很多人在講述自己的經歷時，對自己的身份提出異議，說當初調動的時候明明是事業編制，怎麼突然發現成了編外的？實際上，這個原因非常複雜。
一是組織原因造成的。事業單位選人方式的嚴格規範，大約起於2010年前後，儘管已經有了考選的渠道，但用人上還沒有現在的一刀切，進人渠道比較多，除了部隊退伍安置外，很多是通過各種方式從各行各業調入的。這中間容易產生三個問題：一個是有些單位自行選人並辦理手續，但並沒有經人事、編制部門審批同意。第二個是有的單位採取人先來，待編制空缺後再辦理手續，但由於後期進人規範了，關係卻無法辦理。第三個是有些執行規定不嚴格的地方，未經上級批准並列入計劃而自行組織考試招聘。
二是個人原因造成的。過去很多事業單位為了增加收入或充實力量，會成立企業，人員混用。由於有了收入，企業人員的待遇與事業幾乎沒有差別，加上人們對編制和身份的意識不是很強，容易造成自己就是事業身份的認識。另外，有些地方雖然面向社會招聘人員，但屬編外派遣制（也有招聘公告含糊不清的問題），考生沒有注意到這個差別，誤認為自己是事業編制。
這兩種問題的暴露，主要出現在實名制登記和繳納保險後。編制機關實施實名制登記後，凡是未履行法定手續的，一律不認定事業身份；由於系統分離管理，實施養老保險制度後，企業身份的人員繳納事業保險的問題很難及時發現，因此，很多人的身份問題往往在辦理退休手續時發現，但為時已晚。
不管什麼原因，按照現行規定，凡未履行法定程序的，一律視為無效，不存在如何解決事業身份的問題，組織所能做的，只有對相關責任人進行處理。這是紀律，不可突破。
因此，對於現在參加各類考選的考生來說，要認真研究招聘公告，務必搞清楚你所報考的單位和職位的具體含義，否則，沒有任何辦法解決爭議問題。
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