據統計，2019年對於應屆生，企業平均支付薪資為7915元/月，你的畢業工資，達到平均水平了嗎？
近年來，年年都是最難求職季。今年全國高校應屆畢業生數量已攀升至834萬，海歸人數突破60萬...且畢業生數量連年不斷上漲，但擴招的企業卻寥寥無幾。
都在說求職難，今天師兄就來說說，到底有多難。
2020屆求職為什麼這麼難？
1/應屆生數量創新高
我們已經知道，2019年834w高校應屆畢業生，又創了歷史新高。而這個數據，不僅比去年增加了14w人，比十年前增加了26% ，更是較2004年的280萬畢業生，增加了197%。
整體大環境下，就業競爭壓力變得越來越大。
2/學歷貶值
激增的人數也導致了一定的問題，比如，今年連985/211的同學，找工作都變得十分困難：
還有帶來的“學歷貶值”。（雖然我們並不願意承認
師兄帶大家粗略地算一筆賬：
2019年高校應屆畢業生規模為834w，300w同學考研，其他400w參加秋招。2019年，碩士錄取人數為70w，也就是說，現在的求職大軍中，每10個應屆生裡，就有1個是研究生。
3/企業全面提高學歷和技能要求
據BOSS直聘研究院基於《2019應屆生求職趨勢報告》觀察表示，2019年應屆生求職難度加大，還與企業全面提高學歷和技能要求直接相關。
由於現階段國內大環境經濟承壓，企業對人才的要求也從重視“人才數量”轉到“人才質量”，這意味著對職場新人們的要求更高了。
4/熱門行業“縮招”
據國家公務員考試局公告顯示，今年國考計劃招錄14537人，與去年的計劃招錄人數相比縮減了49%。
師兄在群裡也聽同學們說，今年縮招的不單單是國考，證券業也在縮招，甚至一直以來大熱的互聯網行業今年也有“寒潮”跡象。
5/難在就業質量
除就業總量之外，就業質量也成為逐漸被重視的指標。有資料顯示，就業質量的高低和畢業生自身對工作的主觀滿意程度密切相關。
隨著95後越來越注重自我體驗，大家找工作更關注地域、薪酬水平、工作內容等等因素。那些帶有健身房、下午茶的公司，更受到大學生喜愛。
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