事業單位改革進行到現在，全國126萬個事業單位，約4000多萬的事業單位職工的權益受到影響。到2020年，我國將形成新的事業單位管理體制和運行機制，這五大變化大家一定要提前知道。
編制變化
今年主要以教師、醫生崗位的撤編為主，明年都會大規模撤編，少部分承擔行政職能的事業單位編制職工將會轉為公務員，而從事生產經營類的事業單位將會轉為企業制度。
薪資變化
薪資受影響最大的群體就是教師。根據中央出臺的“教師工資將不低於或者高於當地公務員平均工資”政策來看，教師的的薪資待遇將會呈直線式上升，這對教師來說絕對是個好消息。
管理模式變化
隨著改革的逐步進行，“編制內清閒，編制外忙碌”的現象也會減少，保障了編外職工的基本權益。此次事業單位改革後，體系內將會實行身份管理更加公平。
職稱變化
這個變化主要是針對教師群體，這樣做的目的就是為了提高整體教育水平以及提高教師地位，所以對教師職稱評定標準要進行改革。
事業單位雙薪待遇變化
改革後的事業單位將不會限制職工的去留問題，職工可以向單位申請離職自主創業，且在3年內保留人事關係，離崗期間還能享受之前的待遇。這條政策對於事業單位職工來說算是個好消息，畢竟多一份工作就是多一份薪資。
大家對這次改革有什麼看法呢？
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