金融地产行业必备资料超级干货：《房地产企业财务分析宝典（62页）》关注、转发、点赞文本，查看置顶文章，并添加好友免费领取（备注资料名称）7天有效
01
看似很忙很拼
其实一直原地踏步
▿
王工30岁，做设计四年了。
他日常工作量巨大。全公司的草图都要由他深化成技术图纸，他常常为了赶图而熬夜甚至通宵。领导下班前给个平面草图给他，希望第二天拿到标准平面图，他总能一夜间赶出来，一早就给到。
如果计算加班时长，他堪称团队里的劳模。
然而，王工拿着跟应届生差不多的薪资。当初跟他差不多同时进公司的李工，待遇早翻番了。
当着大家的面，领导常夸王工肯吃苦。私底下，领导认为王工价值不如李工。李工早就能独立完成一个设计了。王工的工作，随便一个应届生培训培训都能上手。王工的优势，只是比新人熟练，稳定性高。
对此，王工心里也不是没有不爽，只是每天疲于应付手头工作，忙着忙着，一晃几年过去了。
有多少人地产人像王工一样，每天加班加点，忙得晕头转向，回到家倒头一睡，醒来又投入新一天的忙碌。也许要到多年后回头一看，才恍然发现，并没有什么进步。
地产岗位尤其是基层岗位，充斥着大量高度重复的工作。很多人费力的应付这些工作，却不想着怎么优化工作方法，把自己从同质化的忙碌中解放出来，只能一直在忙乱中打转；
被忙碌的“充实感”麻痹，不再充实工作以外的知识和技能。然而，工作娴熟之后，从工作中获得的技能，对个人成长的边际贡献会越来越低。刚入行时候觉得什么都新鲜，每天都在学习和进步，上手之后慢慢就变成机械性重复了。
为什么去年市场调整，有很多地产销售离职转行，其中不乏工作六七年的老销售？这部人所有积累都停留在好行情阶段。遇到市场下行，以往的经验全部失效，而他们又缺乏应对淡市的能力储备。
可是，在这个急速前进的行业里，哪怕小进步都可能是大掉队，更别说原地踏步了。
02
沉溺于眼前的舒适
不再对未来抱期许
▿
太忙的地产人，因努力方向错了白费苦力；
太闲的地产人，则从一开始就已经废掉了。
❶没有危机感，不主动争取机会
D小姐说，自己现在的处境很被动。
这是她入行的第六个年头。她曾在行政部门呆了两年，后来转岗到职能部门，在基层岗位又干了4年，始终没有升职。
前几年她并没有强烈的晋升欲望。公司有竞聘上岗制度，她对此却很佛系。一来是公司的待遇还过得去，二来手头工作做熟了，得心应手，没什么压力，还挺享受这种状态。后来发现身边全是年轻力强，脑子灵光，薪酬比自己高的小年轻，才开始慌了。
想跳槽，却发现没什么优势。前前后后投了十几份简历，只收到三家的面试邀请，面完又石沉大海。
事实很残酷。这个行业的年龄限制越来越苛刻，今年的舒适，极有可能变成来年的窘迫。
猎聘网最近发布的《2018房地产行业人才报告》显示，25-30岁年龄段的人是这个行业的主力，此后随年龄段增长人数不断递减，35岁以内的人才占到从业人员的70%。
房企用人全面年轻化，留给地产人的职场黄金期只有短短几年。沉溺于舒适区的地产人，错失了最好年龄，后面职场通道就更窄了。
❷长期消极怠工，逐渐失去自信
有人可能会说，人各有志，有人追求职场成功，有人可能只让自己过得舒适。但怕就怕，人在舒适区待久了，就忘了最初的梦想，乃至消极颓废。
R先生就说，他都快忘了为工作激情澎湃的感觉了。
入行7年的他至今还是一名土建主管。他也曾认为自己是那个天选之人，后来遭遇一些挫折，逐渐变得消沉起来。
刚开始经常下工地，后来领导一不在场就躲起来打游戏；其他部门不配合的工作，跟领导一反映就完事，不再琢磨怎么推进；干活也拖沓，半小时能做完的事，非要磨洋工磨个两小时……跟大家一样早8晚10上班，真正用来干活的不过六小时。
他说，一开始感觉混日子挺爽的，得过且过吧。后来年龄渐长，想要跳槽又缺乏勇气，觉得自己很失败，经常借酒消愁自我麻醉。
这恐怕是最糟糕的状态了。人一旦自我否定，便停止折腾，这等于主动跟所有机遇绝缘。
心理学的“自证预言”认为，人会不自觉的按自己内心的期望来行事，令自己当初的预言发生。一个自认失败的人，就会按照消极期望来对待工作，言行举止处处向别人传递颓废信号，既不可能有良好的工作表现，也不可能吸引别人给到他表现的机会。
这个行业年龄门槛固然高，但心存期待的人，最不济也是大器晚成。自暴自弃的人，连这个机会都放弃掉了。
03
追求快速回报
不愿做长期投入
▿
H先生最近为工作的事情焦头烂额。
2年前，他是某中型房企总部的运营校招生。做了不到一年，听说同学在其他房企待遇比自己高出不少，觉得面子挂不住，便找机会进了某中小房企，薪资一下子跟同学看齐。一年后，又因为薪资原因，跳到了另一家中小房企一个新进的区域公司。
不幸的是，该区域公司人员操盘经验不足，当年做的项目大幅亏损。第二年春节回来，总部下令缩减区域团队，他进了优化名单。
与此同时，他第一家东家的同事L君由于表现突出，已被破格提拔。而他两手空空，连个拿得出手的项目都没有。这让他在找工作的过程底气不足，整个人变得很焦虑。
所谓起了个大早赶了个晚集摸过如此。这个行业有处处充满诱惑，导致很多人急于求成，希望在最短的时间获得最高的报酬最高的职位。对现状不满意，或者看到其他公司待遇高就跳槽，去了之后发现指标太高无法胜任，又想打退堂鼓或观望其他机会，跳来跳去，每份工作都没沉淀。
初期的学历、背景变现是很容易的，但一直吃老本，越往后想变现就越难，到了某个拐点，不仅没法上升反而还开始走下坡路。兜兜转转，浪费了时间，也错失了成长。
H君一开始薪酬增长看似比L君快，2两年之后却被L君甩在后面。因为H君是回报增长是线性的，而L君是指数级的。
巴菲特有句很著名的话，“人生就像滚雪球，最重要的是发现很湿的雪和长长的山坡。”无论是个人成长和财富积累，复利模式终究都会跑赢单利模式。
可惜很多人急功近利，看不到前期积累带来的指数增长，只看到眼前短期利益。
閱讀更多 金融與行業 的文章
