鷹之小憩
針對題主的這個問題，可以明確的告訴你：是可以的！我們很多職場人都會抱怨自己無人無背景，職場升遷才會無望，其實這種想法是非常錯誤的思想！難道職場草根逆襲的事情還少嗎？
當然，如果有人有背景，你的職場升遷之路會更加順風順水，一路坦途！對於職場草根來說，也許會走得更加艱辛，甚至是波折坎坷，接連不斷，但是隻要我們做好以下內容，相信你的職場升遷之路，也會一路順風。
1、努力打造自己職場工作的秘密武器“不可替代性”，成為能夠解決治療領導“痛點”的人。
這就要求我們在職場工作中，要堅持不斷的努力學習，提升自己的個人工作能力，讓自己變得更加強大。
畢竟職場的通行證就是個人的工作能力，唯有個人工作能力的強大，才能在職場激烈競爭中留下來，獲得自己的一席之地。
要想在職場中處於不敗之地，我們就應該努力做到：人無我有，人有我優，人優我精。只有永遠站在職場的前列，才能真正立於不敗，隨時保持領先同事半步，才能不被超越，你才能真正成為職場的焦點，領導心中的重點！
任何人都會有自己的職場發展規劃，領導也不例外，他也會考慮和需要向更高層次的發展與提升。因此領導也希望能夠有非常優秀的員工來為其創造更好的成績，幫助他解決管理中的問題！
一旦我們擁有了強大的個人工作能力，能夠為部門貢獻突出成績，那領導不依賴我們，又還能靠誰呢？
尤其是領導在部門工作中的“痛點”，如果只能依賴你，則你便成了領導身邊“不可替代”的員工，自然領導便會格外的看重你依賴你，那你就離領導提拔任用進了一步。
至少，你已經看到了被領導提升重用的希望與機會。
2、加強與領導的溝通交流，多利用職場工作向領導彙報請示，充分讓領導瞭解自己的思想動態，增加領導的信任度。
職場工作中，有不少工作能力突出者，往往會忽視與領導的溝通交流，天真的以為只要自己的個人工作能力強，領導的就一定會提拔重用。
其實這是一種職場單相思，最終能夠真正實現理想的，往往會是工作能力並不強的人！
這是為什麼呢？
①、任何一個領導在提拔任用其下屬之前，都是會對其進行綜合分析考量，建立在非常熟悉、信任的基礎之上，然後再綜合素質的比較中，選擇出能力與新崗位最相匹配的人。
試想想看，平常不多與領導交流溝通，領導又怎麼能瞭解我們呢？
對我們的性格、脾氣、溝通交流能力、個人思想素質都不瞭解，領導又怎麼會考慮提拔呢？
②、只有領導真正信任了我們，並確信我們能多成為其左膀右臂，而且相信自己能夠駕馭我們時，領導才可能會考慮提拔任用我們。
沒有哪個領導希望提拔一個對自己對著幹的下屬，或者是一個自己不能駕馭的下屬，那豈不是給自己的管理工作添堵嗎？
誰都希望被提拔的下屬能夠隨時執行自己的命令，並不折不扣的去落實完成安排的工作。並能夠在部門工作中去積極配合工作，維護領導在部門中的權威與形象。
所以，積極與領導交流溝通，就是為了讓領導消除顧慮，增強領導對我們的信任度，努力將我們變成領導的人！
3、低調做人，適時隱藏自己的鋒芒，避免“功高蓋主”的現象，消除領導被動搖和威脅的擔憂。
很多時候，一些職場人為了表現自己的個人工作能力，顯得鋒芒畢露，甚至是功高蓋主。這往往會引起領導的恐懼和不滿，讓領導感到自己的地位被威脅！
這種情況常常會引發領導的打壓與排擠，所以我們平時應該低調做人，收斂自己鋒芒畢露的做法，並適時的懂得讓功給領導，這樣做既能消極功高蓋主的發生，又能幫助領導樹立形象，自然領導就不會把我們看作是他的潛在威脅，只能讓領導更加的信任我們。
況且，在領導帶領下所取得的成績，從更上級來看，它確實是領導的功勞，我們只是工作的具體落實者，又何必去和領導爭功呢？
最聰明的職場人，一定可以認清形勢，做一件順水推舟的讓功行動，把領導放在功勞的首位，可以附帶提一下自己，讓領導看清我們的為人處世方法態度，使其更加信任我們！
4、提升自我的溝通交流協調能力，做一個有擔當責任的員工。
