甘肅張掖網甘州訊 甘州區堅持把談心談話貫穿幹部教育管理始終，採取隨時談、集中談、及時談方式，激勵廣大幹部幹事創業、擔當作為。
注重日常“隨時談”，交流思想“解疙瘩”。緊扣領導班子和幹部隊伍建設，全面落實組織部長“談心談話日”制度，由區委組織部班子成員“一對一”“面對面”與幹部談心談話，及時瞭解幹部思想、工作、作風、家庭、廉潔自律等情況，掌握和解決幹部的實際困難和問題，切實從思想上給予疏導、從工作上給予支持、從生活上給予照顧，做到了發現問題必談、思想異常必談、遭遇挫折必談、受到獎懲必談等四個必談。今年以來，部領導與涉改部門和鄉鎮領導幹部談心談話600多人次。
突出任前“集中談”，加油鼓勁“增幹勁”。堅持把幹部任前集體談話作為新提拔幹部上崗履職的“第一課”，根據每批次談話對象的行業性質、崗位職責，分類設置談話提綱，注重集體談與個別談相結合、相補充，與提拔調整人員進行深入談、全員談。對調整重要崗位的科級幹部，區委主要領導“一對一”親自談話提醒；對提拔和轉任重要崗位的其他幹部，由紀委書記、組織部長進行動員警示，多措並舉，教育引導新調整幹部進一步增強履職盡責和廉潔從政的思想自覺、政治自覺、行動自覺。今年以來，對調整交流的幹部進行全員談話。
聚焦問題“及時談”，咬耳扯袖“敲警鐘”。嚴管與厚愛並舉，緊盯重點人、重點事、重點問題，拓寬監督空間、延伸監督觸角，抓早抓小，動真碰硬，咬耳扯袖、紅臉出汗。區分症狀，綜合施策，對不講政治、不守規矩、不擔當不作為、弄虛作假和工作落實不力等問題，運用提醒約談、告誡約談、誡勉談話和函詢等方式，警醒在位當權者，寬容改革創新者，關愛失足犯錯者。特別是對日常督查、群眾反映工作不實、推進不力的幹部，及時約談；對出現政治思想、履行職責、工作作風等“苗頭性”問題的提醒談話，對問題比較突出的進行告誡談話。（區委組織部）
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