笑紅塵196682549
內退職工是不會被取消正式退休資格的。
要弄清這個問題，我們可以先了解一下關於“內退”的一些內容。
一、什麼是內退？
在詞條上，關於“內退”的解釋，就是在企業內部退出崗位休養。
在我國的勞動法中，對於“內退”，並沒有相關規定和要求。一般情況下，都是由用人單位和勞動者協商一致，達成共識，也就是說，純屬於企業內部行為，前提是雙方自願，在這個基礎上，勞動部門基本上是不會出手干涉的。
二、內退的具體規定是什麼？
上面也提到了，內退是企業的一種自主行為，因此法律並沒有關於內退的具體規定。
雖然說國務院1993年《國有企業富餘職工安置規定（國發[1993]111號令）》第九條有這樣的規定：“職工距退休年齡不到五年的，經本人申請，企業領導批准，可以退出工作崗位休養。”
但是在一般企業中，並沒有完全按照國家的這個要求來執行。
如果單位有內退政策，哪種情況可以內退，哪種情況不能內退，在政策裡會有明確規定，會參照國家法律法規，但不會嚴格按照這個標準來執行。
比如我們單位就曾出臺過內退政策，第一次是單位發放當地最低工資作為生活費，五險一金單位部分由單位承擔，個人部分由個人承擔；第二是單位不再發放生活費，五險一金全部由個人承擔。再然後，就取消了內退政策。
在富餘職工問題的處理上，企業是有自主權的，是根據企業發展的現狀而制定的相關內退政策。但前提還是保護勞動者權益，維護社會穩定。
三、什麼樣的單位才有內退政策？
可以肯定的說，有九成的內退人員，是在國有企業和央企中產生的，私企和外企，遇到需要減員增效的情況，就直接和員工解除勞動合同，讓你拿補償走人了，不像國企和央企，生老病死，由單位負責到底了。
很多國企的職工都盼著單位的內退政策，雖然拿不到滿額的工資，但單位還能給點生活費，甚至還管著你的五險一金，內退的職工，要麼提前回家享受生活，要麼在外面再做一份工作，掙個雙份工資，總比耗著要強得多。
很多人都想享受單位的內退政策，但單位就是不出臺，沒辦法，只有熬著等退休。所以說，有內退政策的單位，還算是有良心的好單位。
四、內退的人員怎麼辦理退休手續？
內退的人員，並未與單位解除勞動合同，還是屬於單位的人員。
只要你的年齡符合退休的要求，各種社會保險交納了足額的年限，到退休的時候，按照檔案年齡，提前一個月通知單位的人力資源部，他們就負責為你辦理退休手續了。
內退人員能否正常退休，主要看兩方面，一是看年齡是否到達退休年齡，二是看自己的養老、醫保等各項保險是否交納了足額年限。如果符合這兩個條件，就能夠正常退休了，不存在取消正式退休資格的說法。
錦瑟談職場
內退職工會不會被取消正式退休的資格，當然不會。只要在職時，按照社保法的規定繳納了養老保險，達到法定的退休年齡，就會按照社會保險法的規定，和其他職工一樣，正常辦理退休。
第一，什麼叫“內退”？
內退，實際上國有企業特有的一種人員安置的政策，也算是一種無奈之舉。很多到了40多歲的女職工，到了50多歲的男職工，他們都屬於企業的老職工，都和企業簽訂的是無固定期限勞動合同。按照勞動合同法的規定，在用人單位工作滿十五年，距離法定退休年齡不足五年的人員，用人單位不能解除勞動合同，但是這部分人員，由於還沒有達到法定的退休年齡，又無法辦理正常的退休。用人單位為了減人增效，對於安排這部分職工的工作比較困難，於是就出臺一項自己的規定，叫著“內部修養”，就是回家待崗休息，原由單位繼續為你繳納養老保險、醫療保險等社會保險，每月發給不低於當地最低工資的標準的生活費。由於這是用人單位內部減員增效的一種方式，不屬於正式退休，所以不影響到了法定的退休年齡正式辦理退休。
第二，內退職工仍然和企業保留了勞動關係，本質上還屬於單位職工。
