润物毛雨

这个是非常正常的！

每个公司，无论大小公司，人事部门都是比较专业的人员，这是由人事的工作性质和主要工作决定的。

1、人事管理部门的主要职责：薪资、招工、奖惩考核、福利待遇、五险一金等以及相关活动的组织和接待等；

2、工作要求他们要开朗活泼、乐观向上、善于沟通、并且文化水平要求高，头脑清晰，工作条理性强；

3、行政管理层，大多人资部主管男主居多，女性主管相对少；但是，具体到中层及执行层，绝大多数公司会尽可能的安排高学历、高素质的人才，因为牵涉到所有员工的腰包，人事部门工作必须要细心、耐心、并且可以长期做，善于沟通交流；

4、她们的工资相对高于同公司同级别人员，这就要求她们工作效率要高，并且不会轻易离职，工作稳定，公司也不会出现员工大面积薪资异常情况；

5、综上所述，人事管理人员，女性居多，文化水平高，性格开朗；所以，这部分工作的女孩，有钱、有时间，善于装扮自己，所以我们每次去人资都会看到美女如云！

李家大少41

作为老人事，不禁哑然失笑。人事口，确实存在年轻漂亮女生多的现象。这就是人力资源工作，在国内职场的真实地位。人人都说人力资源第一资源，属于公司战略中的核心战略。其实，都是“摆设”。因为公司管理层，没有把人力资源管理和开发工作当作真正第一资源来看待。真实的原因，主要有几点：

第一，用年轻漂亮的女生当人事，尤其是担任面试和考察工作，基本都是摆设。

不是歧视年轻漂亮的女生，而是她们阅历不够深。根本看不懂人生百态，也听不懂职场老油条的话里有话。比如，我经常带女孩去考察，许多中层推荐人选，基本都是话里藏话，不是阅历丰富的老人事，你根本听不出来他的本意。年轻女孩也就是帮忙发发票，统计一下数字，背后的考察实情，指望不上的。这就是职场的现实。

第二，人事安排，目前还是以“老大眼光”为主，并不需要人力资源部门当好参谋作用。

选人用人工作，有一套工作程序，也有一套评价方法，但是有现实用处吗？没有。还是老大说了算。尤其是中层，基本都是老大和分管副总说了算，哪里轮到人力资源部门？人力资源部门其实就是做一些基础的事务工作，不需要你阅人无数，听老大安排就行了。所以，安排很多漂亮女生，无非就是养眼罢了，核心的东西，她们也不沾边。

第三，人事工作的性质，适合女生职业规划，女生愿意扎堆。

人事工作，除了核心的选人用人之外，其余都是一些组织、宣传、统计、服务等事务性工作比较多，即使面试，也是组织业务专家上阵，女生就是做好辅助性事务工作。工作强度不大，室内工作，比较体面，需要与人打交道，女生具有亲和力。统计、写材料、入档案，能够发挥女生细腻的优势。

第四，人事工作，尤其是体制内单位，适合安排关系人员。

人事部门有点实权，不需要加班，福利较好，有面子（别人不尊敬你，但也不会得罪你），很多岗位，都是上级打招呼的关系户，夫人、太太、女儿、儿媳，干别的不会，其他工作嫌累，人事工作似乎是个人就能做，反正不需要动脑子，上司让你怎么做就怎么做就行了。很多漂亮女生，其实都是上级安排的各类关系人员而已。

职场火锅

这是个很有意思的话题，细细回想了过去多年的职场经验，任职过的公司还有接触过的公司，确实人事部门漂亮女生相对多一些，大概有这么些原因，

1. 人事部门女孩子扎堆

在公司内部，人事部门是最容易女孩子扎堆的部门，相对于客服，前台等女孩子多的工种，人力资源岗位更受女孩子青睐，女孩子也更容易发挥优势，职业发展空间也相对较大。所以当人力资源职位有空缺去做社招，绝大部分投进来的简历都是女孩子。

2. 这是一个颜值的社会

颜值这话题在职场上无法回避，颜值高是资源，更是实力。无数的例子和调查报告证明，大众认为颜值高的人更聪明，颜值高的人收入水平也比普通的人高，更容易获得机会。 所以在做招聘的时候，女面试官和中年油腻男做为用人部门面试候选人，如果能力差不多的情况下，基上是颜值高的女生更容易胜出，即使女面试官反对也没有用，因为部门经理和副总理由也很充分，一样用人，为什么不用看上去舒服的，形象和气质俱佳的人。

3. 内部转岗

很多公司不成文的有个内部职业发展规划，前台美女工作1到2年后会转内勤，人事职位是最受欢迎的转岗职位。甚至很多公司在前台招聘的时候，在招聘启事和面试时就会说清楚，前台工作多久之后会转岗到内部，这样一来，人事部门美女想不扎堆都困难。

