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省直以上机关10年主任科员可以套改晋升为一级主任科员，市县以下机关还需要看职数有无空缺。

01新职级并行政策需要经过套改和晋升两个程序，而不能直接套改为高职级。

新职级并行政策对符合条件的公务员设置了套改和晋升两个程序，只要是副主任科员就可以套改为四级主任科员，只要是主任科员就可以套改为二级主任科员，然后再根据任职年限晋升职级。对于原来是领导职务的公务员来说，不参与初次套改，待非领导职务全部套改完成后，再统一晋升职级。也就是说，十年以上主任科员肯定不能直接套改为一级主任科员，而需要先套改为二级主任科员，然后再晋升为一级主任科员。

02.由于职数限制以及领导职务和职级兼任情况的存在，市县以下机关不一定能全部晋升。

对省直以上机关来说，一级主任科员以下是没有职数限制的，只要达到晋升年限，都可以直接晋升职级。而市县以下机关主任科员也是有职数限制的，一至四级主任科员不能超过单位综合管理类职位数的60%，其中，一级二级主任科员不能超过主任科员总数的50%。并且，领导职务和职级是可以同时兼任的，这就导致很多符合条件的非领导职务人员不一定能全部晋升。

03.职级并行后确实大大增加了职数，但具体效果还需要在实际工作中检验。

对基层来说，新职级并行政策比之前晋升需要的年限更短了，以前需要15年才能晋升的，现在只需要2年就可以，但同时由于职数的限制，想要晋升四级调研员以上职级就比较困难了，不仅仅是任职年限和级别达到条件就行，还需要其他很多因素。

对省市以上机关来说，职级并行政策确实大大增加了职数，处级以下晋升相对更容易。但由于层级的增加，晋升年限比之前稍有增长，况且由于领导职务和职级的兼任，很多处长都兼任一级调研员，副处长都兼任三级调研员，这样一来，职数就没有想象的那么多了。

04.结语

十年以上主任科员，在省直机关肯定可以套改晋升为一级主任科员，在市县机关还需要看有没有职数空缺。

中省直遴选

作为对这方面政策比较了解的人，我来回答一下。

首先要搞清楚职级并行套改的概念，所谓的套改，就是之前的非领导职务，也就是巡视员、副巡视员，调研员、副调研员，主任科员、副主任科员，科员，办事员，按照新的公务员法规定，进行套改。

套改的原则是，巡视员套改为一级巡视员，副巡视员套改为二级巡视员，调研员套改为二级调研员，副调研员套改为四级调研员，主任科员套改为二级主任科员，副主任科员套改为四级主任科员，科员套改为一级科员，办事员套改为二级科员。

不管你年限多长，首次套改必须按照级别对应原则，也就是说主任科员只能套改为二级主任科员，和你任职年限没有多大，当然这只是套改。

套改完成后可以晋级，原则是二级调研员以下职级，满两年可以晋升，二级调研员晋升一级需要三年，一级调研员晋升二级巡视员需要四年，二级巡视员晋升一级巡视员需要四年。

当然，年限只是晋升必备条件，并不是说达到年限就可以晋升，首先要有职数，也就是说要在一定比例范围内，比如地级市的一级部委办局，一到主任科员不超过机关机关综合管理类人数的百分之六十，其中一二级主任科员不超过总数的一半。必须一个局综合管理类公务员编制树是100人，那一到四级主任科员最多60人，其中一二级不超过30人。

有职数只是晋升的前提，最终还要走必要的考核程序，这次职级并行要求，不能搞成普惠制，还是要根据德才表现，树立正确的选人用人导向，确保让优秀的人得到晋升机会，来发挥好职级并行的激励作用，充分调动大家工作积极性。

假如有职数，你也足够优秀，那十年的主任科员可以晋升两次，第一次晋升一级主任科员，然后再晋升四级调研员，第二次晋升后任职时间清零，从四级调研员开始重新算任职时间！

文思正言

十年以上主任科员能否职级并行套改晋升到一级主任科员，要看单位所在层级，市级以上机关单位应该没问题，县级机关要看职数。

今年6月新公务员法实施后，公务员迎来职务与职级并行政策。本次公务员职级并行采用的是“一套两晋”方式套改，即一次套改、两次晋升机会。首次套改是硬性要求，不受职数限制，套改后在职数有名额的前提下允许晋升两次，之后任职年限一律清零，重新开始计算。

根据公务员职务与职级并行规定，主任科员首次套改二级主任科员，这个套改不受职数名额影响，以后任职每满两年（晋升一级调研员以上职级需三年及以上任职年限）可晋升下一个职级，任职年限累计计算。那么，十年以上的主任科员套改二级主任科员后有两次晋升机会，先晋升一级主任科员，在有名额空缺的情况再晋升四级调研员，之后任职年限清零。也就是说，十年以上主任科员职级并行后理论上最高可晋升四级调研员。

