乐谦bady
不需要提交离职申请的情况
《劳动合同法》第三十八条规定： 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
《劳动合同法》第三十六条规定： 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
需要提交离职申请的情况
《劳动合同法》第三十七条规定： 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
离职申请提交的方式
1，邮件提出离职申请。可以邮件写个直接主管，抄送给HR及自己，并跟踪直接主管的邮件回复情况，如果直接主管回复了，说明自己的离职申请送达了公司。
2，书面提出离职申请。可以把离职申请打印出来给主管签字，或者哦那个EMS快递给主管，上面注明“解除劳动合同通知单”，以EMS快递送达日期作为离职申请日期。
3，微信或者短信申请。这种方式在双方产生纠纷时缺乏足够的法律依据，不建议使用。
4，口头提出离职申请。除非有录音或者摄影，否则无法证明已经向公司提出了离职申请，不建议使用。
主要还是用第1和2种方式提出离职申请，法律效力会比较大，产生纠纷时更容易被仲裁中心和法院采用。
峰哥谈HR
其实这个你叫辞职报告的时候提前拍个照或者拿给几个信得过的朋友看。到期后不让走，直接去劳动局举报就可以了。
我以前有个工友也是提前一个月交了辞职报告，也不知道上面有没有签字，上面也没有下来问过。到期了他就没去上班了，打包准备走了，但厂里说要记旷工和扣钱。他当天就直接去了劳动局举报，中午劳动局电话就打到老板手机来了，老板赶紧通知厂里结算工资。下午劳动局就跑厂里来核查了。
烟雨梧桐5
一般离职，都是写申请书吧，这些都是要领导批准后才能算倒计时走人的。我在恒大，离职程序很简单，就是人事行政居然要求员工自己办理？erp的离职流程干嘛的？所有申请表格都需要我去打印，找好几个部门的领导签字盖章，单单签字搞了我一周多，几乎是舔着脸求着他们签的，没一个给过我好脸色，甚至还有骂我的，什么玩意，我离职你是我直属领导随便你骂，毕竟跑人了部门肯定麻烦，你他妈一个行政的居然发官威，那种莫名其妙的就骂了你，差点当场掀桌子 行政人事就说了一遍流程，啧啧啧，我当时入职7天，搞金九银十，我立刻就不想干了，我部门领导就见过一面，还记不住脸，更何况其他人呢，那时是深深后悔自己进了公司 真的非常失望的一次求职
小鱼的三848
从题主问题中可以看出，题主还是很懂《劳动合同法》的，知道辞职要提前30日以书面形式告知公司的。
现在关键的问题是，题主无法来证明你已经是提前30日向公司递交了书面辞职书，领导不签字，万一不承认是已提前了30天该怎么办？
有什么方法来证明呢？
职言心语有个办法，题主你不妨一试。
你给领导打电话进行询问，记住，一定要打开手机的录音功能。
我给你示范一下给领导打电话询问的情形。
比如说：“张总，我给你递交的辞职报告都一个多月了，您签字了吗？”看领导怎么说。
一般情况下，领导不知道这是你的一计，往往就会顺着你的话茬往下说。如果领导说：“是，是有一个多月了；但是，公司人手紧张，等过一段时间再说，好不好？”
OK，就这么简单，有效的证据到手了。你直接走人就可以了，根本就不用领导签什么字了。
如果公司找你的麻烦，就拿着录音给公司领导听；实在不行，就到劳动监察去，让劳动监察部门给主持公道了。
希望我的回答，对你顺利离职能有所帮助。
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老炮儿先带你弄清楚两个关键问题：
第一，员工辞职到底要不要领导签字？
第二，员工提交离职“证明”，领导不签字，到底能不能离开？
老炮儿可以明确告诉你答案：
第一，辞职是你的权利，无须领导签字，你只需要提前30天以书面形式通知用人单位即可离职。
第二，但如果你提交的是离职“申请书”而不是“通知书”，那就代表你是在征求领导的意见，既然是意见，领导是可以不签字批准的，你也就等于没提，不能离职！
以上是摘自劳动法的条款，说的很明确了，请牢记。
那么问题来了，首先不能确定你提交的到底是离职“通知书”还是“申请书”，其次，即便你提交的是“通知书”，但是也没法证明你到底有没有提交，因为你没有保留提交行为的证据。
所以老炮儿认为，你接下来唯一要做的就是：重新提交一份“离职通知书”，确保公司相关人员收到，并保留备份。对于之前提交的“离职证明”不再提及，因为是你自己没有做对。
具体方法如下：
