抖音搜24825574
你好，你这个问题我觉得从算账的角度来分析更有说服力，或许更能让你清楚该选择哪个工作。
你现在的工作是有五险一金福利，扣除税费之后到手工资5500，那我们还原一下你税前工资有多少，再综合跟没有五险一金月薪8000的工作一比较，就很清楚了。
首先，我们通过税费计算公式可以确定，你五险一金（按最低5%的比例缴纳公积金算）扣除之后到手工资5500，税前工资大概在6500元（这是最低价位的工资）。显然，6500比8000块少了1500元。
如果仅仅从数字层面上来说，表面上看来，选择8000的工作更好。但如果从长远来看，我说的是退休后的养老金待遇来说，显然选择有五险一金的5500工作更划算。
另外，由于公积金也都是你个人账户的钱，所以每个月公积金你可以存650元，其实你每个月到手工资应该是6150元。
关键是你选择8000的工作，目前工资虽然高一些，但跟你6500的工资相比差距不是太大，而且你没有五险一金，意味着退休以后没有养老金，加上现在的消费支出比较大，你就算拿8000也存不了多少。总的来算，远远不如5500有五险一金的工作有保障，所以我认为你应该慎重选择8000的工作。
更全面的来说，你现在的工作五险一金到手还有5500，加上公积金650，相当于一个月到手工资6150元，可能还有其他的福利，比如你现在的公司给你提供住宿，提供免费午餐或优惠的自助餐，甚至年底还有比较客观的年终奖，因此总的算下来，其实跟8000的工资没有太大的区别的。而你如果选择没有五险一金8000的工作，可能需要自己租房，吃喝住行都要自掏腰包，一个月光生活费至少也要1000多，剩下来的钱可能还不到6500，而你没有任何保障，这样的话，放弃五险一金到手5500的工作选择没有五险一金8000的工作非常不划算，是亏本的做法。
综上，建议你最好不要放弃有五险一金到手5500的工作，慎重选择没有五险一金8000的工作。
Sir聊HR
农村的年轻劳动力已经很难见到，虽然国家倡导着优秀的大学毕业生能够返回家乡，参与到乡村振兴的战略工程，但在农村人的眼里，只有城市才能有更多的工作岗位，获得更高的收入。朋友最近遇到了就业上的难题，面对2个公司给出的待遇，他不知道该如何选择。A职位：无社保，月薪8000元；B职位：有五险一金，月薪5500元，公司额外补助700元。这两个工作如何选择呢？哪个更好呢？其实从用工成本上就可以算出。A职位的用工成本成本很好算，每个月就是8000元。B职位则需要计算五险一金所支出的成本，按照5500元为社保、公积金的缴费基数。职工所缴纳的医疗保险占据了缴费基数2%的比例，养老保险占据了8%的比例，失业保险所对应的比例在0.3%-1%，可以不考虑。公积金的缴费比例不统一，个人可自由选择，在5-12%之间，就以10%为缴费标准。从上面数据计算，职工每个月需要担负的五险一金比例为20%，这就意味着每个月需要缴纳1200元。B职位所对应的企业需要缴纳多少钱呢？企业的缴费比例并没有统一的标准，年轻人越多，对应的比例就越低。一般医疗保险的缴费比例为6-10%，养老保险对应为13-20%，工伤、生育、失业保险的比例在3-5%，总比例为22-35%，我们以30%为缴费基数。企业的公积金需要承担10%的缴费比例，和职工统一。从上述的数据中计算可知，企业需要为职工缴纳2400元的五险一金。B职位的工成本中，五险一1200+24000=3600元，算上6700元的到手工资，总用工成本为10300元每月。而A职位的用工成本是8000元，B职位的用工成本10300元，因此B职位需要多支付2300元每月。很显然，B职位的综合价值是高过A职位的。对于员工个人来说，五险一金涵盖了生活上的多种保障，让大家在工伤、养老、医疗、失业、生育上享受到更多的保障，特别是在年老的时候，医疗和养老两大保险，让员工的老年生活得到保障。公积金让大家在购买房屋的时候，享受着更低息的房贷率，每个月还能偿还一笔房贷。不够直观？我们来换个说法。如果选择A职位，在自行缴纳社保和公积金的情况下，每个月需要支付的用工成本并少。就拿青岛市的灵活就业保险政策来说，缴纳医疗、养老保险最低要1000元，外加200元的公积金，总费用为1200元，这样拿在手里的工资只有6300元。另外，A职位享受到的社保公积金保障要少很多，因此无论从哪方面，都是选择B职位最适合。所以在选择工作岗位的时候，不能光看表面，还需要慎重的考虑一番，看见本质才行，你们说是吗？
