近日，中組部陳希部長在《求是》雜誌發表文章指出，健全黨的全面領導制度，要完善科學精準的選賢任能制度、科學嚴密的組織制度、科學開放的人才制度。事實上，健全乾部、組織、人才工作制度這一系列“組織之制”，不僅是“中國之治”大廈的基石，也是組織部門的主責主業。基礎不牢，地動山搖，要健全黨的全面領導制度，必須織密“組織之制”網絡，讓組織工作更加精準起來、更加科學起來、更加務實起來。
一、選賢任能，制度是力量。為政之要，首在用人。一個國家的政治能否凝聚人心、政策能否得到有效執行，關鍵在於能否找到一把合適的標尺把真正優秀的人才選到重要崗位，使選賢任能制度煥發出更大生機與活力。要做到制度選人，特別是在新時代背景下，要深入貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，適應新時代要求，結合新時期幹部管理中存在的問題，更好地堅持和落實黨管幹部原則，進行制度革新來選人，以保障幹部隊伍始終保持先進性。要做到制度用人，落實分析研判制度，深化對幹部的日常瞭解，堅持從嚴管理、知事識人，把功夫下在平時，全方位、多角度、近距離了解幹部，根據日常瞭解情況，進行綜合分析研判，更高效選拔出與崗位相匹配、具有實幹精神的黨員幹部。要做到制度留人，通過規範領導幹部選拔任用工作，努力構建系統完備、科學規範、有效管用、簡便易行的選人用人制度機制，打造一支忠誠乾淨擔當的高素質專業化幹部隊伍，為實現“兩個一百年”奮鬥目標、實現中華民族偉大復興的中國夢提供堅強組織保證。
二、建強組織，制度是保障。沒有規矩，不成方圓。制度就是“規”和“矩”，有了良好的制度，組織建設才能成“方”成“圓”。我們黨要發揮總攬全局、協調各方的領導核心作用，離不開堅強有力的組織制度保障。要抓牢政治建設這個根本統領，構建強有力的黨組織體系，切實把黨的領導貫穿到各領域黨組織工作中去，嚴格黨的制度，嚴守黨的紀律，增強各領域黨組織建設質量，不斷提升各領域黨組織的政治能力、領導力、思想引領力、群眾組織力和社會號召力。要深化組織制度建設，充分考慮組織制度建設的後續措施和配套措施，針對新形勢下出現的新情況、新問題和事物發展的客觀規律，不斷延伸完善規章制度，使其形成嚴密的有機體系，力求做到嚴絲合縫，無可乘之機，無鑽營之洞。要細化組織制度原則，注重把組織建設原則性的規章制度“分化”、“細化”成便於操作的實施細則，並對實施過程中的各個環節做出具體、明確的規定和要求，從實際出發，具體問題具體分析，制定出符合各領域黨組織工作規律的制度。
三、聚才引才，制度是橋樑。栽下梧桐樹，引得鳳來棲。最好的“梧桐樹”就是良好的人才制度。要聚天下英才而用之，要打開“用一賢人則群賢畢至，見賢思齊蔚然成風”的良好局面，就必須用制度搭建起溝通人才徐來的橋樑。要完善引才機制，制定出臺合理引才政策，創新工作思路，廣納英才。比如，建立經常性聯繫服務人才制度，在人才“未長成”之際，實行“幫帶制”，提供教育培訓、實踐鍛鍊等，讓人才儘快成長、為我所用。要釋放專才價值，要以業為基，立足特色優勢，尋找“適銷對路”的專業人才，確保人才資源產生最大價值；要以用為本，真正把懂得先進生產知識、具備現代管理經驗的專業人才吸引進來，讓專業的人幹專業的事。要營造敬才氛圍，堅持厚愛，落實各項關愛機制，動態關注各類人才培訓、成長、體檢等情況；善於交心，在感情投入上做文章，多往人才那兒跑一跑，及時瞭解人才內心狀況，讓人才有歸屬感，願為地方經濟發展多作貢獻。
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