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最近我们公司来了一个新领导，新官上任三把火，第一把火就是定了一个员工外出一律要用手机签到且要拍下客户照片来证明自己没有偷懒的规矩。普通员工未签到的次数越多，罚款也就越来越多。
前段时间，每年的公司最佳贡献奖得主小黄正好跟了个大客户，经常加班，忙得人影都很难看到，不过功夫不负有心人，单子基本上铁板钉钉了。
但由于将精力都放在了业务上，小黄有几次都忘了拍照证明。月末，公司通报考勤情况，小黄未签到6次，一共要被扣钱2100元。小黄当然不服，认为自己辛辛苦苦为公司拉来了这样大一个单子，你不奖励就算了，还要扣钱，于是就去找老板辞职。
谁知老板却对小黄说了3句话，就让小黄打消了辞职的念头。
一是公司有公司的规定，为了防止员工偷懒，领导也没有办法。二是我能够体会你的委屈，知道你为公司付出了很多。三是扣钱是规矩，但情分上我私人补贴你，剩下的钱就当是犒劳你这段时间的辛苦了。
听完老板这3句话，小黄愣了，原本以为老板会开除自己，结果老板不仅留下了他，还对他进行了补偿。
老板扣掉小黄2100元未签到的钱，却又补偿给小黄3000元，看上去是亏的，可这正是老板的高明之处。没有规矩，不成方圆。
老板绕了一个大圈子，既守住了公司的规章，让员工无话可说；又留住了人才，让员工心怀感激。
后来在公司例会上，小黄主动上台反思了自己不遵守公司规章制度的行为，并感谢了老板的信任。
从小黄的例子中，我们需要学到以下几点：
一是业绩好也不能持功傲娇
业绩好是你优于他人的能力，却不是你享受特殊待遇的资本。如果人人都以要跟大客户为由，不签到、不拍照，公司也就无法做好人员的管理。
我们常说不能恃宠而骄，工作中也切忌持功而骄。
业绩好的员工可以培养、可以引入，但不遵守规矩的员工不知道什么时候就会给公司带来巨大的损失。持功而娇的人，最后可能连饭碗都丢掉。
二是不能挑战老板的权威
员工说到底都是帮老板做事，他们提供工资和平台，我们提供劳务。工作中的方方面面，我们都要遵照老板定的公司规章制度，才是职场中的生存之道。
那些挑战老板权威的人，要么升不上去，要么直接被开除。看似和善的老板，当你触及他的威严时，也会变成另外的样子。
三是保持和老板的良好沟通
在工作中，不要总觉得自己受了委屈，发生一点小事就要去辞职。多和老板沟通，表达自己真实的想法，也许很多事情就能迎刃而解。
小黄要庆幸自己遇到了一个好领导，否则就凭他兴师问罪的态度，不仅拿不到补偿，还会被罚更多。我们要相信老板的为人，因为这是你选择追随的领导，没有什么问题是沟通不了的。
当我们总是吐槽公司规定这也不好那也不好，总是反感动不动犯错就要扣工资的时候，扪心自问一下，这些规矩遵守起来是否很难？继而要反思，当你进公司时就清楚的规定，怎么反而签了几个大单，拿下了几个项目就不屑于遵守了呢？
职场中，无论业绩多好，都要始终保持谦虚精神。多听从老板的意见，多表达自己的想法，不要像谈恋爱一样猜来猜去。
最为重要的是，无论多忙，该遵守的规则一定要遵守，只有这样，才能真正得到领导的器重。
你认为小黄这样做对吗？我们还应该从小黄身上学到哪些重点呢？欢迎分享说出你的观点。
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