2018年是事业单位整体改革的第一年，随着整体的改革的深入，2019年的整体实施变得尤为重要，编制变得整体的精剪精编，很多人都担心自己所属的事业单位的在职会不会有所转变？那么2019年整体的事业编制也会发生一些新的变化，距离2020年前的改革完成还有一年多的时间，那么整体的事业单位改革到底会有怎样具体的变化呢？不妨往下看：
一，编制的涉及编制
整体改革过程中，对于变质的部分影响是比较重大的，相关的涉及到取消编制的单位，分别是公立医院，还有一些高校，这是因为教育及医疗系统占据了事业单位的绝大比重，另一部分经受改革的就是工勤岗整体的改革过程当中是，老人老办法，新人新办法，另一个改变就是生产经营类事业单位的转企，这些已经非常成熟，相信在2020年前，一些章节的改变已经进入了规范化模式。
二，工资调整
事业编的工资改革是人们一直关心的问题，整体的事业编改革整体要集中落实，事业单位基本工资标准要定期进行调整，在工资的比重当中提高基本工资的占比，相关的调整就是提高公立医院当中动态调整机制，在一定水平的基础上提高医院人员的薪资水平，教师工资方面要求也要不低于公务员的当地平均水平。
三，机制晋升，学历论文不再是唯一标准
改革之后，事业编的相关去向“聘任制”“合同制”进行转换，整体事业编制的职工身份发生了很大的变化，编制当中的各个部门都是凭借着自己的能力进行相关的工作和得到应得的报酬。
在整体的改革过程当中，因为之前教师职称会影响教师整体的薪资，这也导致教师团队整个本末倒置，教师一门心思想搞好自己的职称，很大，一定程度上忽略了对于学生的教育，那么在未来用新的评定方式来评定职称的过程当中，对于教师的能力，品德，业绩，都会在整个评审职称的过程当中占了很大比重。
四，在编人员鼓励离岗创业得双薪
在改革整理的过程当中，事业单位改革之后将指正，鼓励事业单位专业技术人员，在这个过程当中兼职创业或者，创新，并且在这个过程当中保留三年的人事关系，还能够拿到双倍的心思，再加上自己创业的薪资，对于事业单位在职的相关人员更是一个很好的机会。
我国的教师资源一直是处于匮乏状态，幸运的是今年有590万考生报考教师资格证，他们之中将会有大批人进入教师岗位，补充我国的教师力量。而事业单位也将从此步入正轨。
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