甘肃张掖网甘州讯 甘州区坚持把谈心谈话贯穿干部教育管理始终，采取随时谈、集中谈、及时谈方式，激励广大干部干事创业、担当作为。
注重日常“随时谈”，交流思想“解疙瘩”。紧扣领导班子和干部队伍建设，全面落实组织部长“谈心谈话日”制度，由区委组织部班子成员“一对一”“面对面”与干部谈心谈话，及时了解干部思想、工作、作风、家庭、廉洁自律等情况，掌握和解决干部的实际困难和问题，切实从思想上给予疏导、从工作上给予支持、从生活上给予照顾，做到了发现问题必谈、思想异常必谈、遭遇挫折必谈、受到奖惩必谈等四个必谈。今年以来，部领导与涉改部门和乡镇领导干部谈心谈话600多人次。
突出任前“集中谈”，加油鼓劲“增干劲”。坚持把干部任前集体谈话作为新提拔干部上岗履职的“第一课”，根据每批次谈话对象的行业性质、岗位职责，分类设置谈话提纲，注重集体谈与个别谈相结合、相补充，与提拔调整人员进行深入谈、全员谈。对调整重要岗位的科级干部，区委主要领导“一对一”亲自谈话提醒；对提拔和转任重要岗位的其他干部，由纪委书记、组织部长进行动员警示，多措并举，教育引导新调整干部进一步增强履职尽责和廉洁从政的思想自觉、政治自觉、行动自觉。今年以来，对调整交流的干部进行全员谈话。
聚焦问题“及时谈”，咬耳扯袖“敲警钟”。严管与厚爱并举，紧盯重点人、重点事、重点问题，拓宽监督空间、延伸监督触角，抓早抓小，动真碰硬，咬耳扯袖、红脸出汗。区分症状，综合施策，对不讲政治、不守规矩、不担当不作为、弄虚作假和工作落实不力等问题，运用提醒约谈、告诫约谈、诫勉谈话和函询等方式，警醒在位当权者，宽容改革创新者，关爱失足犯错者。特别是对日常督查、群众反映工作不实、推进不力的干部，及时约谈；对出现政治思想、履行职责、工作作风等“苗头性”问题的提醒谈话，对问题比较突出的进行告诫谈话。（区委组织部）
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