很多時候，職場中的矛盾衝突，都是由於與人交流溝通不順，才導致同事、領導的誤解。
因此在職場工作中想要自己的工作如魚得水，就必須要具備較好的與人溝通協調能力，方才能建構起和諧的職場人際關係。
古人常說：一個好漢三個幫，一垛籬笆三個樁。這就形象說明了一個人難成事，若想有成績，必須要有他人的幫襯！職場工作更是如此。
如果你不搞好職場同事關係，即使你被提拔任用，將在工作中也很難推動落實。所以，平常工作中應注意自己與人交流的方式方法，建構起融洽的人際關係，為自己的未來做好準備。
職場擔當，往往是一個凝聚人心的最好方式，只有敢於擔當，勇於擔當之人，才會贏得他人的喜歡與親睞，別人才樂於與之合作協同！
如果一個人只爭功，從不肯擔責，那誰還會與之合作呢？最終這種人在職場中只會落得一個孤家寡人的境地！
當然，每個人看待這個問題的角度不同，可能看法也各有不同，那你又是怎麼看待的呢？
以上分析，僅供參考，希望我的回答能夠給你一點幫助。若有興趣，可以關注【視職場】，將會帶給你更多的職場知識，幫助你解決職場困惑。歡迎在下方評論區留言發表你的看法與觀點！
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視職場
沒有任何背景想做領導，難上加難啊！
俗話說，朝中有人好做官。自己有親戚朋友當領導，或者有特別賞識自己的老領導，他們能在關鍵時刻推薦你，讓你提前納入領導們重點培養的行列，你當領導會非常快，要比其他人之前少奮鬥五年。拿我的經歷來說吧，我一朋友，年齡比我小，比我晚進單位，但是因為娶了當地實權派領導的閨女，當了乘龍快婿，立即得到了提拔，級別比我高了一級，成了我的領導了！這個差距，不是五年的苦幹能追得上的。我捫心自問，工作不比她差，能力不比她弱，群眾基礎不比她薄，但是，事實勝於雄變，有背景就是好提拔。沒有背景的人只能慢慢的熬，慢慢的排隊。
機會是留給有準備的人的。難提拔，並不是不提拔。我們沒有背景，但是有能力。我們要做好幾方面工作，為將來做好準備。
一是踏實工作，不斷取得工作實績。我們最大的資本就是工作業績，最大的優勢就是有豐碩的工作實績。我們要繼續努力工作，擔當作為，狠抓落實，認真完成領導和單位交辦的工作任務，竭盡全力做好本職工作，不斷取得優異成績，取得領導和組織的認可。
二是團結同事，不斷獲取群眾認可。多向領導彙報工作，請示工作，主動加強與領導的溝通交流，不斷取得領導的認可。平時注重團結同事，多向老同事請教，互幫互助，互相學習，努力營造良好的同事關係，獲得同事的認可和支持。同時，要熱情服務群眾，關心群眾，幫助群眾解決身邊的問題，贏得群眾的認可，打造堅實的群眾基礎。
三是遵紀守法，不斷塑造廉政品格。始終保持不驕不躁的作風，謙虛謹慎，保持一顆良好的心態。作為一名機關幹部和共產黨員，要始終遵守黨的規章制度，廉潔從政，嚴守中央八項規定，不違規，不違紀，做廉潔自律的典型。
王侯將相寧有種乎？沒有背景的我們，不要灰心氣餒。黨的十九大以後，幹部提拔任用更加規範透明，平民百姓出頭的日子也到了！不怕不提拔你，就怕你沒有能力，沒有工作業績。加油吧，同志們，未來道路是光明的！
職場百靈鳥
“小智職談”觀點：可能，而且有很多沒背景的人都通過自己的努力做上了領導，全憑自己的工作能力，為人處世和對時機的把握。
我先舉個例子。
我們單位有一個領導就是通過自己的能力和趕上了當時的好時機而坐上了領導的位置。當時我們單位有一個技術副總因對我們單位當時的工資待遇和發展前景可能不太看好，自己又對技術很專研，當時就考取了建造師和造價師等證書，所以選擇了一家他認為比較好的單位後直接辭職去了那邊；面對人才短缺，技術副總的位置空了下來，而我們所屬的行業又是屬於比較專業性的生產製造行業，臨時找個不懂技術的管理者也行不通，但就是此時，現在的技術副總脫穎而出，在上任還沒走之前他就非常努力，經常加班加點研究技術，自己的綜合能力非常強，所以當時通過了領導層的一致同意，直接提拔為副總！當上領導後他依然保持著自己的那份初心，到現在也是很多人學習的榜樣。
