抖音搜24825574
你好，你這個問題我覺得從算賬的角度來分析更有說服力，或許更能讓你清楚該選擇哪個工作。
你現在的工作是有五險一金福利，扣除稅費之後到手工資5500，那我們還原一下你稅前工資有多少，再綜合跟沒有五險一金月薪8000的工作一比較，就很清楚了。
首先，我們通過稅費計算公式可以確定，你五險一金（按最低5%的比例繳納公積金算）扣除之後到手工資5500，稅前工資大概在6500元（這是最低價位的工資）。顯然，6500比8000塊少了1500元。
如果僅僅從數字層面上來說，表面上看來，選擇8000的工作更好。但如果從長遠來看，我說的是退休後的養老金待遇來說，顯然選擇有五險一金的5500工作更划算。
另外，由於公積金也都是你個人賬戶的錢，所以每個月公積金你可以存650元，其實你每個月到手工資應該是6150元。
關鍵是你選擇8000的工作，目前工資雖然高一些，但跟你6500的工資相比差距不是太大，而且你沒有五險一金，意味著退休以後沒有養老金，加上現在的消費支出比較大，你就算拿8000也存不了多少。總的來算，遠遠不如5500有五險一金的工作有保障，所以我認為你應該慎重選擇8000的工作。
更全面的來說，你現在的工作五險一金到手還有5500，加上公積金650，相當於一個月到手工資6150元，可能還有其他的福利，比如你現在的公司給你提供住宿，提供免費午餐或優惠的自助餐，甚至年底還有比較客觀的年終獎，因此總的算下來，其實跟8000的工資沒有太大的區別的。而你如果選擇沒有五險一金8000的工作，可能需要自己租房，吃喝住行都要自掏腰包，一個月光生活費至少也要1000多，剩下來的錢可能還不到6500，而你沒有任何保障，這樣的話，放棄五險一金到手5500的工作選擇沒有五險一金8000的工作非常不划算，是虧本的做法。
綜上，建議你最好不要放棄有五險一金到手5500的工作，慎重選擇沒有五險一金8000的工作。
Sir聊HR
農村的年輕勞動力已經很難見到，雖然國家倡導著優秀的大學畢業生能夠返回家鄉，參與到鄉村振興的戰略工程，但在農村人的眼裡，只有城市才能有更多的工作崗位，獲得更高的收入。朋友最近遇到了就業上的難題，面對2個公司給出的待遇，他不知道該如何選擇。A職位：無社保，月薪8000元；B職位：有五險一金，月薪5500元，公司額外補助700元。這兩個工作如何選擇呢？哪個更好呢？其實從用工成本上就可以算出。A職位的用工成本成本很好算，每個月就是8000元。B職位則需要計算五險一金所支出的成本，按照5500元為社保、公積金的繳費基數。職工所繳納的醫療保險佔據了繳費基數2%的比例，養老保險佔據了8%的比例，失業保險所對應的比例在0.3%-1%，可以不考慮。公積金的繳費比例不統一，個人可自由選擇，在5-12%之間，就以10%為繳費標準。從上面數據計算，職工每個月需要擔負的五險一金比例為20%，這就意味著每個月需要繳納1200元。B職位所對應的企業需要繳納多少錢呢？企業的繳費比例並沒有統一的標準，年輕人越多，對應的比例就越低。一般醫療保險的繳費比例為6-10%，養老保險對應為13-20%，工傷、生育、失業保險的比例在3-5%，總比例為22-35%，我們以30%為繳費基數。企業的公積金需要承擔10%的繳費比例，和職工統一。從上述的數據中計算可知，企業需要為職工繳納2400元的五險一金。B職位的工成本中，五險一1200+24000=3600元，算上6700元的到手工資，總用工成本為10300元每月。而A職位的用工成本是8000元，B職位的用工成本10300元，因此B職位需要多支付2300元每月。很顯然，B職位的綜合價值是高過A職位的。對於員工個人來說，五險一金涵蓋了生活上的多種保障，讓大家在工傷、養老、醫療、失業、生育上享受到更多的保障，特別是在年老的時候，醫療和養老兩大保險，讓員工的老年生活得到保障。公積金讓大家在購買房屋的時候，享受著更低息的房貸率，每個月還能償還一筆房貸。不夠直觀？我們來換個說法。如果選擇A職位，在自行繳納社保和公積金的情況下，每個月需要支付的用工成本並少。就拿青島市的靈活就業保險政策來說，繳納醫療、養老保險最低要1000元，外加200元的公積金，總費用為1200元，這樣拿在手裡的工資只有6300元。另外，A職位享受到的社保公積金保障要少很多，因此無論從哪方面，都是選擇B職位最適合。所以在選擇工作崗位的時候，不能光看表面，還需要慎重的考慮一番，看見本質才行，你們說是嗎？