內退職工和單位其他職工其實是一樣的，都屬於單位的在崗職工，其主要的差別就是沒有工作崗位，平時不到單位上班，可以出去自己找一份另外的工作，單位一般不會管。但是現在很多單位要求內退職工每月至少到單位進行一次人臉識別打卡，相當於每月到單位報到一次，便於用人單位及時瞭解內退職工的基本情況，屬於黨員的，由於黨組織關係還在本單位，所以每月仍然要回單位參加主題黨日、支部大會等黨組織活動。
第三，內退職工達到法定的退休年齡，由單位協助辦理正式退休。
內退職工，不管是否在外兼職或是找到別的工作，只要達到法定的退休年齡，用人單位都要按時通知其辦理退休手續，或是本人達到法定的退休年齡，也要主動到用人單位，要求用人單位協助辦理退休手續。由於現在辦理退休手續，實行的是分級辦理，統一審批的原則，即靈活就業人員辦理退休一般是在街道或是鄉鎮的社保所申請辦理，然後由縣級人社部門審批；單位在崗職工辦理退休，一般是直接到縣級社保部門統一辦理，由縣級人社部門審批。所以作為單位職工辦理退休，基本上都是由用人單位人力資源部門來辦理，個人只需要提交相關的資料。
綜上所述，由於內退是單位的內部規定，是屬於單位調劑勞動力和職工崗位的一種形式，管轄的依據是本單位的規章制度；而辦理退休，是國家政策的規定，是由相關的法律法規和行政規章來進行管轄。內退職工只要達到了法定的退休年齡，養老保險達到規定的繳費年限，就可以按照相關法律法規的規定來辦理正式退休，其身份由單位內退職工變成了退休人員。
幫兄愛唱歌
你好，首先你要明白內退是企業行為，而且是部分企業的行為；而退休是國家行為，國家統一的退休政策。內退職工是不會被取消正式退休資格的，作為一名單位的HR，我將從政策，條件，待遇來分別說一下內退和退休的區別，希望能幫到你：
一，政策不同
內退政策是很多國企，央企安置富餘職工，更新人員結構採用的一種政策，也就是說是企業的一種自發的行為。因為內退職工不用來上班，單位依舊給你繳納社保，一直“養”你到正式退休。所以說到了法定退休年齡，符合法定退休政策，單位會給你辦理正式退休的。而法定退休政策是全國統一標準，符合法定退休年齡和繳費年限即可辦理退休。
二，條件不同
內退政策一般是退休前五年的職工，比如說男職工55歲，女職工50歲，通過自己申請，單位批准的流程，進行內退。這個政策有的企業有，有的企業沒有，並不是強制性的。法定退休的退休條件首先要符合法定退休年齡，其次要累計繳費15年以上的養老保險，到滿退休生日的月份辦理退休手續。
三，退休金待遇不同
所謂的企業內退，雖然你事實上沒有出勤，沒有上班，但因為單位一直給你繳納社保，所以這五年是給你算工齡的，而社保也不會給你中斷。
唯有一點區別便是，因為內退期間你的生活費必然是少於你在崗時的工資的，所以這五年繳納的社保會同比你在崗時候要少一些，換句話說如果你不內退一直幹到退休要比你內退五年再退休的個人養老賬戶餘額要多。這樣的話，就會影響你的每月的退休金。經過我的測算，大約每月退休金能減少500左右吧（因人而異，我的文章有專門計算，歡迎關注我）。
綜上所述，內退是不會影響你正常退休資格的，這一點你可以放心。不過內退其實是一項不錯的政策，這五年的自由，是多少錢都換不回來的。以上就是內退和退休的區別，希望可以幫到你。
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HR雜談
不會的。
國務院發佈的《國有企業富餘職工安置規定》(國務院令第111號)中明確規定，職工距退休年齡不到五年的，經本人申請，企業領導批准，可以退出工作崗位休養。職工退出工作崗位休養期間，由企業發給生活費。巳經實行退休費用統籌的地方，企業和退出工作崗位休養的職工應當按照有關規定繳納基本養老保險費。職工退出工作崗位休養期間達到國家規定的退休年齡時，按照規定辦理退休手續。職工退出工作崗位休養期間視為工齡，與其以前的工齡合併計算。
由此可見，內遲職工不會被取消職工正式退休的資格，只要職工退出工作崗位休養期間養老保險繳費繳足了15年以上，又達到了法定的退休年齡，一定可以按規定辦理退休手續的。
葉公來幫忙