我發現了一種現象，就是很多職場人都有一種思想觀念，那就是有背景的人才能得到提拔，有背景的人才能在工作上順風順水，大家都很羨慕那些有背景的人。其實，我們不用問別人，你只需要看看自己身邊的領導們是通過什麼途徑當上領導的估計你就明白了並不是所有的領導都是有背景的。
還有一個問題是即使有背景的人當上了領導，你也得承認一件事情，那就是他們當中大部分人的能力水平確實比普通員工要好，就從工作能力，學習能力，協調能力，管理能力，為人處世能力等等方面。當然也有一些能力平庸通過一些不公平的競爭手段即通過一定關係當上領導的，在這裡我們不再分析。
我身邊就有很多領導通過自己多年的摸爬滾打，一步一步當上領導的，我們需要做的是學習這些領導們的優點，並轉化為自己的優點，然後充分發揮自己的優點，努力奮鬥才能拼出屬於自己的一條光明大道。
小智職談
要想做領導，可不是那麼容易的，就象橋先生一樣，雖然才高八斗，智勇雙全，又會拍馬屁，又會說好話，特別是見了領導大人，察言觀色，立馬點頭哈腰，奴顏媚骨。可人家從不拿正眼瞧一下，只有自討沒趣的份。
一個沒有背景的人，別指望著有一天時來運轉，大千世界之中，做領導的人大有來頭，你去打聽打聽，某一人做領導，恐怕你感到很震驚，他即無才又無德，又不內行，平時就是個二流貨，怎麼一轉眼，人摸人樣，搖頭擺尾做起領導來了，原來他上頭有人，不奇怪了吧。有的人就是不相信有這麼回事，認為，做領導的人一定都有超人的才能，是呀，橋先生以前也這麼認為，可時間長了全露了，除了西裝領帶、肚大腰圓象個領導樣，其餘的跟白痴沒兩樣。
沒有背景的人別想做領導，趁早死了那份心，免得有懷才不遇之感。要想做領導，要有一定的關係，這是前提。要丟得下臉面，要放得下尊嚴，要耍得了手腕，更要有厚黑之學才能勝任，凡夫俗子還是過點清靜的日子算了。
倚夢閒話63233292
一個人沒有背景，當然可以做領導。只要你懂得做人做事之道，抓住機會，乘勢而起，提拔重用並不是遙不可及。
我有一個國企老同事，家是外地人，校招進入公司，在公司舉目無親。 偌大的企業，眾多的大學生，他卻脫穎而出。工作不到五年，提拔成為中層副職，鍛鍊兩三年後，順利晉升為中層正職。不到四十歲，成功進階副總經理。前年的時候，老領導退休，他終於坐上了董事長的寶位。
一個人的成功，背景有一定的因素，但並不是決定因素。背景再深，人脈再厚，但是不會做人做事，給你一個領導，也不可能把團隊帶好。大領導都不傻，那樣的人可以敬著供著，但不會信著用著。那麼，對一個沒有背景的人來說，如何實現自己的職場目標，成功上位當領導呢？
第一，學會低調。低調，是做人的根本。劉邦當了皇上，誅殺韓信，收拾蕭何，為什麼對張良很好，因為張良比較低調，功成名就之後馬上退出官場。做人低調，才不會讓領導感受到威脅。
第二，把事做好。任何領導，欣賞和重用的都是能夠做事的人。所以，要想得到重用，必須把事做好，也就是做出成績，拿來結果。把事做好，有兩層含義，一是做正確的事，二是正確地做事。
第三，處好關係。與誰處好關係？首先是領導，因為領導決定著提拔不提拔你！這叫上層路線。然後是身邊的同事，因為他們影響著你能不能通過提拔，這叫群眾基礎。
第四，抓住機會。晉升機會很少，特別是高階領導職位，可以說是群狼環伺。而且這種機會稍縱即逝。一旦來臨，必須馬上伸手去抓。怎麼抓？一是感情滲透，二是曲線救國，三是某某(你懂得)開路。
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管理那點事
對於一個沒有任何背景的人，如果想做領導，我覺得只能拼以下三樣東西：
拼學歷
