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最近我們公司來了一個新領導，新官上任三把火，第一把火就是定了一個員工外出一律要用手機簽到且要拍下客戶照片來證明自己沒有偷懶的規矩。普通員工未簽到的次數越多，罰款也就越來越多。
前段時間，每年的公司最佳貢獻獎得主小黃正好跟了個大客戶，經常加班，忙得人影都很難看到，不過功夫不負有心人，單子基本上鐵板釘釘了。
但由於將精力都放在了業務上，小黃有幾次都忘了拍照證明。月末，公司通報考勤情況，小黃未簽到6次，一共要被扣錢2100元。小黃當然不服，認為自己辛辛苦苦為公司拉來了這樣大一個單子，你不獎勵就算了，還要扣錢，於是就去找老闆辭職。
誰知老闆卻對小黃說了3句話，就讓小黃打消了辭職的念頭。
一是公司有公司的規定，為了防止員工偷懶，領導也沒有辦法。二是我能夠體會你的委屈，知道你為公司付出了很多。三是扣錢是規矩，但情分上我私人補貼你，剩下的錢就當是犒勞你這段時間的辛苦了。
聽完老闆這3句話，小黃愣了，原本以為老闆會開除自己，結果老闆不僅留下了他，還對他進行了補償。
老闆扣掉小黃2100元未簽到的錢，卻又補償給小黃3000元，看上去是虧的，可這正是老闆的高明之處。沒有規矩，不成方圓。
老闆繞了一個大圈子，既守住了公司的規章，讓員工無話可說；又留住了人才，讓員工心懷感激。
後來在公司例會上，小黃主動上臺反思了自己不遵守公司規章制度的行為，並感謝了老闆的信任。
從小黃的例子中，我們需要學到以下幾點：
一是業績好也不能持功傲嬌
業績好是你優於他人的能力，卻不是你享受特殊待遇的資本。如果人人都以要跟大客戶為由，不簽到、不拍照，公司也就無法做好人員的管理。
我們常說不能恃寵而驕，工作中也切忌持功而驕。
業績好的員工可以培養、可以引入，但不遵守規矩的員工不知道什麼時候就會給公司帶來巨大的損失。持功而嬌的人，最後可能連飯碗都丟掉。
二是不能挑戰老闆的權威
員工說到底都是幫老闆做事，他們提供工資和平臺，我們提供勞務。工作中的方方面面，我們都要遵照老闆定的公司規章制度，才是職場中的生存之道。
那些挑戰老闆權威的人，要麼升不上去，要麼直接被開除。看似和善的老闆，當你觸及他的威嚴時，也會變成另外的樣子。
三是保持和老闆的良好溝通
在工作中，不要總覺得自己受了委屈，發生一點小事就要去辭職。多和老闆溝通，表達自己真實的想法，也許很多事情就能迎刃而解。
小黃要慶幸自己遇到了一個好領導，否則就憑他興師問罪的態度，不僅拿不到補償，還會被罰更多。我們要相信老闆的為人，因為這是你選擇追隨的領導，沒有什麼問題是溝通不了的。
當我們總是吐槽公司規定這也不好那也不好，總是反感動不動犯錯就要扣工資的時候，捫心自問一下，這些規矩遵守起來是否很難？繼而要反思，當你進公司時就清楚的規定，怎麼反而簽了幾個大單，拿下了幾個項目就不屑於遵守了呢？
職場中，無論業績多好，都要始終保持謙虛精神。多聽從老闆的意見，多表達自己的想法，不要像談戀愛一樣猜來猜去。
最為重要的是，無論多忙，該遵守的規則一定要遵守，只有這樣，才能真正得到領導的器重。
你認為小黃這樣做對嗎？我們還應該從小黃身上學到哪些重點呢？歡迎分享說出你的觀點。
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