內退政策是有關部門的正式政策，是有政策依據的，內退一般不會影響正式退休。再說了，什麼是內退？就是內部提前“退休”，辦理退休是“外部”行為。企業內部行為，不會影響外部行為。
內退，就是正式退休前的過渡政策，不是“退休”，而是回家等著正式退休。如果內退政策影響正式退休，那麼這個內退政策能搞下去嗎？這個內退政策就失去了存在意義。
內退，當然會影響正式退休待遇了。
一是，如果內退期間，單位全額繳納社保，比如，按照過去的繳納基數為你交社保，那麼，你等到正式退休的時候，退養金和那些在職人員退休是一樣的。
二是，如果內退期間，你只享受內退工資，一般都低於在職工資，所以，社保繳納基數就會降低，有的企業甚至會按當地最低社保標準繳至法定退休年齡，等你真正退休之後，社會統籌那部分就會比在職退休的少，退休金會少。
三是，如果你內退之間，單位不給交社保，你又不自己買社保，那麼，內退期間，你就沒有社保，也沒有工齡。如果你交社保不足15年，是沒有資格享受退休金的。內退之後，最好要求單位按照在職工資標準繳納社保，這樣等到真退休的時候，退休金上不會吃虧。如果單位不給你續交社保，那麼你一定要自己繳社保，讓社保繳足15年，等你正視退休的時候，才能享受正式退休的待遇。
職場火鍋
我個人認為不會，據知凡是這樣辦理內退，是受勞動法保護的，在勞動保障局和企業簽定協議，不會被取消正式退休的資格，況且，企業一定日期退付於內退人員一定的生活費或內退費用，凡是內退人符合內退條件就是，無技術技能，勞動能力跟不上工作需要，允許的內退，受保護的，有一些企業內退，職工內退待遇還不錯，交保險給費用。
瓶中己有1
樓主你好，這個問題肯定是不會發生的。為什麼內退是企業單位內部決定的，他是沒有受到社會保險法和勞動合同法的約束，也就是說你所在的工作單位願意給自己的職工內退，那麼是工作單位所決定的，並且工作單位要承擔員工個人的社保待遇以及相應的一個生活費的一個待遇。所以說內退職工名義上還是屬於企業的在職職工。
那麼當這個內退職工到達法定退休年齡之後，就應該依法為其辦理相應的退休，享受按月領取基本養老金的待遇，那麼這個時候就可以停止發放內退的一個待遇了，因為已經享受到社保待遇，而且到達法定退休年齡之後這個勞動合同是自動解除的，所以說作為企業單位也沒有責任和義務繼續發放內退待遇了。
但是絕對不會像樓主說的一樣，自己是內退職工就會取消這個退休待遇，這是不可能發生的事情，只要是你正常參保的基本養老保險，並且在退休之前累計繳費年限達到15週年，而且自己具備法定退休年齡，那麼就可以正常的辦理退休，即使你所在的工作單位不給你辦理退休，那麼你個人也是可以去辦理退休的。
社保小達人
機械化成度低時，用大量的勞動力人員工作，隨著時間的轉變，機械化成度越來越高，用不了這麼多人了，但幾十年了，我們都50多了，奉獻了30多年，難道是我們的錯。說一腳就踢開？個人認為，這不合理，就象一𠆤家庭，孩子的父母總有老的那一天，孩子不盡養老義務，對嗎。
用戶6688890681760
樓主你好，內退職工會不會被取消正式的退休資格？我們說這個問題是不衝突的，是不會取消正式的退休資格的，為什麼？你作為內退職工來講，其實你享受到的不是社保的待遇，而是公司給你提供的相應的一個待遇，因為你是內部退休，內部退休是由所在的工作單位來決定的。
在你達到法定退休年齡之前的這段時間之內，作為你的原工作單位來講，都有責任和義務繼續為你承擔相應社保的交費，並且要給你發放一定的生活費用，即便是你內退之後不再出去工作，那麼利用這筆生活費也是可以熬到自己正常退休。
那麼到達自己退休了，這個時候就應該由原工作單位來給你正常的辦理退休享受這個社保的退休金待遇，這個時候就不應該再享受到企業單位的內退生活費了，相反企業單位給你正常辦理完成，退休之後那麼相應的社保待遇也是不會給你再承擔了，所以說正常的退休是不會受到影響。
懂社保
如果是正常手續辦理的內退，那麼並不會影響到以後的正式退休的。
