铁道慈航
之所以你郁闷，原因在于你没有把事情想通想明白，所以纠结痛苦。
一是自然更替是规律，很正常的事。长年前浪推后浪，青出于蓝而胜于蓝。所以要认识到自己年龄大了，更换岗位很正常，你可以给领导说，你可以培养徒弟，帮带徒弟，培养新人，把自己宝贵的经验传授给你的徒弟，对单位和个人都是好事。
二是至于你说的繁琐工作，可以给领导说说，如果太累，难以胜任，让领导给你增加人员，这样可以带徒弟。
三是如果领导为了私心整人，那就敢于翻脸，快退休的人，怕啥，大不了退休，还能干啥，不用担心，从容应对。
职场管理羊皮卷
我参加革命工作38年多，还有4年多的时间才能退休，目前在一个职权还算比较大的部门，享受着二级调研员的待遇。领导基本不找我做事，因为有很多年轻人做。我平时喜欢帮年轻人解惑答疑，所以年轻人也很尊重我。我也帮老一点的解决一些实际困难，所以人缘不错。平时在办公室就是泡泡茶、养养花、看看书，每年利用假期旅行一趟。我觉得离开历史的舞台是迟早的事，自己的心态首先要调整好，尤其是象我以前的权利还不小的，走哪都是前呼后拥的，现在要自己冷落冷落自己。同时自己也要找准合适自己退休以后的生活方向，比如学学钓鱼等。总之，人走茶凉才是正确的为官之道！
漓江风云榜
工作37年，退休还有3年，领导说知识结构老化，被安排到繁琐岗位，非常郁闷，怎么办？
这个问题的实质是一个资历问题。
我是老资格，即使能力不够，也只能安排到清闲衙门，怎么能够安排到繁琐繁忙的岗位呢。
按资排辈的时代已经渐渐消退，抱着老黄历的人却还存在。这是时代更替必然产生的问题。
就题主而言，应该是82年参加工作，当时20左右。没有高学历，最多高中文化。后来也许参加了继续教育，有一定的提拔。57岁没有下岗，有一定的生存能力，或者只是因为单位好，得以苟延残喘。实在没有什么骄傲的资本，在许多单位，也许就是一个下岗职工而已。现在想清闲潇洒三年退休，未能如愿，心有不甘，牢骚满腹。
怎么办？看看同龄人的境遇，许多比你有能耐的，只是因为单位不同，或者成为下岗职工，或者待遇比你低，工作比你繁忙多倍。你不是功勋功臣，只是因为单位好，收入稳定。
有人教你成为单位的闹闹，不知你怎样选择？知识结构老化，也许只是客气的说法，能力不够是根本。成为单位多余的人，还能够给你安排工作，只是因为你是事业单位或者国有企业，不要身在福中不知福。
所谓繁琐的岗位，就是不能一杯茶，一张报混一天的岗位，这种岗位正在消失，不会为你特设保留。
我不同情你的遭遇，只是可怜你不仅知识老化，而且思想僵化。但愿在最后三年的繁琐岗位上，你能感受到时代的步伐，跟上节奏，为退休的生活做准备。
关注社会议论人生
长江后浪推前浪，知识结构的老化我们自己要承认，我也是1982年走上讲台的，无论从知识要求和体力都已经不是年轻人的对手，如今退居二线，干一些力所能及的事情，任劳任怨，本人志向是学校不需要我了，自己心甘情愿退休(老少边高海拔地区可以55退)，如果还能给教育做一点贡献，我将无怨无悔。直到国家规定的退休年龄。
山川无语1
既然知道自己是知识老化，那就要愉快接受，赶快到新的岗位熟悉，能学就尽量学点新东西，把最后的这两年干好，弄个平稳退休。（我还有20个月就退休了，已经二线了，现在有些大事我都尽量让年轻人去干，我就边上站脚助威、敲敲边鼓）。
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先阐述一个事实：
你工作37年，距离退休还有3年，按照现在的退休年龄规定，男60周岁，女50周岁，推算一下，你应该是男性，年龄大概57岁左右。
