提到事業單位，很多同學都知道單位提供的崗位是（相比企業）工作穩定、薪資水平中等但福利較好的，而且目前來看、大都是可以解決北京戶口的。因此受到不少同學、尤其是女生的青睞。不過，事業單位也真的不容易進入。本文作者小方是在離校後三個月才找到這份工作的。希望她的真誠分享能給同學們帶來啟發。因為保密的緣故，文中單位名稱隱去了，作者用了化名。
【學姐自述】
經過了長達半年多的求職路程，現在的我終於找到了心中滿意的體制內單位的工作。借公眾號平臺，談一點兒看法以供學弟學妹們求職時參考。
先大致介紹一下自己的情況：我的本科是在一所211大學就讀、大四保送進了北航經管學院讀研，本碩學的都是人力資源專業。本人性格開朗，喜歡和善的氛圍，不愛競爭，服務性強、很喜歡幫別人的忙，熱愛按照計劃一步步執行，在工作中比較循規蹈矩。研一研二我曾經在滴滴出行（互聯網企業）、廣聯達（私營企業）、TalentX（創業企業）等多家企業實習過。
【實習體會】
——為什麼選擇就職體制內
滴滴出行作為一個互聯網公司，還是很具有代表性的——分工細化明確，講求效率，有活力，富有創造性和競爭性，很適合有能力、擅於迎接挑戰、能夠抗壓的同學，相對應的，好的工作成果也能帶來更為豐厚的報酬；
廣聯達作為一個相對來說傳統些的私營企業，節奏沒有那麼快，競爭性沒有很強，前沿技術發展的也很不錯，在當時的我來看，是可以作為一個備選方案來考慮的；
TalentX是一家創業企業，成員幾乎都是之前做App的初創團隊，同事都很年輕，氛圍超級好，大家就很像朋友，但工作節奏實在很快，慢慢的就適應不了了，晚上加班到1點是很正常的，大家在一起吃飯時提及的也大多是什麼樣的項目盈利最多，雖然報酬很豐厚，但並不適合我這個對金錢沒有極強慾望也不擅於抗壓的人。通過我的前幾份實習，結合自身情況和求職年總體的經濟形勢（私企裁員新聞層出不窮），我選擇了體制內單位作為自己求職的第一選擇：工作穩定、競爭性較低、氛圍和善……
【事業單位求職的簡要流程】
1.投遞簡歷
收集各個網站的信息，動用所有渠道，比如專業求職網站、各大高校就業網等，儘量做到精準投遞。
例如，學習法律專業的多看看中國政法大學的就業網，學習財務專業的多看看中央財經大學的就業網站；想找互聯網領域的工作就多關注下拉勾網，熟人內推等方式。最好做一個清單，將投遞單位一條條寫明，包括申請截止時間、所需申請材料、提前需要做些什麼準備等，做完一項劃一項，比較清楚。
2.筆試方面：
一步一步來，根據求職單位的要求和考試內容好好準備，各大網站上（比如應屆生求職網）都有求職大禮包，網上也有相關學習的書籍，大家可以綜合選擇，進行準備。
結合我自身參加的筆試，舉幾個例子。參加中國人民政法大學管理崗位的筆試中，出現了社會熱點中翟天臨的學術不端等行為的看法；參加人力崗位筆試時，有的是隻有相關行測內容，但有的也有包括人力資源專業知識模塊的考察，大家可以根據網上往年的經驗進行精準的準備，多做一些題。
3.面試方面：
大體上分為結構化面試和半結構化面試，一張紙上有固定的幾個問題，現場作答，有時面試官會結合單位和崗位進行個人的個性化提問。
結構化面試，最典型的就是公務員考試了。我曾經進了北京市公務員考試的面試，大致是一篇文章、提出某些亟待解決的問題，根據這篇文章出幾道題，主考官讀題、然後要求在規定時間內答題，現場還是很緊張的，需要多多練習，到達一種題型大概都心中有數、儘量不磕巴的狀態。關於公考有很多相關的資料書，講解的很詳細，大家一定要好好買本書複習一下，瞭解一下答題的方向和結構。
半結構化面試，會問一些崗位相關問題，然後就是隨機問在體制內可能出現的問題，比如和領導、同事的相處，發生不一致的意見了如何處理等。
4.體檢：
