已經到了9102年年底了，大家最為關注的應該是年底能拿到多少年終獎，這也直接決定了能在親戚面前把頭抬高到多少度。對於還未上岸以及想要上岸事業單位小夥伴兒來說，年終獎也是值得關注的。
年終獎定義
行政機關、企事業單位等根據全年經濟效益和對員工全年工作業績的綜合考核情況，向員工發放的一次性獎金，也包括年終加薪、實行年薪制和績效工資辦法的單位根據考核情況兌現的年薪和績效工資。
事業單位的薪資構成與教師和公務員相似。
公務員的薪資由基本工資，津貼，補貼，獎金等四個方面構成。
我們從一個同學那裡得知，在某個機關工作，年底拿到了2個月的額外工資，近萬元的獎金，加起來可能就是年終獎。
教師的薪資是由基本工資、績效工資、特優津貼等三個方面組成。
有一位老師告知，年終獎為一萬元左右獎金。
事業單位薪資一般由基本工資+績效工資+津貼補貼構成。
一、基本工資
1、崗位工資：體現工作人員所聘崗位的職責和要求。分為：專業技術崗位(設13個等級)、管理崗位(設10個等級)和工勤技能崗位(設5個等級)，每個崗位等級對應一個工資標準。
2、薪級工資：主要體現工作人員的工作表現和資歷。專業技術人員和管理人員設置65個薪級，工人設置40個薪級，每個薪級對應一個工資標準。
二、績效工資
主要體現工作人員的實績和貢獻。國家對事業單位績效工資分配進行總量調控和政策指導。事業單位在核定的績效工資總量內按照規範的程序和要求，自主分配。
三、津貼補貼
1、艱苦邊遠地區津貼：主要根據自然地理環境、社會發展等方面的差異，對在艱苦邊遠地區工作生活的工作人員給予適當的補助。對艱苦邊遠地區根據發展變化情況，每5年評估調整一次。
2、特殊崗位津貼補貼：對在苦、髒、累、險及其它特殊崗位工作的人員實行特殊崗位津貼補貼，國家統一制訂特殊崗位津貼的項目、標準和實施範圍。
事業單位中，人們不稱年終獎，而是叫年終一次性獎金，獎金的標準為本人當年12月份的基本工資，其實也就是十三薪。
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