一、拟定一份有效的“离职通知书”
我把标准模板已给您奉上，请遵照执行即可！
不要问我姓名，我只是学习雷锋！
二、关键是怎么提交，分线上和线下同步进行
1、线上提交
- 用你的公司工作邮箱编辑好正文，同时打印出来手写签字并进行扫描，将扫描件放入邮件的附件；
- 收件人写人力资源部的邮箱，抄送人写你的领导和你领导的上级领导，同时抄送给你自己的私人邮箱；
2、线下提交
将“通知书”写成三式，对象分别为“你的领导、你领导的领导、人力资源部”，并打印各两份出来签字；
分别将三式“通知书”递交给对应的人，自己保留各一份；
递交的时候，手机开着录音，口头再与对应的人说明一下：“我已经通过纸质和邮件的形式通知到你，而且我自己都留了备份，我将于30天后离开公司，请公司尽快安排工作交接。”
做到这里已经足够了，领导和公司想赖也没用了，你自管去整理工作交接吧。
三、不要等着公司安排人与你进行工作交接，自己整理好文档资料和工作清单
我把你公司想的再恶心点，认为他们不会及时安排工作交接，那么你别苦等了，自己先做准备：
1、正式离开前继续开展你手上未尽的工作事宜；
2、同时梳理工作文档和客户资料；
3、实时更新工作进度，一旦公司安排人来和你交接，可以迅速办理；
总结：
树立法律意识很重要，只有弄清楚了这其中的逻辑，才能以滴水不漏的方式处理得当。
好聚好散，本是中国人崇尚的，但是在这个逐利的社会，尤其是职场，越来越多人不再遵循这些老祖宗留下的规矩了，套路却越来越多。
身在职场，我们要若想保护自己的合法权益，必须拿起法律武器来武装自己。
职场老炮儿
记得一个事，辞职申请书，只是每个公司比较尊敬领导的文件名称而已。实际上，这个文件叫做辞职通知书。 通知的意思是告诉你一声，哥们要走了，你同不同意不影响结果，你自己看着办。直接ems发公司，分别给hr收，老板收，上司收就可以了。如果到时候不给开离职证明啥的，直接送仲裁，都辞职了我怕你个球。
七号煎饼果子
正好收藏有这个图，你看一下，对你很有用
发热不发光
我也是遇到过这种问题，层层刁难，提前30天交了辞职单，但领导不签字，交一次辞职单撕一次，做好了相关交接清单，别人不接手，不签字，到了第30天领导不承认你交了辞职单，还串合同事一起排斥打压你，说你没交辞职单，口头说说就想走，有理也不知跟谁说去？
天晴17314
《劳动合同法》有明确规定，非试用期，员工只要提前30天以书面形式通知单位即可，实际上是不需要领导签字的。
但现在的问题是，如果公司领导不签字，员工就能证明自己有提前30天书面通知公司了。那我们该怎么办？实际上，我们还是有很多种办法来进行的。
一、最有效的就是通过邮寄的方式通知公司，因为这个邮寄是由邮寄记录的，所以这种证据是非常不错的，就和律师函一个道理。但记得，一定要在快递函表面写明里面是什么文件，表明已经就提前30天提出离职告知了单位，只会公司是否拒收都没有太大的问题。
二、在进行上一步的同时，可以通过邮件、聊天软件、短信息等各种方式发给公司对应的负责人或者老板，告知其提前30天辞职的事实，当然，这一类证据，不能单独使用，只能配合上面的一起使用，做到相互印证。
三、如果大胆一点的，就是拿着辞职申请书，一路拍视频送达给公司对应的领导，记得一定要拍到自己和、领导、辞职申请书的具体、能反映在公司场所等，这个视频一定要一气呵成，不能由断开、拼接等。
以上回答，希望可以帮到您！
打听生活
提前30天上交离职证明，领导不签字，无法证明自己是提前30天上交离职证明的这个问题，我个人建议有以下几种办法，供大家参考：
1）如果企业有OA 管理系统，就很好办理了，直接在OA平台上提交辞职申请以后，同时点击打印功能，上面就有辞职申请的发起时间，以及接收人的职务和所在部门，这是一个很完善的证据链。
2）对于没有OA 的企业，员工辞职时想要拿到离职证明，领导不批的情况下，你可以直接通过邮件的形式提交辞职报告，注意这里的邮件必须是企业的邮箱地址而不是个人的邮箱地址。这里面的区别是个人邮箱地址你还需要提供证明这个接收人的身份信息是这样企业的关联性和职务。
3）现在微信在日常工作中作为企业的每个人都在频繁使用，所以微信提交辞职申请就是一个可以证明递交辞职申请的一个工具（截图即可）。需要注意的是，你必须能够证明信息接收人的身份（你和这个人以前的工作聊天汇报记录保存好）。
4）可以采用的更为激进的一种方式就是录制视频，你以书面性提交辞职报告的时候，可以一边录像一边提交，并且明确告知领导（这种方式一般情况下不建议采用，会激化双方的矛盾）。
