如今的社會，極速而有佛系，作為2線城市畢業兩年的大學生，從事文化單位的一個小技術工人，屬於編外人員，因此談論一下和自己利益有關的事。事業單位的工勤技術崗不再開放編制，對於已有的編制退一減一。對於事業單位來說，會走向兩個端點，在擁有編制後的就等於有了鐵飯碗，單位不會倒閉，員工不會被辭退，本著我工作兩年中的所見所聞，部分人在工作態度上變得懶散，以混日子為主，這也是常態了，然而工勤技術崗位上的人不應該是這種狀態，而是應該以專研技術，跟上技術前沿，而不是在養老，事不關己高高掛起，若管關我事，能推則推，能糊弄就糊弄。編制是單位為了保留不可稀缺的人才的手段，當不可稀缺的人才將以此作為目標，作為終點的時候，單位也必將如同風燭殘蠟的老人一般。因此，不再開放工勤技術崗的編制是好事，可以讓技術人員時刻保持危機，努力工作，多勞多得，在提高自身技術的同時，也為單位的發展做出不可或缺的貢獻。然而，當事業單位取消工勤技術崗的編制後，也有可能會有另外一種發展，例如，技術人才青黃不接，大量技術性人才流失，畢竟事業單位的編外技術人員和社會上的同等行業技術人員相比，輕鬆，壓力小，不擔心公司拖欠工資，工薪福利低，然而天下熙熙皆為利來，天下攘攘皆為利往。單位培養技術人員需要大量的時間和資金，待到技術人員技術有成的時候，均會跳槽，對單位來說，是一種對現在對未來的損失。
總體來說，對於單位來說是喜憂參半，對於編外的技術人員來說是好事，在取消編制後，單位為了留著人才，必定會增加福利。
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