永远记住一点，不要在情绪激动的时候做出重大决定，否则覆水难收追悔莫及。有调查资料显示，40%左右的跳槽者是在中动的情绪下做出决定的。这种冲动情绪有一部分是 人的性格原因，还有相当一部分 是因为当事人在长期压力下，神经经常焦虑、紧张，造成在处理矛盾事件的时候，情绪激动、行为过激。
周涛是那种青年有为的难得人才，经过两年多的努力，他就担任了销售主管的职位。当然，周涛为此付出了很多。以前，无论是在参加聚会还是陪家人去医院，每次只要接到总经理的电话，他会马上起身赶往公司。
等到年底做新的岗位调整的时候，周涛本来有望再进步一次，升为副总经理。不知哪个环节出了问题，周涛仍然当他的销售经理。而一个车间主任“一步登天”成了他的顶头上司。
周涛的愤懑是可以想象的。到处放出话来，自己将不干了。 最后老板找他谈话，让他安心工作。但时间过去多日，不但没有传来任何好消息，他原有的许多权益反而被取消了。
一怒之下， 他辞职了。辞职后，他想看公司产品销售不出去的笑话，但事实又一一次彻底回击了他。 公司产品仍然源源不断地发往外地，他的离去没有给公司造成任何影响。他企图拉拢他的老客户，却没有一个人理睬他。因为他们是商人，他们以利润作为自己的终极目标。
就这样，周涛失去了一个很好的职位，随后很长时间内都没有找到合适的工作。
谁都会有感情用事时冲 动的时候，辞职的时候更切如此。 可是大多数情况下要是给你一-两个星期甚至 三五天的时间冷静下，会烟消云散。 辞职的冲动就有些职场新人仅仅因为一点小事与上司或同事意见不合，便一纸体书”“挂印而去”。这样的人情商般高不到那儿去，更缺乏沟酒能力和闭队精神，换了环境也难有作为，反而容易成为老单位同事的笑柄，企业- -般也不愿招聘。
蒋文有一次因为和老板起了争执， 坐在自己的座位上，怎么想都觉得自己受了委屈，于是跑到老板那里，当着许多人的面，把他的老板骂得狗血淋头，说得一无是处。最后愤怒地离开了这家公司，出时还把门拌得震天响。本来大家对蒋文的印象很好，可是这样一闹，他在众人心中的印象如何可想而知，老板对他更是咬牙切齿，怀恨在心。后来一系列的求职，蒋文都不是很顺利，用人单位在电话回访的时候，听说他和老板吵架之事以后，都纷纷不聘用。
-些像蒋文一样刚出校门的大学生往往年轻气盛，喜欢把所有的怨气与怒气都发泄出来，好像不这样心里便委屈得难以承受一般，其实是完全不必这样的，这样对自己以后的人生是没有益处的。发泄之后的结果就是花更多的时间与更大的艰辛夫寻找新工作，何必呢?
很多人情绪来了，一冲动就离职了，忽略了对辞职以后出现的问题的思考，对此-定要有一个现实的态度。如果你接下来不能马上找到工作的话，手里的积蓄又能让你维持几个月?因此情绪来了动了跳槽念头的时候，务必要考虑清楚。
这时候首先要多想想公司的好处。看待公司和看待人是一样的，找问题问题一大堆、挑刺全是刺，反之，找好也能找出一大堆好出来。职场人士，尤其是年轻人，要多想现在工作的优势，特别是其他公司可能不具备的优势。也许老板会给你很多弹性时间，到了别的地方却很难得到。也许你上班的路程很近，而你也很看重这一点，这可以节省大量的时间成本;也许你能以自己喜欢的方式工作，这在别的地方或许很难做到。任何人都要知道什么东西对你最重要，你最需要什么东西，什么东西让你很沮丧，什么东西让你兴奋。其次，学会把问题解决在萌芽之时。如有可能，跟老板谈谈你内心的沮丧。也许你会发现事情还有转机。很多老板最大的困感不是你工作做不好，而是不愿意和他沟通。任何时候只要员工想和老板去沟通，老板都会很乐意的。而事实上很多人都因为惧怕老板而不敢沟通，导致只能去猜测老板，结果只能事与愿违。
一旦没有控制住情绪，如果辞职后悔了，不妨吃回头草。虽说“好马不吃回头草”，可用在职场，这并不是绝对的。企业愿意接收回头的好马，因为敢回头的他们具有优势。回头马对公司比较熟悉，磨合期比从外面新招进来的人短很多。回头马在企业中有直接工作经验，无论是对企业的大环境，包括宏观政策、市场定位、发展方向、组织架构，还是企业的小环境，包括人脉、制度、文化，都了然于胸。这样，他就能够很快承担起自己的工作。同时，企业也了解回头马。通过招聘，有些东西是无法通过简历、笔试、面试了解的，特别是现在有很多面试培训，应聘者在面试中表现很好，可是到了实际的工作岗位，就发现根本不是那么回事。所以这时，重新聘用熟悉的老员工风险就小很多。总之，当你冲动辞职后悔的时候，不妨试试回头。
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