朋友的孩子小张入职不久，单位也给他缴纳了社保，照理说这种做法挺好的。可小张却不开心：“本来挣的就不多，交了社保到手的钱就更少了。再说交社保是为退休做准备，但退休对我来讲太遥远了，现在根本不用考虑，还是把工资全拿到手最实在。”
其实，生活中与小张有同样想法的大有人在——
比如像小张一样刚参加工作的一些年轻人，各种开支的压力比退休保障更现实，所以他们也更在意当下能拿到多少钱；
比如一些高收入人群，已经为自己购买了商业保险；
比如很多农民工，流动性较强，不愿参保；等等。
而一些用人单位呢，为了降低人力成本，也在社保缴纳上做文章，逃缴、漏缴、少缴社保的动机较强，所以会出现让员工在签订劳动合同时承诺弃缴社保等现象。
但相关法律规定，依法参加社会保险、按时足额缴纳社会保险费不仅是用人单位的法定义务，也是每一位劳动者都应当享受的权利和应尽的义务。劳动关系的双方对此不可协商变通。
而且，从长远考虑，社保对上班族来说是很重要的。
那么，是不是用人单位就必须给所有员工缴纳社保呢？正常情况下是这样的。
但凡事都有例外。像现今正在实施的社保新政策，社保费的征收单位由人社部门变革为税务部门，不仅给老百姓带来了不少好消息，也在企业缴纳社保方面作出了新规定，比如用人单位不给以下5类人缴纳社保，也属于合法行为。
第一类是企业聘请的退休人员。
这得分两种情况：一种是本单位退休返聘人员。一种是单位从外面聘请的退休人员，不管是全职还是兼职。《劳动合同法》第四十四条规定：“劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。”因此，企业不用为已享受基本养老保险的返聘员工缴纳社保。
第二类是非独立劳务的兼职人员。
非独立劳务的兼职人员是指在不脱离本职工作的情况下，利用业余时间从事第二职业，为第三方提供体力或脑力劳动支出。兼职人员本身有自己的工作，正职公司为其签订劳动合同和缴纳社会保险，和兼职公司无关，因此无需缴纳社保。
第三类是劳务派遣人员。
劳务派遣人员的工资发放一般由劳务派遣公司执行，相应的，社保和公积金也由劳务派遣公司缴纳，接收企业无需二次缴纳。
第四类是实习生。
刚毕业的大学生，无论实习单位是由学校安排，还是学生自己联系，实习目的不是获取报酬而在于获得专业知识和实践经验。一般来说，单位聘用实习生时签订的是实习协议，并未形成劳动关系，所以不需要为其缴纳社保。
第五类是外包企业业务的个体户。
将生产线上的员工，以组为单位成立个体工商户，员工工资便成为个体工商户的利润，而个体工商户有一定限额的免税政策。同时个体工商户还可以给公司开具发票，降低成本。
1. 单位虽然不用给上述5类人缴社保，好像省了一笔钱，但却存在潜在风险，比如根据相关法律规定，退休返聘人员发生了工伤，单位应承担赔偿责任；比如兼职人员发生了工伤，兼职单位应承担工伤保险责任，等等。所以，为了规避一些风险，单位不给这些人缴社保可以，但最好缴纳工伤等一些必要的险种。
2. 除了这5类人，其他员工则必须缴社保，不然以后的退休保障可就没着落了；而单位若因此上了“黑名单”，可就吃不了兜着走喽。
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