事業單位的福利一直都很不錯的，尤其是經過此次事業單位改革後，事業單位逐步走向正軌。雖然很多崗位職工面經過了轉崗、撤編，但是絲毫不影響“鐵飯碗”的硬度。此次事業單位改革，有些政策更是讓人“拍手叫好”。
1、職稱評定標準優化
改革之前的職稱標準一直都是根據職工的學歷、能力、工作完成度來衡量的，但是這種衡量標準也是有著很大缺陷，往往是顧得了這頭顧不了那頭。此次改革也是針對單位對人才的需要，有了很科學化的調整。比如對一些技術人員來說，適當的減少對學歷的要求。對於一些偏遠山區的考生來說，會取消外語等級和降低論文的要求，此類政策的頒佈讓考生的上岸率也是有了很大的提升。
2、提高鄉村教師待遇
此次事業改革，提高鄉村教師的待遇及福利津貼也是改革的重點。為了促進教育事業的全面發展，採用高薪高待遇高福利的政策吸引教育人才前往鄉村發展教育事。廣西、甘肅、山東等省還在教師職稱待遇等方面，給鄉村教師更大的傾斜力。只有基礎教育地區間的不均衡問題也會得到徹底解決，教育行業才會整體步入正軌。
3、薪資定期上漲
作為一名事業單位的正式職工，自己到手的薪資當然是越多越好，畢竟沒有哪個人會嫌自己錢多，只會嫌自己錢少。此次事業單位改革在職工薪資上也有細微的調整。以前事業單位的薪資是底薪+福利+待遇，而新政策頒佈以後，事業單位也實行了績效薪資制度，全面實施“多勞多得”的工作制度。除此之外還規定事業單位底薪必須定期上調，週期為3個月或6個月不等，具體週期按事業單位的發展情況來看。此政策保障了職工的基本薪資權益，受到了事業單位職工的一致好評。
經過此次改革，事業單位必將走向正軌，這些政策的實施既保障了職工的權益也滿足了公司的利益，讓人“拍手叫好”。但是新的問題也會隨之出現，大批事業單位“倒閉”，更多的人又會陷入“找工作難、掙錢難”的大坑。
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