泼墨话沉浮
首先我们摆一下法律法规的规定。
社会保险法规定，职工应当参加社会保险，有用人单位和劳动者共同承担社会保险费。用人单位应当自建立劳动关系，30日内为职工办理参保手续。
劳动法规定，用人单位和劳动者必须参加社会保险，有双方按照政府规定缴纳社会保险费。
劳动合同法规定，用人单位和劳动者应当签订书面劳动合同，用人单位和劳动者各一份。劳动合同的内容应当包含社会保险的内容。
如果用人单位没有给职工签订书面劳动合同，那么应当按照劳动合同法的有关规定，自应签订劳动合同的次月起支付双倍工资。
其实有的劳动者害怕没有签订劳动合同，也就没有证据证明双方存在劳动关系了。这实际上想的有些过于消极了。按照2005年原劳动部《关于确立劳动关系有关事项的通知》，双方确立劳动关系，对于劳动者的要求非常简单。
劳动者只需要提供用人单位向劳动者发放的工作证、服务证，等能够证明身份的证件以及其他劳动者的证言就可以。
用人单位却要提供工资发放凭证或者记录、劳动者填写的用人单位招聘登记表、报名表以及考勤记录等材料。
确立劳动关系，一般通过劳动争议仲裁进行确立。只要大家能够都到劳动仲裁庭相互对峙一下，基本上没有说矢口否认，没有见过你这样的人的。只要劳动者为用人单位工作，用人单位发放工资，基本上就能确立劳动关系的。除非是一些非全日制用工的劳动者或者个人发发工资的情况。
所以，用人单位没有劳动合同，也完全可以投诉维权，不仅仅可以索要社保，而且经济补偿和双倍工资也可以要求的。劳动者要善于用劳动法律法规维护自己的权益，这样社会才能更和谐。
暖心人社
楼主你好，有的公司没有给员工办理社保，没有劳动合同能否投诉呢？这种情况肯定是可以投诉的，通过劳动监察部门举报就可以了，而且现在很多地区直接通过劳动监察部门举报，都是匿名的举报方式，根本就不会对我们本人产生任何的影响。
只要是你所在的工作单位有大量的员工，没有正常的签订劳动合同，那么实际上这种情况一旦出现的话，那么劳动部门一旦介入调查之后，一定会有一个明确的调查结果，他会责令要求企业单位按照这个正常的用工时间签订相应的劳动合同，并且依法缴纳相应的社保待遇。
所以我们作为员工来讲，通过法律途径依法来维护自己的合法权益是至关重要的，因为毕竟如果说不能够正常的来缴纳社保，那么对于自己来说是有很大一部分的损失，因为累计缴费年限，将来会影响到我们今后养老金待遇的高低，所以说工作单位一定要严格的按照用工时间来正常的缴纳养老保险，那么这样一来的话，我们才可以最大化的享受到自己养老金的待遇。
社保小达人
公司严重违法！员工完全可以投诉。
按照有关法律规定，公司必须为员工缴纳社会保险，不缴就属于违法行为。员工可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动仲裁部门进行查处。劳动监察部门一般会责令公司整改，为员工补缴社保。如果公司拒不整改，劳动监察部门会进行罚款并强制执行。
题主说的没有劳动合同，不知道是没签劳动合同，还是签了但自己手里没有合同。
如果根本没签订劳动合同，那么公司更加违法，从员工上班之日起，应该支付员工双倍工资。这一点在投诉的时候可以写到自己的诉求里。
如果签订了劳动合同但员工手里没有，也不影响投诉的。不过员工要搜集一些证据，证明自己是这家公司的员工。比如工装、工作证、考勤记录、工资流水都可以。只要能证明自己是这个公司的员工，没有劳动合同也可以投诉。
职场情报站
可以的。只要能提供你之前在公司上班的证明。胜算还是很大的，比如签到证明，工牌，工资流水等
北京磐博企业服务
是要能证明你与该公司存在事实劳动关系（不包括非全日制），即可向相关部门投诉该公司不为员工购买社保
五音不全的小胖纸
可以起诉的。因为他们违法劳动合同法
放大的签名
1-肯定涉嫌违法，正当合理的投诉是正常的。
2-但是在投诉之前，可以把自己的正当诉求向企业的相关负责人声明补缴也可以。
