稅局如何發現企業偷稅漏稅？除了通過日常審查發現，還有一部分是由納稅人舉報的形式發現的。
在某市，稅局就收到舉報信息，該地區內某企業有偷稅漏稅的行為。而稅局通過核查“賬實”差異以及分析工資和費用等數據，查實該企業盜用他人身份，虛列人員、拆解工資等形式逃避代扣代繳義務，少繳個人所得稅共計20多萬元。該局依法對企業作出追繳稅款、加收滯納金，並處罰款共計40多萬元的處理決定。
其實，該稅局在收到舉報時，通過行業信息和徵管數據對比，認為舉報信中“虛列企業工作人員人數、虛增工資數額”等存在偷逃稅款的可能，考慮到舉報人未提供被舉報企業詳細經營情況、實質性資料證據等關鍵信息，該稅局決定對該企業的個人所得稅繳納情況實施稅收檢查。
通過行業瞭解並根據企業情況，該稅局稽查人員針對企業賬簿中的工資費用項目，從四個方面入手實施核查：
（一）核查企業職工人數、薪酬標準是否存在異常。
稽查人員分析企業記賬憑證和原始憑證，結合企業生產經營情況和生產規模，核實從業職工人數和薪酬標準，重點核實月工資額低於工資薪金個稅起徵點的人數佔比情況。
（二）審核工資支出憑證。
檢查企業的人員 名冊、考勤表、工資明細賬和計算表，審核工資發放憑證與銀行代發工資卡等憑證資料的數據是否對應無差異。
（三）檢查“賬實”差異。
審查分析企業“應付職工薪酬”賬戶與實付工資總額是否對應，核對各種津貼、補貼、獎金的發放是否正確。檢查“應付福利費”賬戶支出情況，核實企業通過該賬戶發放現金和實物的具體情況。
（四）結合第三方信息分析企業數據。
利用金稅三期系統和社保系統，核查工資表中人員與企業繳納社保人員在數量上是否存在較大差異，並對企業申報個人所得稅人員的比例和收入情況實施核查。
通過四方面的核查取證，該稅局人員確認，該企業有通過非法冒用他人的個人身份信息的方式，虛列多名員工，虛增工資費用達60多萬元，偷逃個人所得稅20多萬元。面對稅局出示的相關證據，企業承認偷稅的違法事實，並依法補交稅款以及罰款。
依法納稅是每個公民的義務和責任，想要企業發展壯大偷稅漏稅是不可取的。同樣為了營造良好的營商環境，這種偷稅漏稅形式我們是拒絕的！對於存在偷稅漏稅的企業該查、該罰！
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