公務員，一個多麼讓人羨慕嫉妒的職業，因其工作穩定，福利高，待遇好，被大家追棒為“鐵飯碗”，所以每年都吸引百萬考生報名競爭。今天，筆者談談公務員法，在去年年底《公務員法》修訂案已通過，最新修訂的《公務員法》在今年6月1日起正式實施了，裡面涉及三大亮點：職務改革、提前退休、加班補助。
職務改革
在新《公務員法》第十七條規定，國家實行公務員職務與職級並行制度，根據公務員職位類別和職責設置公務員領導職務、職級序列。這一變化意味著，基層公務員的晉升機會更多，晉升的通道也在以前的基礎上拓寬。
推行公務員職務與職級並行、職級與待遇掛鉤制度，意味著公務員可以有不同的發展方向，解決了晉升渠道窄的問題，避免了以往‘千軍萬馬過獨木橋’的窘境。能夠調動廣大公務員的積極性、主動性和創造性，拓寬公務員尤其是基層公務員職業發展空間，讓基層公務員更加安心本職工作，有利於穩定基層公務員隊伍。實現對公務員的持續激勵，有利於解決非領導職務設置存在的屬性界定不清晰、設置不科學不合理等問題。
提前退休
在新《公務員法》第九十三條規定，滿足下列條件之一，由本人自願提出申請，經任免機關批准，即可提前退休：
（一）工作年限滿三十年的；（二）距國家規定的退休年齡不足五年，且工作年限滿二十年的；（三）符合國家規定的可以提前退休的其他情形的。
根據公務員申請提前退休流程來看，在本人自願提出申請後，還會接受任免機關的審查，如果符合條件，即可提前退休並領取養老金。如果任免機關認定申請者不滿足提前退休條件，那麼就需要工作到法定退休年齡。
加班補助
新《公務員法》在養老、醫療、工傷等社會保險制度方面都作出了相應改革，其中，對公務員加班補助也進行了明確表述。在新《公務員法》沒有正式出臺之前，公務員雖然有補休制度，但對於很多公務繁忙的工作人員來說“形同虛設”。
根據以往情況，很多公務員即使在非工作日加班，但由於公務繁忙，也很難享受到補休這一“福利”。對此，新《公務員法》規定：不能補休的，按照國家規定給予補助。這一規定對於公務繁忙、無法補休的工作人員來說，可謂是一個大好消息！
公務員職級並行之後，今後，一名基層公務員工作滿兩年，就有可能晉升一個職級。對於現階段的公務員而言，他們從6月起，已經迎來了職級套轉，職級套轉之後，很多符合晉升條件的人，就會開始進行職級初次晉升。晉升職級是和漲工資綁定在一起的。公務員職級晉升之後，帶給公務員最大的變化是什麼？那就是漲工資。職級生一格，工資漲一次。這就意味著，現在身份已經是公務員的很多人，將享受到新公務員法帶來的“漲工資”福利。
調整後，職務工資標準由每月585元至7835元分別提高到每月640元至9280元；級別工資各級別起點標準由每月1020元至6496元分別提高到每月1130元至7109元，其他各級別工資檔次標準相應提高（調整後的工資標準見附表 1）。
在調整公務員基本工資標準的同時，適當調整機關工人技術等級（崗位）工資標準（調整後的工資標準見附表 2）。
公務員職級與職務並行制度的實施，意味著今後基層公務員將有望更快漲工資。職級調整了，工資也必將水漲船高。雖然僅僅只具備公務員職級的人，並不屬於領導幹部，但是，在工資上，他們和領導幹部的級別可以對應。比如，二級主任科員，相當於鄉科級正職。二級巡視員，相當於廳局級副職。在職務和級別上大體相當，意味著在工資上，也會大體接近。不管怎麼說，更容易漲工資的基層公務員，含金量更高了。
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