薄荷豆沙

根据《劳动合同法》第四十六条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同到期终止固定期限劳动合同的；

也就是说在劳动合同到期之后除非是在公司维持或提高工资待遇的情况下员工拒绝续签，否则公司都是需要支付员工经济补偿金的。

经济补偿金的补偿标准是按照员工在公司的工作年限来计算，每在公司工作1年补偿1个月的工资，这个工资按照前12个的平均工资计算。

东友律师团

楼主这个问题比较简单，笔者在这里浅谈一下：

1，首先，公司不续签劳动合同，肯定是违法的，是要按标准补偿的，即N倍，去劳动仲裁，只要有证据证明，公司解除了与你的劳动关系，公司必须给补偿金，几乎百分百赢的；

2，其次楼主说的续签，不知道是第几次签订了劳动合同，劳动合同法相关规定，如果签订了二次以上的固定劳动合同，那从第三次开始，就是属于无固定期限劳动合同了，无固定期限劳动合同还有二种情况：一，公司头一年没有签订劳动合同，劳动法默认就是签订了无固定期限劳动合同了的，二，劳动者在公司连续工作了十年以上，就可以要求公司签订无固定期限劳动合同，只要是公司主动解除劳动合同，那么，公司必须支付双倍经济补偿金；

3，最后，就是说一下如果是合同期满，公司不愿意续签劳动合同，公司须支付劳动者N倍补偿金，这里有个细节，公司在不降低劳动者薪酬待遇的情况下，如果劳动者主动不续签，那劳动者是得不到经济补偿金的。

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职场天下

请大家看清楚了，是你的合同到期了，公司不再跟你续合同了，怎么公司还有错？你去看看你以前的合同是怎么写的，再说去仲裁要求赔偿的事宜。

手机用户55048189038

劳动合同期满终止，分下面几种情形。

1、劳动者已连续与用人单位订立两次固定期限劳动合同的，除劳动者不同意续订或主动要求订立固定期限劳动合同的之外，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。

2、劳动者已在用人单位连续工作满十年的，用人单位也应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。

如果劳动者符合上述两种情形，而用人单位不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，劳动者可以仲裁申请要求用人单位与自己订立无固定期限劳动合同，或者申请经济补偿金。

3、劳动合同期满终止，除用人单位愿意维持或提高原劳动合同条件与劳动者续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形之外，用人单位不续订劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金。

如果用人单位向劳动者出具了书面不续签劳动合同的通知，那么该通知可以作为证据提交仲裁庭。如果用人单位只是口头通知，那劳动者应当录音留存证据，以防用人单位仲裁庭上否认不续签。如当时没来得及录音，劳动者可以向用人单位出具要求续签的通知书，或者主动找用人单位谈论续签事宜，并留存录音录像，作为证据提交。

经济补偿金的补偿标准参见《劳动合同法》第四十七条。

劳动维权小百科

我在个人的公司干了三年。也没给和我签劳动合同，也没交五险。请问你这样公司违法吗？

手机用户9430132994

先上答案：公司不再续签劳动合同，而且不给经济补偿，只要去仲裁当然可以要回经济补偿金的啊！

首先按照劳动合同法的相关规定，企业和员工的劳动合同关系到期以后，只要是企业方提出终止劳动合同关系的，那就需要按照法律规定，企业方给员工支付经济补偿金。

其次按照劳动争议调解法的规定，这类问题本就属于劳动仲裁的工作范畴，一般而言劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。劳动争议仲裁委员会组成人员必须是单数以便于表决。劳动争议仲裁委员会主要职责包含：（一）聘任、解聘专职或者兼职仲裁员；（二）受理劳动争议案件；（三）讨论重大或者疑难的劳动争议案件；（四）对仲裁活动进行监督。

第三方面就是劳动仲裁受理： 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。个人去申请劳动仲裁时应该带具自己的身份证，填写仲裁申请表姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

第四个方面就是仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，（你这个情况是完全符合受理条件的）并通知申请人；被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，应当在五日内将答辩书副本送达申请人。

所以综上所述，公司不再续签劳动合同，而且不给经济补偿，只要去仲裁当然可以要回经济补偿金，因为他完全符合申请经济补偿金的要素，同时也在劳动仲裁的工作范围之内，符合法律规定。

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【意大利华人老板剥削工人被捕】

12月10日，意大利警方突击检查阿索拉一处华人工厂，其中共有8名工人，而且全都有正式合同，工厂的设施和安全系统全部达标。工人每天工作12个小时，但是工资水平却远低于劳动合同，因为剥削劳动力，合同欺诈，华人老板夫妇被捕，价值10万欧元的机器和原料全部被没收。

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不用管公司的任何理由，直接去仲裁，败诉概率非常小

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用户6383073705751

准备好证据，先仲裁后起诉。

關鍵字: 续签 劳动合同 社会