當今社會，“讀書無用論”風靡。
經常會聽到這樣的言論：讀書沒有什麼用，還不是一樣打工！
這些言論，往往是由於某個低學歷的人通過努力，當上了老闆，然後招聘了研究生過來給他打工，所以在他影響範圍內，很多人都會覺得讀書沒有用，還不是要幫沒有學歷的老闆打工。
這些言論的背後表面上看有其正確性，其實背後的邏輯並不行得通。世界上任何事情都有其特殊性，不能因為一部分人沒有讀書，通過自身努力實現了夢想，就否定讀書的作用。其實，讀書的作用，因人因景因階段不同，其起的作用也不同。
第一，對於大部分出身不好的人來說，讀書似乎是他們翻身最好的方式。我認識一個朋友，他讀大學的時候，家裡人砸鍋賣鐵供他讀完大學，他也很爭氣，通過自己的努力，在城市裡買了房結了婚，也把父母接到城市來生活了。如果沒有讀書，他的命運可想而知，他可能現在家裡繼續父輩面朝黃土背朝天的生活。
第二，學歷是企業招聘的敲門磚。學歷是很多企業招聘的基本條件，如果沒有學歷，連面試的資格都沒有，這就是現實。
第三，學歷是你走向打工皇帝之路的有力保證。根據東方財富網的統計數據，截止2016年，從上市企業持股高管的學歷來看，本科及以上學歷佔據多數地位，其中履歷顯示為本科的持股高管共3089人，佔比40.61%；碩士畢業共2581人，佔比33.93%。另外，有12位高管的學歷達到博士後水準，而僅具初中和小學學歷的也分別有28和1人，後者為創業板公司泰勝風能創始人之一。可見高學歷的人居多。
所以，拼學歷，是你走向財富之路的有效法寶。
拼能力
能者上，庸者下。這是世界500強企業的用人標準。自由經濟時代，這個世界變得越來越公平。看似拼爹，其實更多的時候是拼能力。 我曾在一家集團公司工作過，老闆是白手起家，他在創業初期，就立下規矩，公司絕不允許靠親戚關係進入，就算是進入，也需要通過人力資源部，用人部門等公平公正的面試之後才可以。如果誰不遵守這些規定，誰就離開公司。有了這些明文規定，大家在公司感受到了公平公正，所以都努力拼搏。現在，這家公司已經是這個行業的領頭羊。 企業需要靠的是員工的能力，而不是親情。如果老闆非要安排一個沒有能力的人的進入公司，對公司的傷害是非常大的：第一，讓員工覺得不公平，傷害士氣；第二，沒有能力就沒有好的績效，沒有好的績效，公司遲早倒閉。所以，對於企業來說，這樣是百害而無一利。拼爹，是留給平庸的人的。厲害的人，就算有個厲害的父親，他們也會靠自己的能力來實現自己的夢想。 拼能力，是你在這個自由經濟時代逆襲的不二法寶!
拼人脈
也許你沒有學歷，個人專業能力也一般，那如果你的人脈資源很豐富的話，一樣可以實現你的夢想。 現在是一個可以靠借力的社會，往往你可能深陷低谷，但只要你善於借力，你一樣可以東山再起或者白手起家。
在2008年，張藝謀導演的北京奧運會開幕式，讓世界震驚！
張藝謀的成功靠什麼？有人說是才華。張藝謀確實有才華，但其實張藝謀真正的成功因素，則是他結識的人脈。
20世紀90年代，張藝謀的事業陷入低谷，不是因為他沒有了才華，而是沒有人投資他的電影。這時，人脈發揮了很大的作用。他的朋友張衛平主動拿出大筆錢投資張藝謀的電影。所以，我們後來就看到了《我的父親母親》《有話好好說》等一系列高水平的電影。
後來，張衛平還贊助張藝謀拍攝大型古裝劇《英雄》，這部片開啟了中國商業大片的時代，獲得了巨大的成功。至此，張藝謀的事業走上了巔峰。
范仲淹從小家景清貧，為了唸書，他節衣縮食。終於，他的勤勞勤學打動了廟宇長老，長老送他到南都學舍學習。經過刻苦攻讀，他終於成為了巨大的文學家。人脈助范仲淹從無到有。
俗話說：“一個竹籬三個樁，一個好漢三個幫”。在現代社會中任何人要完成一項任務，離開社會、離開群體、離開他人是不可能的。這個世界上有能力的人眾多，然而得到成功的人卻很少，甚至有人痛訴自己懷才不遇，為什麼？一個重要的原因就是他們在人脈關係處理方面有所欠缺。
