简娥菊

别扯了，用工荒就是个伪命题，现在并不是招工难，而是那些“低端”的、低薪的工作岗位难招人而已，那些“高端”的、高薪的岗位从来都不会难招的，而且，不仅深圳存在这样的现象，全国各地都存在同样的问题，这里面的原因太多、太复杂，不是三言两语可以说清楚的。

一、到底是哪些工作岗位难招？

其实，大家所说的招工难、用工荒，说的就是依存于生产一线现场的岗位，最典型的就是工厂里的普通生产工人，还有就是技术工人，有人可能会问，技工工资那么高应该不难招啊，那只能说明说这些话的人不理解技工，也没做过技工，其实技工除了工资比普通生产员工高一点，比辛苦程度、工作环境等等一点都不比普通生产员工强，前段时间还有媒体报到说我国技工缺口将近2200万呢，这是非常可怕的一个数字，以上两种典型的岗位是很难招人的，用工荒主要指的就是他们。

二、这些工作岗位为什么难招人？原因如下：

第一点，这些岗位工作非常辛苦，一天上班至少10-12小时，很多工厂还要站着干活，一天下来，脚都站酸了，很多工厂还可能要倒班，是会严重影响作栖规律的，对员工的身体和生活都是有影响的。

第二点，这些岗位的工作环境很差。很多车间又脏又乱，部分还气味难闻和噪音吵杂，而且，夏天炎热，工作的时候一身臭汗，冬天寒冷，手脚僵硬，在这样的工作环境之下工作，是很考验一个人的忍耐能力的。

第三点，工作自由度小。这些在车间作业的工作人员，工作自由度非常低，一方面要配合机器的节奏，其次，很多工作还需要团队协同作业，哪怕少一个人都可能导致整条生产线出现停顿，所以是不能随意走动的，就算口渴了想喝口水都要等到规定的时间，哪怕三急了，也需要找到顶替者才能上厕所，所以是没什么自由可言的。

第四点，晋升空间小。工厂最大的特点是人员众多，一个中型规模的工厂也有千人上下，大型的工厂更是数以万计，在这么多的人员当中想崭露头角是有难度的，如果能爬到生产主管、生产经理这样的岗位已经是基本见顶了，但在这么多人员当中，又有几个人能够上升到这样的高度呢？能混个拉长、组长就已经很不错了。

第五点，薪资特别低。一名普通生产员工每月一般只能拿到3000左右的工资，如果加上晚上加班和周六加班，也只能拿到大概4000块左右，但在深圳这样的高消费城市，每月最低开支都起码要两千多元了，那每个月下来又能存到几个钱呢？所以，工资其实就是最大的硬伤，如果工资问题得不到解决，在今后很长一段时间，估计仍然会存在用工荒现象。

三、现在到底是哪些人仍然坚守在生产一线呢？

主要是两大类人群，第一类以四、五十岁的大妈、大叔为主，他们基本上都是70年代的人，文化程度相对比较低，也没有一技之长，他们主要是迫于生活压力才到工厂里面做一份生产普通员工；第二类主要是一些刚进入社会的学历不高的年轻人，他们也由于暂时没有一技之长，所以会选择做一名生产普通员工，不过，他们大多数都是短暂的，只会把这份工作当为一个跳板，一旦找到更合适的工作，他们就会马上离开，目前主要以这两类人群为主。

以上就是深圳出现用工荒现象的主要原因，也是国内大多数城市出现用工荒的主要原因。

设计制造迷

不仅仅是深圳，全国都一样，过年以后，都出现了用工难的问题，但实际上，你仔细想想，真的是出现了用工荒了吗？我个人觉得，用工难就是一个伪命题，不是真正的招不到人。

要清楚，中国啥都缺，但一定不缺人，不缺劳动力，多少人在过完年后，又涌入城市，开始打工，找工作，一方面，是打工者找不到合适的工作，一方面，又出现包括深圳这样的城市出现的招工难问题，原因何在？我个人觉得，原因如下：

2、喜欢使用欺骗手段。企业经常招聘，甚至有的企业开出所谓的“高薪”也招不到，主要就是企业使用欺骗手段把工人招进去，如承诺的工资是8000元，但实际发到手，就是只有3000元，各种扣除，或者故意降低工人工资，和招聘时承诺完全不一样，你这种欺骗手段，工人愿意吗？拿到工资，立马走人。

3、没完没了的压榨。招聘进去后，不断各种扣，不断加班加点，没有周末，甚至还辱骂工人，不把工人当人看，打骂辱骂，这样能留得住人吗？

4、工人们要求高了，不容易被骗了。现在工人，再不像过去那样，傻乎乎的给你打工，他们一看情况不妙，立马闪人，或者提前打听企业情况，向老工人们打听，一旦发现小工厂待遇不好、加班加点多，直接干一两天就跑了。如今的工人，再不是那么好欺骗的了。