要注意體檢和錄用的比例，之前曾經面試過一個單位，進了體檢才發現體檢錄用比3：1，坑死我了。所以當一定要注重這個比例，不能粗心大意、變成備選也渾然不知。
5.政審：
一般情況下按照流程來就可以，單位會和求職者的導師、輔導員、同學等周圍相關人員進行一個面談，瞭解一下詳細的情況。主要包括個人的思政、集體活動、跟導師同學的相處等各個方面。還包括一個重要環節——查檔案，會將個人檔案逐一審查，對有問題者，比如有處分或者參加過違法組織的，一般會直接被否決。
【求職體會】
說一點體會最深的吧，就是千萬不要對某個單位某個崗位期望過大。
之前京考時，筆試發揮不錯，進面了。面試3個人，選1個人。我的筆試成績排名第二，再加上當時複習了很久的面試，又沒有別的offer。媽媽處於擔心，和我一起展開了阿Q精神的幻想，每天心理暗示說，肯定行、能考上、沒問題……說的我既盲目自信，心裡又沒有底、暈乎乎的。然後面試完了、發現沒過，當時對我信心的打擊可謂是災難性的，感覺天都要塌了，沒有希望了。整天喪喪的，又是哭又是頹的、很不好。其實就是之前期望過大，覺得非它不可，才導致的極端落差。
因此，希望學弟學妹們在找工作時，一定要好好調整心態、好好準備，該幹什麼幹什麼；要知道自己要什麼，保持一顆平常心、用心去做，北航的同學們都能拿到自己心儀的offer。不過，話是這麼說，但不可避免的會有焦慮的情況出現，這個只能自己盡力去平衡了。
最後再透露一點：學了七年人力資源管理的我，現在從事著與人力毫無瓜葛的工作，真的是入職前想都想不到的。不過，體制內單位中這類崗位調整是很正常的。因為，有的事業單位將將人力、行政、黨務等部門都劃定為綜合處室，申請綜合崗位的人很可能根據工作需要分配到各個處室，這種情況很可能發生。所以作為將來求職的一員，能做的就是好好學習專業知識，根據自身情況努力找尋未來的方向。在生活、學習和工作中，各種變化真的無所不在，只有增強自己才是本位之路。
謝謝大家耐心地讀到這裡！祝學弟學妹們都心想事成、進入自己適合的工作崗位。
【教師點評】
小方是典型的“靠譜學生”：做事有板有眼、時間觀念很強。這與她個人分析中的內容（熱愛按照計劃一步步執行，在工作中比較循規蹈矩）是吻合的；套用生涯發展理論來分析，這是典型的J型人格。當時她去不確定性較大的互聯網企業實習，導師就提醒過她這一點；當時，小方很喜歡年輕人很多的公司氛圍；這就與她另外一個特點——“喜歡和善的氛圍，不愛競爭，服務性強、很喜歡幫別人的忙”吻合了，這正是霍蘭德職業興趣中的S型傾向。不過，實習畢竟時間短，小方當時沒有體會到互聯網行業的激勵競爭氛圍、所以才會感覺好。此外，小方的家鄉是北方，哥哥已經在北京定居，小方對於生活安全穩定也有較高的訴求，這也可以用生涯價值來解釋。所以，到了最終的畢業求職，小方明智地瞄準了體制內單位。
具體的求職過程及重點，前文已經講的很詳細了，這裡補充一些內容。小方拿到最終offer前還有一個環節，是政審。用人單位要求學校這邊有包括被考察人的班主任/輔導員、學位指導老師、所在黨支部書記、同學等在內的不少於10人參加的政審談話。小方的導師被問到了一個很特別的問題：“據你所知，小方同學準備在近年內出國留學嗎？”這其實是體制內單位特別看重的員工的“穩定性”所決定的。還好，小方與導師有很密切的溝通，導師知道小方的家庭情況，明確表示小方希望在北京穩定下來、更好地照顧父母，從未提出到出國留學的打算。
總之，體制內單位的用人要求與互聯網行業部、外企等大相徑庭；希望同學們要有全面的自我認知，根據自己內向真正的渴望挑選求職目標。以大家多年來的學習進取所獲得的知識、技能，相信同學們一定能夠獲得心儀的offer！
北航學生職業生涯規劃（ID：BUAACDP2016）| 作者：北航CDP
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