如果你沒學歷，專業能力一般，那就好好經營一下自己的人脈吧！
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劉仕祥演講思維課
哈哈，沒有任何背景的人想做領導，現實生活中屢見不鮮，沒有什麼不可以。
問題是，要想有雄心，先得立壯志。
第一，忍常人所不能忍，才能成常人所不能成。人的雄心壯志，必須自律在前，承受力在後。為了達到自己的目的，得懂的什麼事當忍而舍，什麼事當人不讓。這種抉擇不是一般人能做到的。內心的承受力要足夠強大，韜光養晦的心態和隱忍、爆發的尺度，非常不容易拿捏。
第二，有自知之明。知己知彼 百戰不殆，說著容易，做起來難。職場如戰場，大家心裡都有一杆秤，也都不傻。這種情況下要想脫穎而出，沒有過人的心智是不行的。所以，對人對事，一定要有自知之明和權衡利弊的心態。大家都爭的利益你得放手，大家都放棄的出力，你的爭先。看起來很傻，但為了長遠利益，也得一馬當先。不然，怎麼獲得眾人的口碑？！
最後，想像是一回事，心想事成是另一回事，千萬不能做白日夢。權利慾人人都有，要夢想成真的沒幾人。很多事都需要天時，地利、人和的時運。想一蹴而就等同於做白日夢。雄心壯志是一廂情願，究竟能不能夢想成真，那就看個人的努力和造化了。
時運到了，當都擋不住。時運不濟，有可能所有努力都付諸東流。要有心理準備才好。
皛川
在任何時候任何情況下沒有背景想做領導實際上並不是無不可能，因為這個世界上並不可靠，背景說話沒有的你你有背景你可以成事，感覺只是一時，當你的筆記本給他看到了之後，你這一切都付出都沒有，一切都沒有了，可能自己養活不活自己都是問題。
但是如果你沒有背景用的你的話，只能說一時半會可能找不到別人工作，可能會被別人排擠，但是事實上並不是這麼回事，因為凡事都有開頭，一旦開頭開好了後面的事情就比較容易多了，所以我們無需擔心，我們最關鍵是提升自己的能力，只有提升自己的能力之後，一切才可以有把握，有機會在沒有危險的情況下，如果沒有能力的話，總有一天我們會有東山再起之日。
所以每個人能力很重要，如果沒有能力的話等於沒有一切，就是有錢總有一天會被花光，這樣的內在能力是永志不進取之不盡，我們應該好好的去研究，或者說去跟進去努力，背景是建立在能力的基礎上，沒有背景或者說沒有能力和那個背景，我們有時候只有相信自己。
沒有背景我們可以短期生活，但是沒有能力的話，那麼我們就可能有無息之地，那你算是這個世界上最根本之源，所以我們一定要多學習提升自己的能力，不要相信說什麼有背景就可以進國企，但是當然這只是一個方面，如果你用力的話一切都好說，一切都可以從頭再來，一切都可以積累。
小夏職場記
謝謝您。
" 一個沒有任何背景的人想做領導可能嗎"?看著這個問題我一直在思考"做領導者"的"企圖目的\
喜建國
俗話說有人的地方就有江湖，所以作為80後，我看多了通過領導的賞識順風，把工作做的一路開綠燈，直接到科級。
職場一路上升的渠道很多，有人通過走仕途，有人通過自己過硬的技術，不管怎樣都是可以條條大路通羅馬。
說到討好上司領導，在職場上這是一個很普遍現象，許多職場老手都深諳此道。
為什麼要討好領導，原因很簡單。因為有人的地方，就有江湖。
當一個崗位，同時出現兩位競爭者的時候，此時誰跟領導走的近，會討好領導，那相對來說他就更容易得到重用，即便他的實力並不如對方。一個懂得討好領導的人，可能一時半會獲得了某個領導的賞識，搭上了順風車。
話雖如此，但有這麼一群人，他們從不討好領導，也無法忍受這樣的“捷徑”，寧可多走些彎路也要堅持做自己。那就是我之前所說的靠自己過硬的技術，自己的實力去證明，去獲取自己的職位，就像杜拉拉一樣，一路靠自己，靠實力。
祝你早日當上領導，無論是靠實力還是關係，只要當上領導就是好的，過程不重要，重要的是結果。加油！