5、国家大力发展农村经济，进行乡村振兴，特别是搞农村观光旅游、养殖业、发展农村特色林果业、村子里办企业等，让农民不再背井离乡打工，就地就近就业，或者到县城、市里打工，不再远赴深圳、温州等地打工。

6、国家对农民进行职业技能培训，发展农村新型农民，使农民有了一技之长，就近就业。现在一些县、乡镇非常重视农民就地就近就业，所以，开展一些乡镇工匠职业技能培训，如培训农民电焊、种植技术，以及一些泥瓦工、抹灰工等建筑装修技术，农民有了这些技术后，再也不用远赴他乡打工就业，直接就在县城打工就业了。

如我的两个表哥，一个现在在县城做装修，一个在县城开挖掘机，以前都不会，就是乡政府举行了一些技能培训后，学会了，直接在县城就业，一个月也有五六千元，他们就是所谓的农村新型全能型、技能型新型农民。

7、招工难的，大多数是小工厂，管理不人性化，不讲人情，老板没素质，人品差，留不住人。

8、房租太高。不管是深圳还是温州，一个月的房租一千多，除去生活各种开销，一个月，真心挣不了几个钱，还不如在县城打工。

9、工资差距越来越小。在深圳，虽然是一线城市，但根本就没有工资优势，就是给你开一万，还没有在县城、市里三四千日子过的潇洒，还不如在县城活的滋润和存上钱。

10、独生子女多，吃不了苦。如今，打工的，90后比较多，大多数是独生子女，吃不了苦，很多甚至啃老，所以，不愿意出去打工。

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招工难这个话题每年都在讨论，深圳基本上每年都招工难，关于招工难的问题不光只表现在深圳一个城市，全国各大城市都出现了用工荒。

企业招工难，就业者何尝不是就业难呢？先来说说就业问题，现在国内大大小小的企业这么多，大把的就业机会，现在你去人才市场转转，会发现十个应聘者里面有九个是大学生，最不济的那个还是个专科毕业吧，为什么这些人里面还是有很多人找不到工作呢？

主要还是心态的原因，因为有些人总觉得自己是个大学生，就要挑个符合自己身份的工作岗位，什么没五险一金不去，没双休不去，工资低的不去，伺候人的不去，脏的不去，累的不去。好嘛，挑挑拣拣没一个适合的，最后你看得上的单位人家又看不上你，只能回家啃老，抱怨工作难找，反正父母不嫌你。这也就造成招工难的一种原因！

再说说招工难吧，招工难很大原因还是出在企业自身上，现在用人单位都想要招有工作经验的人，工作直接上手，省去培训的费用了，中国现在每年那么多刚毕业的大学生哪有那么多有工作经验的，每个企业都这样想，都不给机会，他（她）们哪来的工作经验？好家伙的，就这样一来二去，总招不上人来你能怪谁。

二是现在用工单位空缺的大都是基层岗位，说白了就是普工，工资低，环境差，发展空间小，累死累活挣的钱还不够带女朋友出去消费的，所以大部分人都不愿去做。

三是现代人的思维已近发生了改变，大多数家庭都是独生子女，父母生怕孩子在外面吃苦，宁愿家里养着，也不愿孩子出来受罪，要不就托人找关系花钱也得把孩子送到政府机关等事业单位，看现在公务员考试就能看出有多少人不愿进企业工作了。

四是生存条件太难，现在深圳工作一个月工资全用来缴了房租，水电费，伙食费，交通费等，一年忙到头最后没存款，没女朋友，青春也不再了，各种原因促使人们总是不停想要换工作，期待下一个工作能改变现状，因此人员流动大，离职率高，用人单位永远处于人员不饱和状态，造成了如今这种招工难的局面。

姚子扬

深圳除了大工厂外设施比较俱全，其他都是垃圾企业，每个企业都有不足之处，有的发工资都超过60天了，再不管，估计都要做半年才能拿到第一次工资呢！很多厂包住不包吃，甚至工资也不是很高，除了吃基本所剩没多少！有的厂只要女的不要男的，太挑剔了，有的年龄卡的很死，有的要熟手，有的不包吃不包住，这是要让刚来甚至的睡大街帮他打工？有的两班倒觉得很累，反正没有一个厂好，都有不足之处，我们老家那一进厂吃住不愁，工资也高，唯一不足就是没有星期天放假的概念！要不我早回家上班了，深圳不是没有工，是工不想进，都想找个更好的，可是又非常难找，找来找去时间在浪费，一个厂也没进。所以才养了很多劳务派遣公司，为什么？因为临时工好辞职，公司不好的话做到期可以走人，能不有那些比较人性化的企业，适合大家都能做？

