已经到了9102年年底了，大家最为关注的应该是年底能拿到多少年终奖，这也直接决定了能在亲戚面前把头抬高到多少度。对于还未上岸以及想要上岸事业单位小伙伴儿来说，年终奖也是值得关注的。
年终奖定义
行政机关、企事业单位等根据全年经济效益和对员工全年工作业绩的综合考核情况，向员工发放的一次性奖金，也包括年终加薪、实行年薪制和绩效工资办法的单位根据考核情况兑现的年薪和绩效工资。
事业单位的薪资构成与教师和公务员相似。
公务员的薪资由基本工资，津贴，补贴，奖金等四个方面构成。
我们从一个同学那里得知，在某个机关工作，年底拿到了2个月的额外工资，近万元的奖金，加起来可能就是年终奖。
教师的薪资是由基本工资、绩效工资、特优津贴等三个方面组成。
有一位老师告知，年终奖为一万元左右奖金。
事业单位薪资一般由基本工资+绩效工资+津贴补贴构成。
一、基本工资
1、岗位工资：体现工作人员所聘岗位的职责和要求。分为：专业技术岗位(设13个等级)、管理岗位(设10个等级)和工勤技能岗位(设5个等级)，每个岗位等级对应一个工资标准。
2、薪级工资：主要体现工作人员的工作表现和资历。专业技术人员和管理人员设置65个薪级，工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。
二、绩效工资
主要体现工作人员的实绩和贡献。国家对事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策指导。事业单位在核定的绩效工资总量内按照规范的程序和要求，自主分配。
三、津贴补贴
1、艰苦边远地区津贴：主要根据自然地理环境、社会发展等方面的差异，对在艰苦边远地区工作生活的工作人员给予适当的补助。对艰苦边远地区根据发展变化情况，每5年评估调整一次。
2、特殊岗位津贴补贴：对在苦、脏、累、险及其它特殊岗位工作的人员实行特殊岗位津贴补贴，国家统一制订特殊岗位津贴的项目、标准和实施范围。
事业单位中，人们不称年终奖，而是叫年终一次性奖金，奖金的标准为本人当年12月份的基本工资，其实也就是十三薪。
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