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個人認為有如下差別：
1、內推的通過率更高，至少可以獲得面試的機會，但是自己投簡歷，面試的機會會小一些。
2、有了內推，相當於有了信任背書，只要能力沒有問題，一般通過的幾率也大一些
3、效率會高一下，比如面試完之後，結果怎麼樣，正常情況下第二天都可以拿到結果，如果自己投簡歷，面試官一般會說1個興趣出結果，這個對於面試者來說，簡直是煎熬。
凌凌跑跑跑
今天下午剛幫我同事內推了一份簡歷，由朋友直接投遞給了對方的總經理。
朋友收到簡歷之後對我說，讓你同事加這個微信吧，總經理，讓他們直接進行溝通。
我同事特別震驚的對我說，這麼快？
我說，是啊，你瞭解下公司的情況，快點加對方微信吧。
過了差不多一小時，同事對我說，對方給我打電話了，跟我說了一下他們項目具體做的是什麼事情，感覺跟我的基本情況不是很相符，我都沒有做過，但是對方卻說我的簡歷很符合他們的要求，說下週的時候面談一下。
內推簡歷跟自己投遞簡歷相比有如下優勢：
第一，讓簡歷直接到達需求部門
用人部門可以直接看簡歷，看完之後可以直接交給老闆，老闆覺得OK的話再通知人力安排面試。
第二，整個過程更加高效，更加便捷，節省了雙方的時間
雖然投遞的那家公司是一家小公司，但是從簡歷投遞到通知面試，總的時間沒有超過兩個小時，真正的體現了高效。
第三，知己知彼，增加雙方瞭解
內推簡歷的話，有推薦人的信用背書，特別差的人肯定也不會被推薦，所以用人單位對被推薦的人其實是有好感的，同時也可以從推薦人那瞭解到被推薦人的一些基本信息。
而對於被推薦人來說，也可以通過推薦人，瞭解公司的基本情況，面試需要注意的事項，以及項目的一些介紹，增加面試的優勢。
總體來說，通過內推投遞簡歷的效率以及通過率都比自己投遞簡歷高很多，建議如果有條件的話還是找人內推。
滴水在成長
差別挺大的：自己投簡歷，你投過去，對方會不會看都是個問題。
如果是內推，首先對方招聘會比較信任你，有一個好的印象。舉幾個具體的例子：
我之前推過我同學進華為，面試官我很熟，我會提前和麵試官說一下當前他的情況，他的面試就順利多了，面試環節基本沒啥問題。他最後掛在上機環節。
每個公司，內推成功，都會有獎勵，華為是500，諾基亞是4000，很多人把推薦做成外快了，有好的資源，是一個雙贏的。
今年行情不好，以前有不少人通過我問機會，因為同學在阿里，華為，諾基亞，海康，高通都有。
所以平時維護好關係，有用的到的時候
程序員聊科技
我是【聊哥】，
資深人力資源產品經理。
在過去15年的HR工作經歷中，
收到內推的簡歷也是不老少的。
應該說，在符合招聘崗位要求的條件下，
內推簡歷和求職者投遞的簡歷，
還是有很大差別的。
為什麼要強調在符合崗位要求的條件下呢？
如果內推的簡歷不符合崗位的要求，
那麼結果基本是一樣的，就是淘汰。
在同樣符合崗位要求的條件下，
投遞簡歷和內推簡歷差在哪裡？
一、優先面試：
很多求職者在投遞簡歷過程中，
經常會看到，
系統反饋你的簡歷已經被標註符合崗位要求，
但是遲遲等不到面試邀約電話。
因為，和你同樣符合崗位要求的投遞者太多了，
很可能，你根本就得不到面試的機會。
而內推簡歷，
大多能夠得到面試的優先權。
今天被推薦，可能明天就可以參與面試了。
在招聘和求職中，
內推的簡歷，
往往能夠得到招聘流程簡化的福利。
正常的招聘，
需要初試、複試、筆試、各種測試。
而內推簡歷，
很多時候就能走進招聘的“綠色通道”，
初試簡單過，
複試當場安排，（不需要回去等通知）
其他環節先不說，
光面試就能讓你省去不少等待的時間。
同等條件下，
用人單位一般會優先錄用內推人選，
這個是不用說的了，
除非推薦人和HR或者用人部門領導有什麼深仇大恨。
還有一些公司，