“工作37年，退休还有3年，领导说知识结构老化，被安排到繁琐岗位，非常郁闷，怎么办？”都说当局者迷旁观者清，你非常郁闷，你不能理解，你甚至有不满，因为你在局中，你可能只是从你个人的角度去看待此问题，不着急，接下来，我们从旁观者的角度去分析一下，希望不同的角度，能给你带来新的思路。
从公司领导的角度分析一下
作为公司的领导，在人员安排上，正常来讲就是人尽其职，人尽其能，人尽其才，将合适的人用在合适的岗位上，避免人员上的浪费。
既然是公司领导，也是有血有肉的，也有人情世故，也有个人偏好，所以难免夹杂一些个人感情、个人私心在里面，也就可以理解了。当然，也或许是为了平衡各种势力，做一些不符常理的安排，也算正常。
- 领导对于你的看法与工作安排：
【知识结构老化】
这并非是一个借口，这就是实情，毕竟年龄是你的硬伤。这个年龄，你的专业知识，工作技能，动手能力，思维能力等和很多岗位都不能匹配，不能吻合，这其实就是所谓的知识结构老化。
【繁琐的岗位】
知识结构的老化，对应的就是能力的低下，因此，领导对于你工作安排，首先会排除掉重要的岗位，关键的岗位。其次，考虑到你快要退休，那么分配一些在领导眼里看来是你力所能及的工作给你，至于工作繁琐不繁琐，这不是领导考虑的，领导考虑的只是你能不能做的问题。
- 一个疑问：
正常来说，接近退休的员工，公司都会有适当照顾，这个照顾主要体现在工作上，一般不会安排高强度繁重的工作，而现在把你安排到繁琐岗位，的确有点不能理解，这可能有多个原因，最可能的就是下面这两个：
第一、你自己在单位本身就混的不咋滴。
为人处世一般，和领导关系一般，得不到公司的照顾就可以解释的通了。
第二、领导有问题，故意为之。
领导有问题，不管是有私心也好，还是故意找茬也罢，领导在对待老同志老员工上，太过于死板。
- 你应该如何应对：
其实也很简单，如果你有能力改变这个现状，那不妨尝试着改变一下，毕竟马上就退休了，有些事情，有些人，没必要再顾忌，你可以找领导直接沟通，谈谈你的具体情况，谈谈你的想法。
如果你没有能力改变这个状况，那就坦然面对它，坦然接受它，毕竟很快就退休了，三年时间会过的很快，做好自己即可。
从你个人的角度分析一下
作为一个即将退休的人，现在的重心就应该从工作上逐步向生活中倾斜，这个是现实情况所逼迫，你不得不这样做。
因为工作上，你肯定比不过年轻人，身体状况也差年轻人很多，所以该放下就果断放下。
还有你认为领导给你安排的工作比较繁琐，这本身就说明你很期望你退休前的这三年工作是轻松的。
- 知识结构老化，能否弥补？
关于工作所需技能以及工作岗位所要求的一些能力，你什么时候去学习都不算晚，活到老学到老，这个没问题，所以知识结构老化并非什么大事情，要想弥补还是有可能的，只不过需要你投入一定的时间与精力。
但这里我个人不建议你这样做，毕竟因为你年龄大了，劳神伤身的事情少做比较好。
- 如何应对当前繁琐的岗位？
你目前的实际情况是被领导安排到了一个繁琐的岗位上，不出意外，这或许就是你职业生涯最后的一份工作，估计会一直陪伴你三年直至退休。
三年时间说长不长说短不短，学会苦中作乐，相信时间会过的非常快。所以对于当前工作，你应该坦然接受，但你要量力而行。
- 更应该注意的是身体健康，要顺利退休。
岁月不饶人，年龄不饶人，工作了一辈子，马上就要退休了。退休前的这段时间，尤其要关注自己的身体健康。
由于临近退休，心态上会有所变化，或许会舍不得单位，舍不得同事。心态的变化会导致行动出现对应的变化，所以工作上要注意，尽量少出错，平稳做下去即可，还有，工作上还要注意安全。