小迷漫流浪記
先說結論：不建議你放棄這份有五險一金的工作！具體理由如下：
第一，不要錯誤以為，8000元的這份工作薪酬更高。
雖然第一份工作到手只有5500元，但是含有五險一金，這其中的隱含的人工成本你是看不到的。
不同的企業有不同的繳交比例，一般來說，如果你是在國企，你的實際到手收入其實只佔你的應發工資收入的70%-80%左右。換句話說，雖然你現在到手只有5500元，但實際上你的稅前收入應該在6900-7800元左右。
而且這只是你的應發工資部分，而對於單位來說，還有單位必須承擔的五險一金的單位繳交部分，這部分的錢，大致佔你稅前收入的20%-30%，這就意味著，單位用於你的人工成本，遠大於8000元，可能達到1萬元以上。
所以，你不要以為你挑選了這份8000元的沒有五險一金的工作，你佔了便宜，其實，你可能是吃虧了的。
第二，不要錯誤以為，不繳五險一金對你影響不大。
沒有五險一金，就以為這你沒有基本的社會福利保障，也許年輕的時候，你身體無恙可以安安穩穩的過，但一旦上了年紀，或者遇到突發問題，你就會知道，沒有社會保險的保障，你會吃多大的虧！
首先，沒有醫療保險，你住院就是全額自費，這與有醫療保險的人相比，你要比別人多支付60%的社保統籌部分。特別是遇到重大疾病的時候，你的治療費用動輒數萬、數十萬，沒有了醫保幫你承擔60%的這個大頭，你就必須要額外拿出這麼一大筆錢，會給你的經濟帶來滅頂之災。
其次，沒有養老保險，你年紀大了之後，就不可能領取到退休金，基本的生活保障就沒有，雖然你可以說能夠靠子女贍養，但畢竟這是增加子女的負擔，會給他們帶來沉重的影響。同時，沒有養老保險，實際上你就是放棄了本來應該由工作單位承擔的幫你繳納大頭的養老保險的利益，這實際上就是你丟了西瓜揀芝麻的結果。
再次，沒有住房公積金 ，你想買房子就不可能獲得利息偏低的公積金貸款，這實際上又是有損你的利益的。
總之，我們職場人，一定不要只顧眼前的蠅頭小利，選擇一個沒有五險一金的工作單位，這樣，只會讓你未來的工作、生活和健康充滿不確定的風險。切記切記！
雪天驚雷
如果題主注重眼前既得利益而不考慮未來長遠利益的話，那麼，可以放棄有五險一金到手5500元的工作，去找月薪8000元無五險一金的工作；如果題主注重未來長遠利益的話，就不要放棄有五險一金到手5500元的工作，去找月薪8000元沒有五險一金的工作。不過，我倒是建議題主，還是要著眼長遠，不要放棄現在有五險一金到手拿5500元的工作，去找那個月薪8000元沒有五險一金的工作。
一、有五險一金的公司穩定，有安全感；沒有五險一金的公司沒有安全感。
在現實工作生活中，能夠給員工繳納五險一金的公司，大都是管理規範，法律意識強，業績穩定，有社會責任感的公司。給員工繳納五險一金，能穩定員工隊伍，解除員工的後顧之憂，也是履行社會責任。對公司長遠發展也是有利的。
表面看起來，員工拿到手的工資是5500，比8000要少不少。而實際上，公司的用工成本並不少。按目前執行國家社會保險法的情況來看，一般由公司所承擔的五險一金的比例，大約佔員工工資總額的百分之三十左右。公司並沒少付出勞動用工成本。但換來的是員工的忠誠度和歸屬感。
而選擇一個月薪8000元但沒有五險一金的公司，相對來說就沒有安全感。我接觸過不少這樣的公司。老闆為了吸引員工，為了顯得給員工的工資高些，就不給員工辦理繳納五險一金，而是將本應由公司承擔給員工繳納五險一金的資金，作為工資發給員工。