4. 招聘形象需要

这些年催生了一些新的职位，比如程序员鼓励师等等，如果面试时负责接待的是高颜值且有亲和力的小姐姐，将会大大提升候选人的入职意愿。甚至不少候选人在侧面打听面试公司的时候，必问的一个问题就是：美女多不多。 这时候人事已经不仅仅是人事了，更是公司对外的脸面。

写在后面，

人事部门漂亮女生多有其一定道理，但人力资源毕竟是企业的核心资源，已经被提升到了战略高度，紧靠颜值不去注重能力的提升和职业技能的进步，那么花瓶也就永远是花瓶。

请关注@Anson梅，20年的职场管理经验，我们多聊聊职场，一起进步和成长。

Anson梅

为什么有些公司的人事都是年轻漂亮的女生，而不是阅人无数的职场老人？

拆成几点来看：

HR职场老人少，为什么？

人事都是年轻漂亮的女生，为什么？

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1、HR的总体薪酬还是低的，所以如果都雇职场老人付不起，不如把更多的钱给销售、研发、生产、公关，还有老板自己。所以，多雇年轻人吧；

2、虽然战略hr的论调喊了很多年，但是大多数企业的hr在大多数时候，还是偏服务职能，那就得勤快些，热情些，看着舒服些，相反白骨精那样的不是说不需要，但不必很多，甚至不必放在hr。所以，hr实在不用一群白骨精；

3、年轻漂亮，是值得讨论的。年轻，没错，hr一线工作人员甚至基层主管都年轻，毕竟便宜。说到漂亮，现在条件好了，年轻姑娘但凡不懒的，稍微捯饬些，基本都好看。再者说，要评漂亮，公司最漂亮的，大多数时候往往不在hr。所以，hr年轻漂亮多，很正常，但也有限。

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最后补充，说hr没本事，或者hr技能简单没价值的，无外乎如下几种：

1、公司素质低，用不上或者雇不起好的hr，而你恰恰只能去这样的公司；

2、公司hr制定的制度政策，你恰恰违反了，你心里不平，只会拿hr说事；

3、被你说的简单之极毫无价值的hr工作，真让你做你却多半做不来；

比较圆

说到这里我想说。在很多公司不管是人事还是办公行政人员。包括有些公司的销售。都会偏向于找漂亮的女生。主要还是源于我们其实都是外貌协会。

你可以去你的公司去看看，你的前台，人事包括销售，年轻的偏多。通过我的多年工作经验。我发现了几点：

第一，人事岗位的岗位需求。

人事岗位对内包括对员工培训，整理资料，收集更新内部员工信息。人事岗位对外招聘员工。主要源于女性做事比较细心细腻，耐心。在沟通方面也强于男性。一个好的形象，会给一个人好的印象。说到这里我就想到，之前入职公司的时候。公司都有一个介绍企业文化和岗前培训。一般这样的内容，对于入职者来说，都是比较枯燥的。一个好的形象的人事专员。大家在培训学习的时候，也感兴趣一些。大家看到有美女培训的时候，学的东西也会多一点。有种爱屋及乌的感觉。

第二，人事岗位偏向招从学校刚毕业的学生来做。

在我工作的几家公司印象中。人事岗位偏向招一些应届大学生。尤其青睐女大学生。主要还是因为人事岗位的入门门槛较低。技术层面来说不是算太高。甚至非本专业的女大学生也会有招聘来做。女大的学生一般都会穿衣打扮。形象自然不会差。同时年轻的女大学生。自然比工作多年的老人更加有朝气。

第三，人事岗位，偏向于过渡阶段的工作。

人事岗位虽然是招聘管理的。很容易到达职业天花板。一般人事岗位也是作为一种过渡阶段的工作。刚入职的人员偏向于流动性较强。所以不能放在关键岗位上。所以我们就通常看到人事专员偏向于年轻化。而我们看到多的年轻漂亮的人事专员。也都是由于把漂亮人事专员放在招聘员工和培训员工的阶段。这就造成我们对于人事专员偏向于年轻漂亮女性的偏差。其实也有很多人事是男的，而且是年纪比较大的。不过一般都是在领导的岗位上。很少出现在基层招聘和培训阶段。

