约一次时间当面聊即可。如果不是核心岗位，基本上通过电话也可以确认offer，无需亲自到公司跑一趟。

三、视频面试

这也是一种选项，毕竟电话面试无法看到对方的肢体语言，而肢体语言其实也能够反映出一个人的整体能力水平，尤其是性格，性格又会影响到工作。我在上海面试广州的人时候，基本上都是通过视频完成。

裸辞和如何找工作，这是两件事情，压根没有联系，找工作无非以下几种途径。

一、招聘网站投递简历

这是最常规也是最基本的找工作途径，在招聘网站上寻找适合自己的工作岗位，写好简历投出去，如果对方有意向会电话通知你面试。至于面试方式，可以通过电话和对方沟通商量。

二、朋友推荐

一个人的工作年限较长的话，基本上会有很多同事和朋友圈子，可以主动询问他们公司最近是否招人，都有哪些岗位，让他们帮忙内推即可。内推的好处是比较多的，公司对于员工内推的人员信任感要比普通面试者强得多，面试成功的概率也会大大增加。

三、通过猎头

猎头手里一般掌握着很多公司的招聘信息，如果你手上没有猎头的联系人，可以找朋友问一下，拿到猎头的联系方式，直接问即可。猎头的任务是帮公司招到合适的人，他们从中收取一定的提成，不要小看这个提成。

很多猎头的费用是面试者年薪的30%，如果是核心岗位甚至能高到50%-100%，你算算。如果面试者的年薪是50万，他们有可能直接拿到25-50万的报酬。所以，猎头会尽可能帮助你成功入职目标公司，对方公司的面试风格，应该准备哪些东西，都会一一的指导你。

四、等着被挖

如果你混的不错，有一定的行业知名度，某些公司在缺人的时候，会定点挖人，直接点名某家公司的某条业务线负责人。所以，打铁还需自身硬，只要有能力，就不担心找不到好的工作。

八鱼先森

一般来说，我不裸辞的情况下不会主动去找工作，一般都是工作主动找我。不是吹牛，也不是虚张声势，都是实话。

这种状况自我刚踏入职场之时似乎都已经形成，这背后的动机全来源于我自身的工作能力，记得刚踏入职场之时，我一个新人在短短两个月之间超越了公司所有同级的老员工，成了老员工的小领导，而且他们对我心服口服，后来自己在这个圈子内也算是美名流传，随着结识的人越来越多，慢慢的就会有人出高薪聘请我去。

我记得我第一次裸辞的时候，我从来不担心下一份工作做什么，从来不担心找什么工作，怎么找工作，说句不好听的话，虽然现在的我混得很一般，但我的换了这么多份工作连简历都没有写过，都是别人请我去的。

直到现在，我又转行从小事开始，虽然并没有太高的职位，但依旧在这个行业内不愁工作。即便我裸辞，一样不会主动去找工作，都是工作找我。

讲了这么多废话，其实也就是想说，你在自己所属的行业内一定要做出成绩，做出名声，多结识行业内的朋友，这样就会多很多条选择的路，就不会为裸辞之后找工作而担忧。

说实话，怎么面试我不知道，直到现在我都没有参加过一次面试，希望对你有所启发。

肖军说职场

不裸辞的情况下怎么找工作？怎么面试？

我之前见过我同事做过这样的事：她一边做着现在的工作一边找合适的工作准备跳槽。她是这样做的：

她事先在各大招聘网站找到自己喜欢的工作，然后投简历，等人家公司打电话给她让她去面试时，她再跟人家说明情况：自己目前还在职，需要等多少天才能去报道，看人家公司是否能接受。

第一种方式利用中午午休的时间去面试

如果他们能接受，就跟他们谈面试时间，告知他们自己目前在职，不方便请假，能不能调到中午，谈妥后再去面试。等第二天中午一下了班就急匆匆地跑去人家公司面试。

不过可能会耽误中午吃饭时间，如果公司午休时间是两个小时的话应该来得及，一个小时就有点赶了。

第二种方式如果自己的公司是双休或者一周单休一周双休，而面试公司是单休，可以选择周六休息的时候去。

现在有的公司是双休或者一周单休一周双休的，这样就可以很好的利用起来了，某个周六不上班，就可以去人家单休的公司面试了，这样也省的来回跑，忙得连饭都顾不上吃了。

第三种方式是利用下午下班时间

同样像第一种方式那样跟人家公司经理谈好下班时间去面试，让人家公司经理下班在公司等一会，然后第一时间赶到去面试。

不过利用下午下班时间，很多公司人事经理可能不会答应，人家下午一下班谁不想立马回家，这个要看你运气了。

最后，如果面试觉得人家公司还不错，就跟人家谈妥入职时间，并且让他们保证这个职位给自己预留着，以防自己这边辞职了，人家那边公司已经招满了的情况发生。这是最重要的一点，免得鸡飞蛋打。

其实，我觉得，第二种方式＞第三种方式＞第一种方式，如果三种方式都可行，我觉得第二种方式是最好的，不用赶时间，其次是第三种方式，面试完不用急匆匆赶回原公司，最后是第一种方式。

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