這種做法是一種短視行為，也是法律觀念不強的表現。五險一金是國家強制規定要求用人單位必須依法依規繳納的。試想，一個連國家法律都無視的公司，能有安全感嗎？這樣的公司，大都管理不規範，更多是短視、投機行為。在這樣的公司工作，沒有安全感可言。
二、有五險一金的公司，對未來有保障。
沒有繳納五險一金，就意味著你將失去很多關乎自己切身利益的權益。尤其是關係最為密切的養老保險、醫療保險、住房公積金等。尤其是到了法定退休年齡時，就享受不到領取退休金的待遇，也不能享受醫療保險待遇。意味著。下半輩子的生活就沒有了保障。
1、沒有繳納醫療保險費，就享受不到職工醫療保險待遇。
沒有繳納醫療保險費，就享受不到職工醫療保險待遇。生病住院的費用就要有自己全部自理了。按現行的住院醫療保險報銷比例，一般都在百分之八十左右。還有大病醫療保險，如果真的得了重大疾病，如果沒有醫療保險託底的話，恐怕就會因病致貧了。
2、沒有繳納住房公積金，就享受不到購房時的貸款等優惠政策。
住房公積金繳納，是按個人工資總額應繳納比例數額，工資扣繳多少，公司就給繳納多少，一併計入個人住房公積金賬戶。如果員工在購房或房屋裝修時，就可以申請提取使用。在國家規定的政策下，購房時享受住房公積金貸款的利息。沒有繳納住房公積金，就享受不到這麼多的優惠。
3、沒有繳納社會養老保險費，就享受不到退休金待遇。
按國家規定，只要按國家規定繳納社會養老保險費的職工，達到法定退休年齡時，就能享受按月領取退休金。如果沒有繳納，就享受不到退休金。這就意味著，你的晚年生活就沒有了保障，只能依靠子女了，增加了子女的生活壓力。
總之，我建議題主，要著眼未來的長遠利益，不要放棄有五險一金到手拿5500工資的工作，不要去找那個月薪8000沒有五險一金的工作。因為，這樣的公司，是沒有安全感的，對未來也是沒有保障的。
【職場心語劉，真誠歡迎您的關注。謝謝！】
職場心語劉
我的觀點是這樣的:聽題主的意思是現在有一份扣除五險一金到手5500元的工作，想去找一份收入更高的工作，猶豫不決。因為我也曾面對過這種抉擇，所以比較有發言權，我來給你分析一下：
1.有五險一金的工作是比較正規的工作，考慮了員工保障情況，而其他不繳納社保的可能是成立初期的公司，因為正規公司對用工關係比較看重，都會簽訂正式用工合同以防糾紛，而不交社保說白了是違反勞動法的，節省成本也會造成較大的用工風險；
2.論發展前景，有五險一金的5500工作可能公司制度比較完善了，有選拔晉升機制，只要你表現好，會穩步晉升，同樣可以拿到8000元的薪資，比你固定薪資要更有發展前景，風險更小；
3.論今後保障，有五險一金是對今後生活的保障，對平時的醫療，失業，工傷，買房等都會有保障與幫助，但是沒有的話可能明面上掙得多點，可完全沒保障，得不償失，大病大災，工傷發生的話無法承擔；
總之，看你自己的選擇，各有好處，看你如何選擇了，如果是我，我不會輕易放棄手上的工作重新選擇，沒保障也沒把握，我更會考慮的是怎麼從自己現在5500元的工資水平漲到8000元！
阿黃說天下
這個還是得慎重考慮一下，因為扣去五險一金的五千多要比什麼都不交的八千多要好很多。如果說不交五險一金的以後提升空間特別大的話，就考慮一下，如果進步空間不是很大，就別換工作了，就在原崗位上把自己提升一下。
我們這四五線城市吧，也有五險一金一月就三千多，跟你的心情是一樣的，老想換工作，可是找不到好的。邊幹邊找吧。希望對你有所幫助
趙大聖
shenghuo80
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川妹子vlog
首先知道自己想要什麼
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張北街
建議還是選擇正規的公司工作，在出現問題的時候會有一定的保障。
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