文章來源：現代金融管家
在行業嚴監管趨勢下，監管機構正在嚴把銀行高級管理人員入口，部分銀行管理人員的任命核准遭到監管否決。
12月4日，據記者不完全統計，今年以來，已有79名銀行高級管理人員的任職資格被否決，其中有66人公佈了具體原因，近六成被否的高管栽在了資格考試上。（更多原文點擊《六成銀行高管因資格考試掛科遭否決任命核准》閱讀）
對此，「看懂經濟」邀請幾名看懂經濟評論作家對此文進行了深度解讀。（評論內容精選自看懂App的解讀）
金融高管掛科我們需要從兩方面看待。從政治方面來說，金融高管本身確實脫離了所謂的一線工作。當有了一定成績之後，更多的是做戰略調整，或者說具體的資源勾兌，資源對接等戰略層面的事。反過來，歸根到底還是金融的核心。提升了資本的密集程度和金融的媒介效率，降低了損耗，但是核心還在於實體經濟、社會發展，科技進步。
所謂領導層的資源對接，戰略佈局，其實也要緊緊圍繞金融的核心來進行。沒有實體經濟的發展就是無源之水，無本之木。所謂的資源、能力，戰略越強，但實際上沒有好的資產，好的團隊，就是本末倒置。從這個角度來講，金融的核心還是要把握住本質。
沒有當過士兵，成不了將軍的，沒有上過戰場，也成為不了好將軍。現在有很多人通過其他行業或者相關領域跳槽而來，缺乏經驗，此時應該去鍛鍊他們的素質和素養。另外，金融應該回歸本源，少玩上層建築，多做振興實體經濟的事，而不是去做金融本身，例如金融衍生品的操作等。
另一方面，金融從業人員考試的知識結構是否合理，是否應該針對不同層次的人群進行不同的考核？針對高管是否應該是多增加戰略性的內容，而不是像現在這樣一刀切。這都是需要考慮的問題。
銀行管理層，特別是高級管理層的任職資格更加規範和嚴厲，而且是一票否決制，這顯示出監管部門對銀行管理層的監督和資質要求走向實質性的監管層面，而不是過去的走過場。
事實上，過去大量銀行管理層，尤其是城商行和農商行以及一些中小銀行的管理層任職資格管理嚴重缺位，人才選拔制度形同虛設，造成了日常管理的亂象。在銀行系統內部，管理層的任職審查也在走向高標準高要求，不僅要求具備應有的資質條件，而且還必須經過競聘上崗和多重考察公示，告別了過去的漏洞。
事實證明，銀行管理層的專業素質欠缺和廉潔紀律問題已十分嚴重，侵蝕了銀行業的發展根基，風險管理淡化，法律責任缺失，業務發展參差不齊，擾亂了金融市場秩序，也滋生了銀行金融領域的腐敗問題，從任職資格上進行把關很有必要。
監管機構採取考試、檢查、通報批評和懲罰措施是一種方式；加強培訓指導，在方式方法上提供服務金融的綜合支持，對屢教不改情形，再依法批評懲罰也是一種方式。採取什麼方式，主要看監管機構如何定位，如何落實為人民服務的宗旨。
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