综上来说，你看到的人事是很年轻的女生，应该就是人事专员，第一轮面试的或者带你做培训的。至于漂不漂亮，我觉得不一定。

八月说

我去应聘，面前坐着两个人，一个是年轻漂亮面带微笑的女生，一个是像我这样一脸油腻的中年大叔。

大家说，从第一观感上来说，我更喜欢谁呢？

食色，性也，我没有什么选择，当然要随大流，必须更喜欢漂亮女士，至少她看上去令人赏心悦目。

如果对方再有一点亲和力，那就会让你感到放松和愉悦，无形中让你对应聘公司增添了几分好感！

而那个老男人，很可能是主考官，你会对他充满戒心，因为他就像一个老狐狸，冷不丁会问出令你无法招架的问题，一点都不好玩。

我想，跟我这种臭男人想法的肯定不在少数。没有办法，在看颜值的时代，美貌就是竞争力。尤其是做人事的，每天都与人打交道，无论是招聘、培训，还是是搞企业文化、处理员工关系，都需要良好的亲和力和沟通力，颜值要能过得去，长得漂亮就是加分项，这样对做工作能起到良好的辅助效果。

想想看，本来工作加班加点就很累了，再成天对着一幅幅对不起人的面孔，那不是更累吗？

尤其是一些互联网公司，程序员比较多，阳盛阴衰。HR当然要尽量多配一些女孩子，最好是漂亮的，这样能提升程序员的力比多，干活就更有激情了。有的公司甚至聘请程序员鼓励师，要身材有身材，要颜值有颜值。从另一方面来说，这也是吸引人才的一项福利！有些人应聘，不就是冲着这个来的嘛，还问公司的漂亮妹子多不多？

除此之外，人事每天跟老板和公司高层打交道比较多，如果长相差，公司的管理层看了也不会心情好，进而对员工也不会好到哪里去。这时候人事就能在中间和上下起到一个润滑剂的作用，否则彼此的关系可能会生锈。

这是一个营销的时代，形式越来越重要，长得好看的人在敲门的时候更有优势。但是她能不能走得远，仅仅靠颜值也是不够的。对于做人事的人来说，她还要懂得很多专业知识，能够协调很多难以处理的事，真可谓上得了厅堂，下得了厨房，绝非是女人就能干的。

一句话，要想在人事的岗位上干的久、干的好，她除了得有颜值，也必须有才华，还能耐得住，抗得了打压，绝非一个花瓶那么简单，否则只能永远做类似于前台和文员这样简单的岗位。

而阅人无数的职场老人，不是没有，而是很多都已经升到了中高层的岗位，抛头露面与每个员工打交道的机会都变少了，你自然很少见到了。

喻派职言

这个简单，主要有以下几个因素：

1、企业人事主要负责对外招聘、联络及人事薪酬管理等，技术含量不高。如果你说的是人事部负责人（经理、总监、主管等），涉及到管理层的时候，可能就需要有工作经验，或者有一定管理能力的人，只是负责普通工作的人事干事或者工作人员，不需要那么复杂，也不需要能力太强的女性，更不需要职场阅人无数的老人。

2、选择年轻漂亮，主要是考虑倒人事招聘、工作接洽需要经常跟外界打交道，形象好气质佳是一个基础。如我们单位，从事办公室或者人事的，因为经常要跟外界接触，负责一些业务、商业接洽，所以，会安排一些年轻女孩，特别是形象气质好一点的女孩负责这项工作，这一方面，体现出单位的对外形象、面子工程问题，人事工作人员去招聘，形象好，特别是年轻貌美气质好身材好美女，在招聘的时候，也是一张王牌。

年轻人，特别是男孩们，看到这个单位都是漂亮女孩，也会为之心动，会给自己单位招聘带来一些积极影响，这也算是一种招聘策略，打印象分吧，如果去招聘的，是身材不好，长相丑陋的老女人，把大学生们都吓跑了，一看单位人事都是这么大一大把年纪的，说明单位老人多，死气沉沉，没法吸引年轻人来单位上班。

第三、人事部门会涉及淡一些工资调整、人事调动工作，会引发员工们一些意见和想法，年轻漂亮女孩去沟通，比较方便，特别是男性，面对漂亮女同事，特别是人事部门的漂亮姐妹来跟你沟通，你也不好意思提出一些过分要求或者刁难人家，同时，女孩子沟通起来，轻言细语、有理有节，也容易解决单位人事纠纷。

第四、年轻女孩有活力。思维敏捷、能力强，善于沟通，性格开朗，也善于与人打交道，她们没有面子，不会高高在上，因此，无论是在与外界还是自己单位员工沟通起来的时候，工作工资展开，如果是年纪大的大姐姐，可能会摆谱、摆架子，居高临下，如此，好事都会办成坏事。

