本来笔者今天准备发一篇微软面经攻略的，可是腾讯有新的幺蛾子事儿出来。腾讯招聘信息上显示腾讯某事业部招聘人才分析数据科学家，而该事业部确位于京东总部！
看来这是，腾讯HR抄袭京东的招聘文案没抄好，被发现了。
看到这，不知道大家乐没有乐？一个招聘文案还要去抄袭。这样的事被扒出来后，很多网友开始调侃问腾讯的HR是认真的吗？京东不考虑给腾讯的员工腾出一个办公的场所？我们先来看看网友们都是怎么说。
有网友就说到。这是抄JD没看清楚，这招聘不走心啊，看来jd都是复制来复制去。这位只会粘贴复制的HR估计很快就会被离职，太没有脑子了。复制后，一定要修改一下，不然会闹笑话的。
也有网友吐槽到。说明腾讯内部巨婴多，哭喊用人需求急，却不向HR提供招聘JD，HR recruit只能大量抄袭竞品的职位信息。岗位需求发布与审核，责任在全流程环节。职位发布出现这种情况，只能说明前线的HR也是不够负责。
也有网友调侃到。不是所有的招聘都是复制粘贴的吗？复制别人家的要求，其实自己根本用不到，只是写的全一点显得厉害。恭喜腾讯进驻京东。
也有网友认为。HR招聘岗位，除了薪资不一样，其他描述，都是从网站其他岗位直接复制的。可能手误，忘记删除某些关键信息了，以前腾讯也抄袭过阿里的产品说明书，这事很常见，纯属手误。
也有网友分析到。曾经做过好多年的HR，其实JD这种东西，在国内好多企业都是你抄我的我抄你的，粘贴复制占比较大的比例。当然我也遇到过一些HR非常认真的对岗位进行分析写了一个非常符合公司要求的JD，但这是少数。所以，这位腾讯的HR极大可能是复制粘贴了京东的招聘岗位的JD，然后审查的时候又不小心的没有看到这句话就直接放到招聘平台去了，这个HR要好好反省。
看了网友这么多回复，笔者最后也总结几句。
近年来员工与HR之间的矛盾也是越来越激化，说到底，多数还是因为HR不专业累积造成。腾讯HR写这个JD，笔者想想也好笑。极大明显就是抄JD的时候没改清楚嘛，从我的经验看，是真的没法洗。（真的很想看下腾讯公关会不会回复下这个闹剧）
好了，情绪发泄完，我们再正儿八经聊聊这件事。从网友的回答跟评论区的HR同行看，很多人似乎觉得招聘复制粘贴改JD这是很正常的事。但真的正常吗？这已经不是笔者第一次遇到这种不专业到令人发指的HR了。总的概括就是：现在的HR都太不专业了！
最后，建议各位职场人回想一下自己找工作的事情，是不是总遇到：
1、看职位JD半天不知道这个岗位是干嘛的，工作职责和要求不清晰，甚至还有各种病句错别字。
2、打电话过来不分场合、不职业，甚至话都讲不清楚的HR ;
3、约面试信息不清晰，工作是做什么的也不知道，面试信息也言简意寥，甚至连邮件都不发一个；
4、到了面试场地半天见不到HR，坐下来连口水都喝不上干聊半天；
5、无力吐槽……
聊到这，我想评论区可能稍后会出现各种各样的过往遭遇吐槽，不知道各位有没有同样的遭遇，遇到不专业的HR，欢迎吐槽。
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