- 培养自己兴趣爱好，规划退休后的生活。
退休后做什么，该提上日程了，毕竟还有三年就退休了，你可以结合自己的身体状况，家庭状况，规划一下退休后的生活。
你可以重新拾起年轻时候因为工作而放弃的爱好，你甚至可以重新培养新的兴趣爱好，这都没问题。
总之，该是为退休做准备了。
用平和的心态去对待工作，再繁琐的工作也会变得很轻松。
最后总结一下：
假如你认为当前的工作的确太过于繁琐，已经超出了你现在的能力，会消耗你大量的时间与精力，也不一定有好的工作效果。
那你不妨和领导去谈一下吧，正如我上面提到过的，你快退休了，没必要再顾忌一些事一些人，给自己争取一下，也许会有好的结果。
假如你认为当前工作只是繁琐，但你可以胜任，并且不会对你身体造成较大的影响，那就坦然面对即可。
陪娃乐趣多
都闷个啥呀？保持身心健康最重要，该吃就吃，该睡就睡吧！工作能干多少就干多少，干不了的就摆在那里呗。领导又能把你怎么样？
现在咱就倚老卖老一次，只要不犯原则性的问题和错误，单位领导真的还拿你没有办法。
你肯定不相信我说的话吧。
那今天我就好好给你分析分析一番，为什么说公司领导拿你没有办法？
一、公司给你调岗的做法就是属于强制性的单方行为，其实是属于无效行为，严格来说其实凭此，就可以解除劳动合同，要求公司支付经济补偿金。
通常来说，公司要调整某个员工的工作岗位，必须应与员工协商达成一致的意见。一旦员工拒绝公司的做法，那么公司是无权调整其工作岗位的。
如果说公司觉得你的知识结构老化，不能胜任该项工作，那必须要拿出相关证据材料来说明。否则公司的这种说法就是不成立的。
即使公司能够拿出证明材料来，说明你无法胜任现在的工作。那也应该对你进行上岗前的知识技能培训，并不是这样随便调整一个岗位就可以了。
你的公司能够拿出，证明你不能胜任现在的工作证据吗？如果公司拿不出这样的证据材料，那他这个转岗的行为，还有锤子法律效力！只要你随便申请仲裁或起诉公司都会必输无疑，而你现在却并没有这样做，那就已经算是给公司领导面子了。
不过你真的要起通过仲裁或起诉，反映公司违法调岗的行为。那你必须要记住：有效期就是在调岗一个月时间之内，否则便不会受理！
所以建议你明确告诉领导：现在的工作内容太多，自己年龄已大精力较差，不可能完成。如果单位不另行安排工作，无法完成的工作任务，自己也将没有办法。
通过提前告知的方法，给领导敲一个警钟。然后在工作中，自己该怎么做就怎么做，做不完的工作扔在那里好了。
只要你这样做了几回，领导自然并会考虑给你调整工作岗位，减轻你的工作量。
此时哪怕是降低一点工资收入也无所谓，只要咱保持一个良好的工作心态和健康的身体。还会在乎这一点减少的工资收入吗？
二、公司不敢随便辞退你，哪怕就是只给你经济补偿金，公司也不愿意辞退你。
我们都知道按照劳动合同法的规定，你应该是属于无固定期限合同的员工。如果公司要辞退你，那必须应该为你支付两倍的经济补偿金。
例如按现在的标准，假如公司将辞退你，那么你就可以获得2N的经济赔偿金，这是一个什么概念呢？
假如你最近12个月的平均工资是5000元，那么公司将会支付你74X5000元，总计37万元赔偿金！
而你还有三年时间就退休了，如果让你工作到退休。公司也才支付你18万工资。所以你还可以白白的多得19万元，而且还可以不用上班。自己在这样所得的赔偿金用来缴剩下的三年养老保险，到了退休之后，你的养老金一分也不会少。
这样的好事情，公司可能会让你白白的享受吗？