乌鲁木齐那些事儿

做了多年的技术面试官，周围也有做hr的朋友，这个问题确实是这样的。

我觉得这个问题分4个方面看吧。

第1，人事是公司的脸面，跟公司接触的第一印象就是人事的小姐姐。

年轻女生形象好，给人第一印象就好啊。你说当你去面试的时候，遇到一个年轻的女生，当时就赏心悦目啊，你的紧张感和警惕顿时就放松了，这样就很好啊。

第2，年轻漂亮的女生沟通能力比较强，这在人事方面是一个非常大的强项。

女生在沟通方面有天然的优势，有强大的同理心，也比较细致温柔，这很适合做这项工作。

第3，人事的工作其实是很琐碎的，大量的没有技术含量工作。

如果你找一个阅人无数的职场老人的话，那性价比是很低的。做这个工作的人工资都很低，反正我见过了，没有超过5000的，你招年轻女生比较好招，但是你如果找一个有经验的职场老人的话，就非常不容易。

第4，也有中年的职场老人做人事的，但是他们一般都是属于做那种比较高端的。

一个月就做那么几个人，这种的话，其实门槛是很高的，而且普通人也没有什么机会遇到

木鱼说职场

如果你能够理解每个公司的前台为什么都是年轻漂亮的小姑娘，那么也就很容易理解为什么很多公司的人事也都是年轻漂亮的女生。

本质上来说，这是由岗位的职业特性所决定的。

一、人事也是公司的门面，对外要吸引人才，对内要服务好员工。

如果说前台是公司的一块门面，那么人事是公司的另一块门面。一个公司想要在人才竞争当中获得优势，那么一个形象好具有亲和力的人事绝对会为公司在吸引人才上面加分。

同时人事也是公司内部的服务岗位，很多人事的工作都会涉及到员工的切身利益，当员工在工作当中碰到一些困难或者需要咨询的时候，需要与人事做大量的沟通工作，在面对一个形象好气质佳的人事，大家对人事的服务工作也会更加满意。

每个公司都至少要找到一个这样的一个人，撑起人力资源的门面。

二、在招聘人事的时候，会优先选择那些形象好气质佳的。

既然人事也是公司的一块门面，那么在招聘人事的时候，自然也会去倾向招聘一些形象好气质佳的年轻姑娘，这就像招聘前台一样的标准来招聘人事，然后再将这些比较好的人事安排在那些需要对外和对内进行展示的人事岗位上。

形象好气质佳，这本来就是招聘人力资源工作者时的一个重要的岗位任职条件。

三、人事工作的门槛、以及工作的稳定性，决定了很多年轻的女孩子愿意做人事。

人事工作入门的门槛不会是很高，再加上这个工作本身比较具有稳定性，每天朝九晚五、周末双休，对于想稳定和轻松一点的女生来说，这是一个非常好的职业选择。

所以很多年轻的女孩子，不管是否专业对口，都想往行政人事这方面的工作上靠，导致在这个岗位的招聘上有很多的筛选空间，可以招聘到合适的人才。

在招聘条件没有那么苛刻的情况下，又有很多的可供筛选的人员，当然就会优中选优。

四、并不是所有的人事都是年轻漂亮的姑娘，只不过她们奔在了前台部门。

事实上并不是所有的人事都是年轻漂亮的小姑娘，只不过在每一个公司里都习惯于将那些年轻漂亮的小姑娘放在要直接对员工的人事岗位上，比如在招聘岗位上肯定是会选择，在组织员工活动的员工关系岗位上，也同样会选择。

而在其它的一些岗位上，可能会有男性，也会有一些比较资深的职场人士，也即题主所说的阅人无数的职场老人，只是他们不在前台做相关的工作而已。

一个公司通常被见到的人事，都是公司人力资源部集中优势力量推出的结果。

所以各位朋友们，当你看到一个公司的人事都是年轻漂亮的小姑娘的时候，不要疑惑，也不要纳闷，可能你也只不过是看到了其中的一部分而已。

春风HR

这是由于公司人事的工作的职责所决定的。

人事的主要工作包括公司的人员管理和员工的招聘。公司的人员管理包括日常考勤和员工人事调动方面的问题；员工的招聘方面的问题，这是一个技术活，有独特见解的人事招聘员工时很会压价，而员工的技术能力又会很好。

因此用年轻且有气质的女子做人事工作，她们思路敏捷，语言丰富，有亲和力，她们自己就是年轻人和年轻沟通更加方便，她们知道年轻人的嗜好。所以用年轻的女子做公司的人事好处多。

相比用有经验的老人。老年人经验是比年轻人丰富，老年人老成，说话呆板。

因此公司人事用年轻女子比用老年人优势是显而易见的。各公司的人事绝大部分是年轻女子。

關鍵字: 职场 年轻漂亮 阅人