科学之魅

深圳的招才揽贤非常积极，秋招就出现在广州各大高校。

这些企业也非常有名气，如：软件公司，银行！

去年秋招，儿子是被深圳软件公司录取，还在读大三。不过，看到有名气的软件公司，就应聘了。

这是一个保底的应聘，不一定去。因为，广州人去深圳工作，住的要合租，在南山区，每个人要二千多。虽然说，工资有近万，但吃住都很贵，外来人很难承受。

据了解，这些名企的深圳落户补偿是一次性的。没有多大吸引力。打开这个软件公司的网友留言，就知道，留人很难。只是跳板。真正能落地生根的，很少。也就是说，招工是经常的了。

另一方面，是深圳的上升速度很快，工需量大，据广州高校的生源去向显示，去深圳就业人数每年在激增！

闲适人家

在就业市场，存在着一个结构性问题，包括用工荒问题也存在结构性的。并不是所有领域都存在招不到人的问题。现在，主要是劳动密集型行业存在用工荒，其他领域不存在或者不严重。

四大方面的原因导致深圳和珠三角地区的用工荒。

一、经济回暖，企业订单增多

有媒体报道2018年春节过后，富士康公司节后用工缺口约5万人，为缓解“用工荒”，该公司从大年初三就开始招工，并采取了“员工推荐老乡”的奖励制度。截止到22日，该公司现场招募1万余人。造成用工缺口的重要原因之一就是经济回暖，企业订单增多。富士康公司面临的情况在深圳企业中十分普遍。

二、中西部地区就业空间增大

近年来，包括深圳在内的珠三角地区进行产业结构调整、升级，不少劳动密集型企业向经济欠发达地区转移。国际金融危机加速了产业升级，使得我国中西部地区制造业、服务业长足发展。同时，国家惠农政策力度加大，农村劳动力外出就业意愿降低。

深圳的统计数据显示，来深圳求职的人数去年以来一直回落，去年底比年初进场求职的人数下降了33.7%。东莞也存在流入人口减少的问题。

三、普工薪酬待遇缺乏竞争力

目前深圳市普工的月工资3000元左右，但在劳动力输出大省四川和河南，普工的月工资已达2500元以上右，大量农民工选择就近择业。在家乡就业，一方面可以照顾家庭，另一方面当地物价更低，可以攒更多钱。

四、新生代农民工不愿做普工

“工资再高，我也不会做普工”。不少“80后”、“90后”的新生代农民工这样说。新生代农民工更注重生活品质、自由度、发展机会等，大都不愿意做流水线上的普工。

财经知识局

今年的深圳，厂房租金上涨，用工成本高，造成部分企业接了订单无利润，企业或是搬走或是少接订单，造成年中己有部分员工离深另谋出路。但是搬离深圳的企业生产的配套跟不上，产品质量下降，需求方开始怀念深圳产品的品质，在价格增幅能夠接受的情況下，可能將部分订单转移回留在深圳的企业，可惜现已是年底，就算有好订单、精密机械，但前期离职的熟练員工已回不来了！深圳，真正缺的是技术性员工。

塑胶机械

企业招工难，求职者找工作难，这种失衡几乎遍地发生。就拿今年的年后招工举例。

在深圳，每年都有不少打工者节后不再返回，导致节后不少工厂出现了招工难。近日，有记者深圳龙岗区宝龙科技城数家工厂。企业负责人均反映，今年年后招工特别难，比往年都难，特别是普工，往年这个时间工人缺口都差不多补齐了，今年招得还不到十分之一。“我们初九开始招聘，今年预计招聘200人，目前才招到20人。”招聘负责人说。

这种年后招工难的问题今年似乎更为严重，其实这与政府大力支持农村创业有关。国家为了推动农村发展，对农村创业大力支持。对农村养殖业实行大力补贴和各种优惠政策，同时对返乡创业的民众也有返乡补贴，贷款等优惠政策，这一下子就激起了农村的民众的创业激情，也让更多的人愿意留在了农村。

这是企业招工难的第一点原因，更多人才决定返乡创业。

我们来看看深圳的租房的上涨幅度

2017深圳平均租房成本为2250元/月。随着深圳房价的不断上涨，租金水平亦水涨船高，目前全市平均租金水平为75 元/㎡，按照人均居住面积30 ㎡来计算，每月平均租房成本在2250 元，占全市平均工资水平近3成。

这高费昂的房子费用让不少打工者望而却步。

排队几小时，看病时间只有几分钟，这是深圳市民到大医院就诊常见的现象。看病难大概有几类表现：1、大医院挂号难，挂专家号更难。2、交通难、停车难、就诊流程复杂、反复等候时间长。3、治疗过程、效果未如理想，转院转诊难。4、医疗费用报销手续难。