所以公司是不会随便辞退你的。哪怕就是公司只给你支付经济补偿金，你也可以得到18.5万元。这有可以呀，关键是你不用上后面三年班了，再拿出四五万元左右缴纳剩下的三年社保，你依然可以白白的收获13.5万元。这样的好事情，你又何乐而不为呢？
可是公司他愿意白给吗？
如果让你在公司里继续工作，哪怕就是混日子。你还总得多少干一点工作吧！这笔账任何一个公司的老板都是会赚得一清二楚的。
综合以上的分析，可以得出一个明确的结论：公司不会解除你的劳动合同，公司也不愿意解除你的劳动合同，毕竟这对公司来说是一笔亏本的买卖。
因此建议题主放宽自己的心，每天干干嘛就干干嘛，干多少算多少，保证自己不犯原则性的失误，其他的什么都别管了。
让自己每天保持一颗开心愉悦的心态，快快乐乐过好每一天才是你现在的重要任务。
好了，我就简单的分析到这里，希望我的回答能够给你帮助。
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视职场
针对您的情况，我来说说看法。俗话说得好，长江后浪推前浪，不管多牛掰的人，都有年老退位的时候，你还有三年就退休了，领导应该安排个轻松自由点的活给你干，这才是人性化的做法。如果以知识老化为由排挤你，又安排繁琐的工作让你干，凭你工作37年的老资历和三年就退休的条件，你完全可以不接受。你可以以身体健康为由，让领导重新安排，如果不行，你就和领导耗着，天天找他去，直到他同意为止，三年时间不长，上班你就去领导办公室，自己泡茶喝，陪着领导耗着，我就不信你耗不死他，耗着耗着三年就过去了，干了一辈子你也可以亲眼看看人家领导是怎么工作的，都要退休的人，你还有什么可以怕的吗？领导是什么？我的观点就是：领导对我好，我就认他是领导，领导对我不好，我就把他当成屁。东风吹，战鼓擂，究竟谁怕谁？
田野之爱
我工龄三十六年，还有4年多退休，两年多前从处级单位被放到科级单位，今年又被放到股级单位，不管他了，收入变化不大，孩子有好的工作，现在基本上什么也不缺，力所能及吧！
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其实对于一个即将退休的人来讲，每一个单位的同事都应该善待这个老同志，因为即将退休的人，大家对他的出勤率也是睁一只眼闭一只眼，即使是工作很忙碌也也不会什么事情都叫着这个快退休的老同志了，大家在一起的情感就是毕竟有一场缘分，所以说谁也不愿意做这个恶人，而且这个退休的老同志大致也不会怎么来工作了，所以说作为领导的应该善待人家一些，可别安排一些繁重的工作了，让人家不舒服。恼羞成怒的话回家去呆上两年，你也是没有办法。毕竟还有三年就退休了，所以说对于这样没有觉悟的老同志，可不要强求人家去努力奉献，真的闹出什么不高兴的事，作为领导和同事的严实觉得不值得。
我记得我在矿山工作的时候，我有一个刘叔，他也是快到两年就退休了，但是作为车队队长的他，每天还是保持着共产党员的那个干劲儿。为了让他手下的司机不咋拍，这个老人每天早上起个大早都要在司机开车的道路上去捡一些比较尖锐的石头或者是道丁什么的，为的是提高车辆的运行速度，提高设备的运转率。反正这个老人表现的很积极，做的事情也让大家心服口服，所以说在她快退休的时候，大家就开始纷纷的请他吃饭买礼物什么的。到现在这个老头儿在北京定居，偶尔回来的时候，我们这些老同志还都会叫上他出去聚一聚。所以说有的人退休之前会给人留下很深的印象，有的人退休之前会给人一种混日子的形象，所以说不管怎样对待老同志好一些，善待一切，这才是同事之间的感情。