但实际上受职数限制，十年以上主任科员不见得都能晋升四级调研员，甚至一级主任科员都不一定能保证。前面讲了，公务员首次套改职级是硬性要求，不受职数限制，加上领导职务可享受晋升政策，这意味着首次套改后，即可能出现职数满额导致无法晋升的情况。比如一个县级机关有10个公务员，按比例一至四级主任科员比例60%，有6个，其中一、二级主任科员占50%大概3个（一级主任科员1个）。如果该局原来就有3个主任科员，首次套改后就占用了3个二级主任科员名额，已经无法设一级主任岗位，大家只能等这三个二级主任科员调离或退休腾出位子再晋升。

当然这是县级机关，因为人数少职数有限，机会相对比较少，想晋升一级主任科员略有难度。如果是市级以上机关相对职数较多，十多年的主任科员一般都能晋升一级主任科员。至于是否有机会晋升四调，和前面的县级机关晋升一级主任科员一样也要看职数。市级机关一至四级调研员得比例是20%，套改后很多也会出现满额的情况，主任科员想在本轮套改中直接晋升四级调研员的概率不大。但随着职级的消化逐步理顺，以后的概率会增加不少。

至于县级和乡镇机关三级、四级调研员的比例只有10%，十个公务员最多只有一个四级调研员名额，党政主官虽然不套改但可以晋升，也要加入竞争，主任科员想晋升四级调研员的，更是难上加难。

80后小公

2019年6月1日起，新《公务员法》正式颁布实施，对于公务员来讲，其中最吸引人的无非就是提前退休政策和“职级并行”政策。职级并行从2015年开始在县以下公务员中实行，对长期得不到提拔任用公务员来讲，是一种福利和关怀。从新《公务员法》实施后，这项政策推广到全体公务员和参公人员队伍，并且做了较大调整。从原来的单纯从任现职年限和工资级别套算，改革为按综合管理岗位比例套算和晋升，享受职级并行的难点和重点，不再是任职年限和工资级别，而成为了综合管理岗位的多寡核算的比例名额。有名额，晋升非常容易，只要任现职两年就可以；没有名额，即使任现职二三十年，到退休也享受不到政策。

那么，十年以上的主任科员，能不能直接套改成一级主任科员呢？回答是不能。按照《公务员职务与职级并行规定》，原来的非领导职务需要套改，并且明确规定副主任科员套改为四级主任科员，主任科员套改为二级主任科员，副调研员套改为四级调研员，调研员套改为二级调研员。因此，除任实职的正科级领导干部外，非领导职务的主任科员，包括没有实职或者未任命职务的正科级干部，只能套改为二级主任科员，当然，二级主任科员也是正科级待遇。

但是，十年以上的主任科员，却可以通过晋升，一般情况下无障碍晋升一级主任科员，有名额的情况下，还可以最高晋升到四级调研员，享受副处级待遇。按照职级并行第一阶段套改规定，主任科员直接套改二级主任科员，不受名额限制。到了第二阶段晋升时，如果有名额，二级主任科员可以晋升一级主任科员，如果四级调研员名额还有空缺，还可以晋升四级调研员，这时候也只是需要任现职四年时间，对于十年以上的主任科员，任现职年限不存在问题。到晋升为四级调研员之后，从正科晋升到了副处，上了一个大台阶，任现职年限清零，不管你以前任主任科员多少年。晋升四级调研员后，两年后可以晋升三级调研员，三年后如果有名额可以晋升二级调研员，以此类推。

公事吧

不能，套改都是套低等级的，不过10年的主任科员套改完够资格升一级主任科员，二级主任科员升一级没有名额限制，应该是没有阻碍的，年限还够升四级调研员，但是升不升，得看造化了。

Chris谢

没这么快，目前新公务员法征求意见结束了，还没过会。况且如果征求意见阶段意见多且分歧大的话，就有可能还要大的修改再征求意见。等新公务员法出来后，才会有操作细则出来，现在考虑这个问题，没人准确知道，大家也都只是自己的推测。所以耐心等待。

万松山脚下寓公

7年主任科员，17年副科，这次套二主，下步能否套一主任科员

用户7185546225469

这个问题比较难，直接到政府机关干部，级别问题我无法解释。

昆伦山燕子

按先套转后晋升原则，先套转二级主任科员，下一步晋升就要看你单位职数、资历等情况了。

吴从明97977217

要有岗位可以进,新公务员法只要二级主任科员两年就具备进一级的资格.

關鍵字: 职场 套改 职数