在條件不同等的情況下，
或許也依然會優先錄用內推人選。
比如：能力比其他候選人略差、薪酬比其他候選人略高、學歷比其他候選人略低……
總之，只要不是差的太明顯，
內推的人選總能獲得一定的優先權。
一般情況下，
用人單位的薪酬，都有一定的彈性。
就是說，招聘崗位的薪酬，並不是一成不變的，
都是一個範圍，而非一個定值。
那麼在這樣的情況下，
求職者的薪酬是略高還是略低，
往往都在HR或用人部門領導的一念之間。
這樣，內推人選一旦被錄用，
很可能就可以獲得較高的薪酬待遇。
正所謂“朝中有人好辦事”，
內推簡歷，
就是遵循了這樣一個道理。
以上所述，
還是屬於一個正常的邏輯中。
有些企業，
人際關係複雜，
領導推薦的簡歷，
往往不管三七二十一，
都被錄用。
人際關係差的員工，
推薦的簡歷，
不管三七二十一，
都被拒絕。
……
各種情況都可能出現。
在求職過程中，
如果想要順利的得到一份不錯的職位和薪酬，
不要忘了充分利用好身邊的人脈資源，
有時候，
或許就是一個推薦，
讓你的職業生涯發生翻天覆地的改變。
大家對【聊哥】以上列舉的情況，
贊同或不贊同，
一起來討論！
我是【聊哥】，
資深人力資源產品經理。
關注【聊哥聊職場】
更多職場乾貨等你來拿！
【我保證】
每一篇文章，每一份問答，
都是誠心之作。
聊哥聊職場
首先明確一點，需要內推的公司基本上都是大公司、知名公司。這種公司的HR每天要收到成百上千封簡歷，而大部分簡歷都因為看不完而石沉大海。
那怎麼確保優秀的人才不會流失？
內推！
為什麼要內推？
首先，自己員工幫忙推薦的大部分都保質保量。
每個公司都會有自己錄取員工的硬性條件，尤其是行業的佼佼者。比如學歷、比如能力。
已經錄取的員工，肯定都滿足上述的各種條件。而這些人的交友範圍，大部分都處於同層次的群體，這樣推薦上來的人，只要考察經驗和能力即可，省去了HR大範圍篩選的過程。
其次，內推有助於更早的被HR看見
對於應聘者來說，與其大批量的海投簡歷，不如找靠譜的人內推進去。
基於第一個原因，HR會更早的去看內推過來的簡歷，而不是海投的簡歷。如果內推過來的人參加面試而適合這個崗位，HR就不會再去看海投了。
最後，內推不等於絕對能錄用上
內推上並不等於絕對能錄用上，後面還是要有面試等一系列過程，只是增加了邀約面試的幾率。
所以，有了機會之後，還是要自己努力。
希望大家都有一個好工作喲~
51job職升機
如果你坐在電腦前看著張學友的演唱會，讓你找張學友和讓你在觀眾裡找一個張三，難度一樣麼？不一樣。
有時候我們自己投遞的簡歷能否被HR看到都是一個疑問，尤其是面對特別受歡迎的招聘。也許你的簡歷只是幾千份中的一個，而如果此時有一個HR的同事把簡歷打印出來放在HR的面前，有多少作用不一定，但是可以肯定的是HR一定會看一下這份簡歷，畢竟內推的情況下，HR多少會考慮同事因素給看一眼。
如果自己投遞簡歷被HR相中，而另一個內推的簡歷也被HR相中，那麼就可能出現都被通知面試。如果面試表現相差甚大，自然不必多說。而如果面試表現也相當的話，這時候就值得推敲了。
如果HR作為絕對理性的一個人，他就要對兩個候選人進行全方面的比較分析，並且針對企業招聘需求做重點評估。然而既然水平相當，自然是難以快速分辨出來誰更合適。但是我們都是普通人。當在面試中表現相當也就意味著考試分數相當，那麼考慮到人員的穩定，團隊的和諧，很多人自然而然的會傾向於選擇內推的人員，畢竟同事的內推就相當於一層背書，熟悉的人畢竟風險相對較小。而一個面試想要準確的評估出候選人的方方面面實在是強人所難。
面對這種情況，沒必要過多糾結，有內推機會就果斷選擇內推，沒有內推機會就努力表現自己。把手裡的牌打好就是盡力了。
職場蛙
謝謝您的提問，下面說一下我的觀點吧。
