事業單位“在編”和“外聘”人員的收入什麼時候才能同工同酬呢?
我們今天一起來看一下關於事業單位的那些事，大家都知道事業單位是很不錯的工作，但是事業單位的在編人員和外聘的人員收入是不一樣的，差距很大，這樣的情況什麼時候才能實現同工同酬呢？
首先，事業單位編制內外人員存在待遇差異是普遍現象，機關事業單位在編人員不適用勞動法，執行公務員法和事業單位人事管理條例，但其合同人員、臨時聘用人員適用勞動法，工資分配應當遵循按勞分配原則，類似的非編外聘人員應該和在編人員享受同等的工資待遇，然而現實情況完全相反，外聘人員每月到手收入普遍比在編人員少一倍以上，有的甚至可以到兩三倍，這還不算年終績效、退休待遇等福利性保障方面的差距。
其次，機關事業單位在招錄合同工或臨時聘用人員時，對他們的身份都有明確的界定，即“從事輔助性工作”，換而言之，外聘人員從事的是輔助性服務崗位，是公益崗位，而不是正式崗位，工資待遇肯定會有差異。這也是各地核定外聘人員工資的主要依據，事業單位內部可能存在著事業編制職工、合同制工和政府購買工以及單位聘用臨時工，待遇最好的是編制工，待遇差點的是合同工，政府購買人員和單位聘用臨時工的工資待遇極其低
最後，要實現同工同酬，唯一的可能是取消事業編制，所有職工幹同樣的事情發同樣的工資，政府的因服務事項劃撥經費，根據經費招工做事，工作效率，杜絕人浮於事，隨著機構改革和放管服改革的深入推進，機關事業單位的輔助性崗位承擔的社會責任越來越大，服務內容也越來越細，崗位要求與勞動報酬已不相匹配，國家因此要求各地逐步聘用人員待遇，縮小與在編人員的收入差距，逐步實現同工同酬。
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