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公司招聘广告不及时撤下，是有很多原因的， 好的有公司在扩张，一种找人，或者储备人才，差的可能就是离职率低，一直在换人，当然好友可能是找人来面试，不招人的。
招人得时间跨度是很长的
对于公司来说，招聘的流程其实挺长的，从发布招聘需求，收集建立， 约面试，三轮面试， 对比，做决定， 所以一个人招聘到入职的时间挺长的，普通员工至少半个月，中层一到三个月，高层就有可能半年到几年，所以你会发现公司的招聘需求一直在网站上挂着。
找到了人，可是还在试用期
即使招到了人，现在的合同是三年，试用期是6个月，在这段时间里，公司还是会一种收集建立，如果招到的人没有通过试用期，可以直接面试补上。
公司急剧扩张， 业务不断在扩大
公司在开展新的业务，一直在扩张，这个时候，需要大量的人才，这样就会一直在招人，慢慢的公司储备完毕，但是不会一时间配齐所有岗位的员工，所以只能陆续的招聘，但在招聘的过程又免不了有离职的，那么没办法只能继续招聘，这就是你看到的一直在招聘，还有那么多岗位。
随着公司的发展越来越好，那么一定会扩招，例如开了新的部门，增加新的岗位。
公司福利待遇差，离职率高，需要不断补充人才
还有就是公司福利待遇差，大家都知道，如果福利待遇差，根本就留不住人，离职率高，公司招人本身就难度非常大，再加上福利待遇不好，公司招不上人也就正常了，这也就会导致公司不停的招人，因为人员流动性太大，所以就会出现我们看到的有些公司每天都在招聘的这种情况。
招储备人才
那么如果一个企业每天都有更新招聘信息，那么有可能是在储备人才， 特别是一些重要的岗位，因为有时候怕重要的岗位突然离职，一时间很难找到合适的人，如果万一遇到这种情况，可以及时的补充公司空缺的岗位，不至于找不到合适的人，岗位空缺太久。
不招人，只是为了找人来面试
没有实际的招聘需求，还让别人去面试，一般情况有以下几种原因:
1) 招聘信息持续在维护和更新，如果有合适的人选，立即会进行替换，当然，这是在部门已经沟通清楚的情况下，一般人力资源部门不会主动去做，因为人力资源人也会有很多其他事情做！
2) 很多岗位其实并没有招聘需求，但是部门还是去招聘，就是因为部门有些大的项目正在做，或者准备做，但是内部的人暂时没有思路去解决，于是就通过面试的方式与外部候选人进行沟通学习，这是很多企业经常做的情况！
3) 一些高管岗位也是因为老板要和这些人聊，但是这些是会提前和候选人说清楚，并且会付报酬。
4) 这比较无耻，但是也有企业做，就是大批量邀请候选人面试，但是会布置作业，这些作业有市场调研或者方案等，就是等候选人去做。
5) 做广告，当客户或者供应商在搜素引擎例如百度搜素的时候，可以看到在招人，塑造一种蓬勃发展的局面，让更多人知道公司。
对于找工作的人来说，如何辨别真假招聘？
对于找工作的人来说，最怕碰到的就是不招人，只为找人来面试的， 浪费了时，那如何辨别真假招聘呢？
1） 到公司面试之前，先跟HR进行电话面试，问HR招聘有什么要求，需要什么时候上岗啊， 工资大概的范围啊，针对性的问一些问题，从这些地方分辨事是否为假招聘，省的浪费时间。
2） 可以在网上搜一搜公司的口碑，如果口碑很差，就多注意。
碰到这些情况，要多个心眼，不要浪费了时间，还帮人免费打工。
对于企业来说，公司的招聘广告一直挂着有很多原因，公司扩张，补充人员，储存简历，还有就是不招人，只为面试，对于最后一种，大家要留个心眼。
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