內推簡歷和自己投遞簡歷，還是有差別的，特別是對於熱門職位，從成百上千的應聘者中，讓HR留意到，這就是內推的魅力。但這種差別的大小，主要由幾個因素決定：
1.內推者
如果內推的人，與HR關係特別好，或者在公司的影響力很大，那這種內推就會非常的有用，某種程度上來說，甚至可能起到決定性的作用。但如果推薦者只是一位公司內部的普通小職員，那內推的影響力會變小，差別只在於，能讓HR快速的看到您的簡歷，至於能否錄取，還是要看您的個人能力。
2.職位技能要求特別高
如果職位是非常的熱門，而且對技能要求特別高，成百上千的應聘者趨之若鶩，那內推的影響力會有所削減，因為企業的可選擇性特別高，擇優錄取，就算是內推，如果硬實力實在不如別人，也是很容易被刷下去的。
3.自己的匹配度
如果您和職位要求的匹配度很一般，那無論怎樣內推，可能都無法彌補這匹配度上的缺失，但如果您本身與職位有挺好的匹配度的話，那內推對您來說就是如虎添翼了，相信能助您早日被錄用。
以上只是列出我認為內推和自己投簡歷，差別影響的主要因素，並非全部，當然其中還包括的崗位需求的輕重緩急等等。在這裡給各位看官做一個參考，祝各位能早日被自己心儀的崗位錄取，謝謝！
如果各位有不一樣的意見或者建議，歡迎在評論區留言補充，謝謝大家！
在廣州奮鬥的普通人
做為一個一直從事HR行業的人來說，我覺得內部推薦的簡歷和自己推薦的簡歷有一些差別，差別在於及時性和匹配性。但是至於能不能錄用，最終取決於候選人的能力和專業技能。
內部推薦的簡歷：
優勢在於，朝中有人，你能很快更準確的瞭解到是不是在招，什麼樣的團隊，團隊leader風格，能否安排面試，一旦面試完，能第一時間知道面試結果。
從HR來說，一般簡歷不是太差，有一定的匹配性，都會盡量安排一個面試，大部分企業都是鼓勵員工內部推薦，騰訊有活水計劃，阿里也有相應的內部推薦機制，所以綜合來看，每個企業都是鼓勵內部員工將優秀的人才推薦到自己的企業，自己的部門的。如果推薦你的人能多跟你溝通一下，團隊的情況，老闆風格，業務的大體情況，那你更能近水樓臺了。
自己投遞的簡歷：
對於投遞的部門和職位以及團隊的情況都不夠了解，投遞前，即使你去查閱了官方的介紹或者其他資料，但能夠了解的還是非常有限。有很多介紹和情況公司未必會對外公佈。等你面試完，也無法第一時間瞭解到面試反饋和結果。
所以綜合來看，區別還是有的，但是到底能不能被錄用，還是取決於你自己的能力。只是在流程和及時性上，有一些區別。
供你參考，謝謝
六姑娘笑笑
也有接收到過內推和投遞簡歷的經歷，一般來說，主要基礎條件合適，內推簡歷發送面試通知的概率是100%，而投遞的簡歷在審查時會相對更嚴格一些。最主要的原因我認為有兩點：
1.內推簡歷屬於有內部員工背書，可靠度和留存度高一些！而且一般此類面試者，在簡歷投遞前都是聽推薦者給出過詳實的公司介紹，對公司文化的融合度更高！
2.內推簡歷一般都是熟人推薦，在簡歷提交HR之前，還可以得到公司內部員工的幫忙修飾，也在一定程度上增加了被預約面試的機會！
所以，內推簡歷和投遞簡歷相比，自然內推簡歷要更加有優勢的。
奶褂
一般情況下，會有差別，差別如下：
1、內推的簡歷，因是公司內部員工推薦的，所以從感情上來說，HR關注會多一些，這個不是HR不客觀，是不可避免的情況。
2、內推的簡歷因為推薦人也對被推薦人有一定的瞭解，所以HR可以提前瞭解一些候選人的情況，相比只有一個面試過程的瞭解，對內推的人員會有更多的瞭解。如公司對該崗位的人員入職是需做背景調查的，內推的人背調一般不會有太大的問題，所以HR在面試時疑慮會減少，後續背調的工作會相對輕鬆。
3、因公司內部員工對公司情況比較瞭解，且對招聘的崗位也比較瞭解，所以推薦的人通過面試的概率會較普通投遞的高。
但內推也有不好的一點，如公司對公司內部的特殊關係或者員工小團體比較避諱的，那應該不會考慮內推的人員。
