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新官上任三把火，每把火都要烧旺烧透，像你说的48岁以上内退的情况，也遇见过，合理合法，只是不合情而已。
一、我们行业内的内退事件
2000年我还在读初中的时候，我现在所在行业在国家的要求下，进行了拆分，拆分为电信和移动两个公司，当时的人都想留在电信，不想去移动。
所以分去移动的都是些什么人呢？除了少部分真的是想去开疆拓土、建功立业、创下一番事业的人之外，剩下的都是些要退休的、不服管的、和当时领导关系不好的、不想上班的员工些，总之就是都是刺头型员工。
当时移动的领导也很干脆，见到这样的情况，知道这帮人没得指望，所以上任的第一把就是对准这帮人，不管年龄，公司给一笔补偿、提前内退、按月拿退休工资。然后自己重新招收外部的新鲜血液进入。
所以移动在那之后也是摆脱了包袱，轻装上阵，得以快速发展。现在的移动里面的员工的平均年龄也是远远年轻于另外两家。
二、48岁壮心不已怎么办？
法理也要兼顾人情，48岁以上强制内退。对员工而言不外乎几种反应：
1、 渴望已久、求之不得型
已经年龄上了50多，开始倒数退休时间的人，本来在单位里面也没有从事什么工作，也不需要再去刻意迎合领导的人，巴不得早点退休回去，享清福也行，干点其他也罢，总他而言能早点享受退休待遇正好是求之不得的事。
2、 廉颇老矣、尚能饭否型
这种人虽然年龄大了，思路不及年轻人那么敏捷、跟得上时代，但是自身的经验和阅历毕竟摆在那里，也依然有一颗回报单位、回报社会的心，想着继续发光发热，从事一些力所能求，或者再挑一些重任的事。
这种人其实可以和领导做好沟通，讲明清楚自己的想法，我想不论哪一个企业、那个领导都不会决绝一个渴望做事的员工。
我身边就有很多这样的老员工，从他工作的努力程度和拼劲来看，你完全想不到他是一个还有2年就要退休的人。
3、 无所谓型
这种员工一般随波逐流，服从大众，继续留着也行，提前内退也好，都无所谓，都行。
总结来说，新的领导必然是新的思路和新的风气，无需太过刻意，适应就好，如有个别的特殊情况，提前和领导做好沟通就行。更多精彩好书解读，职场攻略、精彩品评请关注本头条号“经管励志书籍评级”！
经管励志书籍评级
我也差不多48了，如果给我3500要我内退（当然要给我买社保了），我巴不得马上同意。
为什么？我还算年轻，还有干劲，既然有了这3500就保证了我到退休前都不怕挨饿，这样我就有足够的时间去做我喜欢做的事情，例如旅行呀，摄影啊，DIY啊之类什么的。而且我还可以再继续找工作啊，现在很多企业特别喜欢招聘不用给他买社保的员工，因为企业可以省下一大笔钱。再说了，48岁这个年纪有相对充足的工作经验与社会阅历，人际关系，只要你调整好心态，不愁找不到好的工作啊。
智慧地球拓垦者
认识一同事，就属于此类，按她介绍。
有人内退后，干自己的事业去了。
有人内退后，重新上岗就业了。
有人内退后，无所事事快吃不起饭了。
有人内退后，整天麻将甚至混社会去了。
有人内退后，居然又高薪返聘了。
所以，合适不合适因人而异！
离天堂太远离北京太近
这个题目出的，题主身份肯定是国企了，内退的说法，事业编制没有这一说，民营企业就更加别谈了。
你48岁以上，给你办理内退手续，3500元/月。咋了，这你不满意吗？估计，在单位还是个小领导啥的，舍不得，觉得工资比3500高多了是吗？还想，在单位里继续干，发挥余热。你这想法挺好，但不现实呀。不符合新领导的新思路，跟不上时代的步伐。领导要改革，你硬杠，你留下能咋滴？他给你来个竞争上岗，你去当普通职工，愿意吗？
年龄大点的内退，看上去不合法，这是肯定的。可能，他会为企业的发展带来新的活力，年轻人肯定是要上去一大批的呀！也许，有的企业的性质不同，需要不断创新！那对年龄大的人来说，就是个负担了，因为到了一定的年龄，干劲就不足，不想创新，只想一天三餐吃饱就行，这不符合企业的更好发展的目的。
领导也没有办法，要担起发展企业的责任，不改革，就要改他自己。有责任担当的领导，一般都会有新的、好的想法。作为职工，他只要有合适的、科学的、不脱离实际的、经过论证能够可行的规划，应该支持！大家伙，不都是希望企业更好的对吗！
说起来内退3500元/月的收入不算少，但比起上班可能是少了点。那是在上班，你现在是在玩，你可以搞第三职业呀，企业不会限制你。有好的单位，想聘用你，同样可以去工作。
双份收入，何乐而不为呢！
成长新视点
这是什么单位48岁内退3500退休费，企业职工上班也就这些钱。甚至还有少的！现在反对延迟退休的人也是这些体力劳动者，因为干不动了。你们这样的单位实行这样的政策还不满意。肯定是你们的工资太高了，不然的话这种事是我们梦寐以求的，你们还问合理合法吗？我看不合理，应该让你们到企业再干12年的体力工作再退休！
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我的回答最专业
第一，太好了，不干活，白领取钱。这是坑害国家的严重不公平。
第二，中国为啥还在搞脱贫？就是因为，不干活，领取空饷的人太多。
第三，建议国家管理部门，严格查一下，这个现象。典型的腐败。
Euler大于Gauss
内退了还有钱可拿，多好啊！48年龄又不大，还可以自己做一些事情！松下幸之助开始创业的时候已经六十岁了！
别问我是谁22227232
不合法，要开职代会全体职工代表投票表决通过才可以。有问题可以向上级工会进行反应。
北京花草
还有这等好事？不干活还拿钱？快拿了，再去外边打份工，或回家抱孙子。估计不愿退的要么身体不行，打不了工。要么好吃懒做，不肯干的。有能力的人都求之不得。
老锅33
我都50了，月工资才3000，48退，给3500。感谢领导吧。