小迷漫流浪记
先说结论：不建议你放弃这份有五险一金的工作！具体理由如下：
第一，不要错误以为，8000元的这份工作薪酬更高。
虽然第一份工作到手只有5500元，但是含有五险一金，这其中的隐含的人工成本你是看不到的。
不同的企业有不同的缴交比例，一般来说，如果你是在国企，你的实际到手收入其实只占你的应发工资收入的70%-80%左右。换句话说，虽然你现在到手只有5500元，但实际上你的税前收入应该在6900-7800元左右。
而且这只是你的应发工资部分，而对于单位来说，还有单位必须承担的五险一金的单位缴交部分，这部分的钱，大致占你税前收入的20%-30%，这就意味着，单位用于你的人工成本，远大于8000元，可能达到1万元以上。
所以，你不要以为你挑选了这份8000元的没有五险一金的工作，你占了便宜，其实，你可能是吃亏了的。
第二，不要错误以为，不缴五险一金对你影响不大。
没有五险一金，就以为这你没有基本的社会福利保障，也许年轻的时候，你身体无恙可以安安稳稳的过，但一旦上了年纪，或者遇到突发问题，你就会知道，没有社会保险的保障，你会吃多大的亏！
首先，没有医疗保险，你住院就是全额自费，这与有医疗保险的人相比，你要比别人多支付60%的社保统筹部分。特别是遇到重大疾病的时候，你的治疗费用动辄数万、数十万，没有了医保帮你承担60%的这个大头，你就必须要额外拿出这么一大笔钱，会给你的经济带来灭顶之灾。
其次，没有养老保险，你年纪大了之后，就不可能领取到退休金，基本的生活保障就没有，虽然你可以说能够靠子女赡养，但毕竟这是增加子女的负担，会给他们带来沉重的影响。同时，没有养老保险，实际上你就是放弃了本来应该由工作单位承担的帮你缴纳大头的养老保险的利益，这实际上就是你丢了西瓜拣芝麻的结果。
再次，没有住房公积金 ，你想买房子就不可能获得利息偏低的公积金贷款，这实际上又是有损你的利益的。
总之，我们职场人，一定不要只顾眼前的蝇头小利，选择一个没有五险一金的工作单位，这样，只会让你未来的工作、生活和健康充满不确定的风险。切记切记！
雪天惊雷
如果题主注重眼前既得利益而不考虑未来长远利益的话，那么，可以放弃有五险一金到手5500元的工作，去找月薪8000元无五险一金的工作；如果题主注重未来长远利益的话，就不要放弃有五险一金到手5500元的工作，去找月薪8000元没有五险一金的工作。不过，我倒是建议题主，还是要着眼长远，不要放弃现在有五险一金到手拿5500元的工作，去找那个月薪8000元没有五险一金的工作。
一、有五险一金的公司稳定，有安全感；没有五险一金的公司没有安全感。
在现实工作生活中，能够给员工缴纳五险一金的公司，大都是管理规范，法律意识强，业绩稳定，有社会责任感的公司。给员工缴纳五险一金，能稳定员工队伍，解除员工的后顾之忧，也是履行社会责任。对公司长远发展也是有利的。
表面看起来，员工拿到手的工资是5500，比8000要少不少。而实际上，公司的用工成本并不少。按目前执行国家社会保险法的情况来看，一般由公司所承担的五险一金的比例，大约占员工工资总额的百分之三十左右。公司并没少付出劳动用工成本。但换来的是员工的忠诚度和归属感。
而选择一个月薪8000元但没有五险一金的公司，相对来说就没有安全感。我接触过不少这样的公司。老板为了吸引员工，为了显得给员工的工资高些，就不给员工办理缴纳五险一金，而是将本应由公司承担给员工缴纳五险一金的资金，作为工资发给员工。