再看看深圳学生的求学情况。

根据深圳教育局数据，2018年预计深圳小一公办学位缺口6.1万，初一学位缺口0.32万个。

这就意味着来深的非深户籍外来务工的孩子将面临看病难、求学难得问题。如果连民生问题都解决不好，又怎么能吸引外来务工人员就业呢。

这是企业招工难的第二个原因，外来务工者没有归属感，民生问题没有得到真正解决。

最后我们说说企业的身上存在的问题

1、劳动量与工资不成比例

企业为从节省成本的角度考虑问题，往往选择压低实习生的工资。甚至要求无薪加班，使得员工付出了大量的劳动量，但却没有得到相应的薪酬。

2、企业招工由普工向技工转变

随着我国社会发展的转型和经济结构的升级，中国商业社会正从以低成本提供低价低品质服务，向高品质产品与服务迈进。时代的发展使得企业迫切需求技术型人才，但作为普通民众，并没有太多符合现代企业的要求。企业期望太高，对员工素质要求过高因此总是招不到合适工人。

3.很少企业愿意从0经验开始培养人才

浏览一下现在的招聘信息，你就可以发现现在大部分岗位要求都注明必须有从事多年的经验。然而，深圳是个年轻化的城市。据数据显示，2017年上半年，深圳市已接收5.2万名毕业生，同比增长56%。还有一大波应届毕业生，正在赶往深圳的路上。但不少企业为了节省成本，往往不愿意培训新人，所以没有新鲜的原动力注入。

企业这些自身存在的问题都是现在用工荒的原因。

以上是我个人的一些观点及看法，有不足之处望在评论区不吝赐教，喜欢的话关注+点赞哦！当然，更欢迎评论，互利共赢，谢谢!

大灰财经

其实这个现象并不是深圳的个例，很多城市都是如此，只是深圳相比其他城市比较明显，主要就是生活成本太高，买不起房是最主要的问题，一个月没有个几万收入根本不敢来。

就拿我生活的成都来说，春季大型招聘会刚过，笔者就亲自去体验了一番，看到了求职者的原因

1.雷声大，雨点小。我在路上看到，很多毕业生都是准备的东西很多，各种资料，绝对是要大干一场的气魄。但是真正到现场后，却是这家看不上不投，那家工资低不投，工资高的能力又不够，所以这一趟下来真正找到工作的人没有几个，企业也难以招到合适的人。

2.城市套路深，我想回农村。说实话能在现在的年轻人当中就看到这样的现象，是有点难以置信的，但这确确实实是我看到两位刚毕业的学生口中说出来的话，并且在农村的置业规划都已做好，来招聘会就是看热闹，没错，他们仅仅是来看热闹。

3.没有积极性，我去我去的时候，大概是中午的时间，但是整个会场人并不多，反而是到了中午下午人变得越来越多，都是要睡个懒觉再来，找工作都不重要。

企业的原因，还是老套路毫无诚意，明明一份工作只有4000的工资他能吹出6000来，绝不会给你一个准确的答案

1.以为应聘者都是笨蛋，像我就属于那种长的很老实的一个人，就在一个招聘公司展台占了一会，招聘的人就出来开始给我忽悠了，说实话那家公司我非常了解，不得不佩服那张嘴，硬是把一个3500的工资说成了七八千，哪知道就像我这种老实人都不好忽悠了，就不吃你那套。

结语

找不到人主要原因就是工资低，没诚意，欺骗多了就没人再愿意来了，宁愿自己做点小生意，或者回老家做事。

没长书

在无忧精英菌看来，深圳再爆招工难，出现用工荒是正常现象。原因如下：

1、深圳制造业企业很多，供求不匹配

普遍说来，虽然很多企业都在升级换代，但传统密集型的工作方式还在不少企业里存在，这就需要大量的工人才能满足用工需求。然而市场上，这一块的人员配置不足，或者说90后95后甚至是00后新一代农民工愿意从事类似工作的人不多，导致出现用工荒。

2、薪资福利吸引度不高

一个企业能不能招到员工，会跟这个企业所能给予的薪资福利待遇有关。一般密集型企业用工强度大、休息时间少、而且薪资待遇以及福利待遇，跟现在很多新一线城市甚至二三线城市没有太大的区别。作为工人没有必要舍近求远、背井离乡去找一份工作。

3、深圳消费水平高，房价高不可攀

在深圳，如果不是企业包吃包住，拿着5/6千块工资的工人是很难生存下去的，哪怕这样如果出去撮一顿就没剩多少了。而且在深圳，买房是个奢侈的事，尤其对于工资不高的人来说，是一件高不可攀的事。与其这样，还不如在小城市里拿着三四千的工资，起码离家近没有住房压力。

对此问题你有什么不同的见解呢？

關鍵字: 深圳 招工难 用工