这种做法是一种短视行为，也是法律观念不强的表现。五险一金是国家强制规定要求用人单位必须依法依规缴纳的。试想，一个连国家法律都无视的公司，能有安全感吗？这样的公司，大都管理不规范，更多是短视、投机行为。在这样的公司工作，没有安全感可言。
二、有五险一金的公司，对未来有保障。
没有缴纳五险一金，就意味着你将失去很多关乎自己切身利益的权益。尤其是关系最为密切的养老保险、医疗保险、住房公积金等。尤其是到了法定退休年龄时，就享受不到领取退休金的待遇，也不能享受医疗保险待遇。意味着。下半辈子的生活就没有了保障。
1、没有缴纳医疗保险费，就享受不到职工医疗保险待遇。
没有缴纳医疗保险费，就享受不到职工医疗保险待遇。生病住院的费用就要有自己全部自理了。按现行的住院医疗保险报销比例，一般都在百分之八十左右。还有大病医疗保险，如果真的得了重大疾病，如果没有医疗保险托底的话，恐怕就会因病致贫了。
2、没有缴纳住房公积金，就享受不到购房时的贷款等优惠政策。
住房公积金缴纳，是按个人工资总额应缴纳比例数额，工资扣缴多少，公司就给缴纳多少，一并计入个人住房公积金账户。如果员工在购房或房屋装修时，就可以申请提取使用。在国家规定的政策下，购房时享受住房公积金贷款的利息。没有缴纳住房公积金，就享受不到这么多的优惠。
3、没有缴纳社会养老保险费，就享受不到退休金待遇。
按国家规定，只要按国家规定缴纳社会养老保险费的职工，达到法定退休年龄时，就能享受按月领取退休金。如果没有缴纳，就享受不到退休金。这就意味着，你的晚年生活就没有了保障，只能依靠子女了，增加了子女的生活压力。
总之，我建议题主，要着眼未来的长远利益，不要放弃有五险一金到手拿5500工资的工作，不要去找那个月薪8000没有五险一金的工作。因为，这样的公司，是没有安全感的，对未来也是没有保障的。
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职场心语刘
我的观点是这样的:听题主的意思是现在有一份扣除五险一金到手5500元的工作，想去找一份收入更高的工作，犹豫不决。因为我也曾面对过这种抉择，所以比较有发言权，我来给你分析一下：
1.有五险一金的工作是比较正规的工作，考虑了员工保障情况，而其他不缴纳社保的可能是成立初期的公司，因为正规公司对用工关系比较看重，都会签订正式用工合同以防纠纷，而不交社保说白了是违反劳动法的，节省成本也会造成较大的用工风险；
2.论发展前景，有五险一金的5500工作可能公司制度比较完善了，有选拔晋升机制，只要你表现好，会稳步晋升，同样可以拿到8000元的薪资，比你固定薪资要更有发展前景，风险更小；
3.论今后保障，有五险一金是对今后生活的保障，对平时的医疗，失业，工伤，买房等都会有保障与帮助，但是没有的话可能明面上挣得多点，可完全没保障，得不偿失，大病大灾，工伤发生的话无法承担；
总之，看你自己的选择，各有好处，看你如何选择了，如果是我，我不会轻易放弃手上的工作重新选择，没保障也没把握，我更会考虑的是怎么从自己现在5500元的工资水平涨到8000元！
阿黄说天下
这个还是得慎重考虑一下，因为扣去五险一金的五千多要比什么都不交的八千多要好很多。如果说不交五险一金的以后提升空间特别大的话，就考虑一下，如果进步空间不是很大，就别换工作了，就在原岗位上把自己提升一下。
我们这四五线城市吧，也有五险一金一月就三千多，跟你的心情是一样的，老想换工作，可是找不到好的。边干边找吧。希望对你有所帮助
赵大圣
shenghuo80
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川妹子vlog
首先知道自己想要什么
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张北街
建议还是选择正规的公司工作，在出现问题的时候会有一定的保障。
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