小八說笑話
既然談到了年薪，一定是上班族、打工者或者職業經理人，他們分佈在各個行業、領域中，因此“做什麼”誰也無法概括。但他們有哪些特質、特點，卻是可以做梳理、彙總的。雖然大家不盡相同，但是可以做大致的梳理，不會出偏。
一、年薪能夠到兩百萬，有一個最大的共同特點：忙，時間節奏非常緊張
能夠拿到每個月接近二十萬的收入，幾乎可以肯定了沒有哪一個是輕鬆的。最大的特點每天的工作節奏、強度都會遠超其他人。
有些人會說只要是能力足夠強，不見得有多忙。老鬼只能說：或許有個別的這種人。
對於多數能夠拿到200萬年薪的打工一族，即使能力非常強，每天的工作時間、工作量也是巨大的！
為什麼要研究時間管理？為什麼要做計劃、規劃？就是因為需要做的事情太多，如果不做規劃、計劃，不僅藉助會被打亂，還會導致很多事務根本無法按時完成。
因此老鬼曾經開玩笑 的說：對於一般人而言根本不需要什麼“時間管理”，因為他們只要少浪費點兒時間，手頭的工作都能做完、做好。只有真正的每天充能利用自己的時間都感覺時間不夠用的人，才真正用得上“時間管理”！
因此，老鬼認為，只要您想獲得高收入，就別想著輕輕鬆鬆，每天有大把的 娛樂休閒時間。因為你不是老闆。
二、年薪能夠到兩百萬，“本事、能力”一定是硬實力
“說你行那就行，不行也行；說你不行你就不行，行也不行”——這種說法對於收入達到200萬的職位、崗位、工作而言，是不適用的！
沒有哪個老闆傻到會安排一個沒有絕對實力的人做某個崗位、職位、工作，併發給他200萬的薪水！除非那個傢伙是老闆的親兒子！給2000萬別人也管不著。
200萬！每天就得七八千塊！如果不能給企業創造出相應的價值，沒有真本事，想都不要想！憑什麼老闆每天給你七八千？你得創造的價值遠遠超越這個數字才行啊！
三、年薪兩百萬的人，能夠將時間看做生命，才能真的體會到時間就是生命、就是價值
拿年薪的打工者、職業經理人，是要靠自己提供的價值來獲取回報的。不管他們的200萬年薪的構成版塊都是哪些，要想拿到這樣的年薪，必須要每天創造出該有的價值才可以！
時間是創造價值必需的因素。因此他們必須要合理安排自己的一切時間，無論自己打破時間還是他人影響到了自己的工作安排，都是一種嚴重的損失。
這也是為什麼到了一些大公司、大企業，要想邀約一些高層職業經理人時，必須要預約的原因。200萬年薪的人物！那可不是每個月拿幾千塊、一兩萬塊的職位哦！
四、忠誠與大局觀，是這個薪水收入的人必須要有的。
請記住一個邏輯：不是因為老闆給了這個薪水，所以才忠誠，才有了大局觀！而是因為你的忠誠、你的大局觀，你的硬核實力等等的組合，你才有可能拿到這個薪水！
中國目前的企業現狀大家應該是清楚的，多數空降的職業經理人最終都混的不是太好。而那些一直跟隨企業成長的職業經理人，其發展往往要好於空降之人。因此，大家不必非得拿國外的、西方的案例來說事兒！我們必須以現實為依據來探討問題為好。
這裡老鬼要說，在這一點上，很多職場人所說的“給多少錢呢幹多少活兒”的理念也是失效的。您愛信不信！如果一直堅持著“給多少錢幹多少活兒”，是不可能不如年薪200萬的職業崗位的。
哦，當然了，也有特例：你擁有某種其他人無法替代的技術水平、能力。或許單純依靠您的技術、某種特殊能力甚至專利等等，也可以一年拿200萬。
哈哈哈，如果你在企業中入股了，這家企業碰巧也發展的不錯，也是一個可能性。
五、年薪兩百萬的人，多數會缺少很多人說的“人情味兒”！
老鬼 明確的說，他們沒辦法去照顧多數人所說的、說認為的“人情味兒”。他們沒時間像多數打工者那樣沒事兒了閒聊、瞎扯、喝酒、擼串。甚至沒時間參加一些所謂的老同學、老戰友聚會。更不會支出時間和原來同處基層的同事們閒聊。
或許有些原來同是員工的朋友、同學等等感覺他當了領導變的高傲了、看不起人了，不願意和大家聚會閒聊了，不願意日常聯絡了。變的沒有人情味兒了。
但是明確的說，他們其實真的時間精力不夠了。他們所處的職位、崗位、工作性質、工作任務要求等等，決定了他們需要面對的事物、人物太多了。根本照顧不過來。
明確的說：他們內心裡根本不會因為其他人可能的評價而有任何的心理波動。因為他們沒時間琢磨那些！
例如，他們還需要更多的時間去聚攏更多的人脈資源，為了職業發展維護另一個人脈圈的公共關係，這些也是需要大把時間的。往往這些事情的時間都不夠啊！
六、學習力、吸收轉化力驚人，是這個群體必須擁有的素質與能力
開個玩笑：高處不勝寒！你得比別人多一些棉衣來禦寒吧！否則就被凍死嘍！
因此，要想能夠勝任工作、保持住自己的收入甚至更上一層樓，必須要不斷的努力、精進。也必須要保持強大的學習力與信息吸收轉化能力。否則，越是高端的職位，越容易別市場的大潮淘汰掉。大家可能沒有意識到一個問題：越是薪酬高的職業經理人，一旦失敗了，再找工作遇到的難道越大！因為他們所從事的工作往往招聘的企業就少，要求也會非常高！一旦你有了失敗的記錄，再去求職那個難度，比普通員工跳槽還要難！
學習、吸收、轉化、應用，是這個群體每天要做的必備功課，這也算是家常便飯了。
年薪200萬這個收入群體，在國內的打工者中已經算是鳳毛麟角，精英中的精英了。或許我們多數人一輩子都達不到這樣的收入水平，但他們的一些特質、行為等等值得我們思考、借鑑。這些對我們的職業發展是有巨大參考價值的。
越多分享，越多收穫 ！
老鬼歸來
我曾跟過的一個大佬，傳媒公司CEO，年薪350萬，他給我的感覺是，永遠在思考。
因為是老大，所以很多事情不需要他親自動手，平時要做什麼文件，也是把我們幾個叫進去開個會，在白板上1、2、3講清楚，然後就直接告訴你什麼時候做出來交給他。
從沒見他有過週末，一到週末，他就一定在公司樓下咖啡館的外面佔一個桌子，因為那裡可以抽菸，然後就是各種人輪番地過來和他見面聊事情，要不就自己那個筆記本在那看看寫寫。我經常會接到他的電話，“某某某，有空麼？來哪哪哪一下，有個問題，你幫我想想，換換腦子。”於是我就得屁顛屁顛過去，他會提很多的問題，我就針對問題，按照自己的理解給他答案或者建議，但他從不給評價，因為他要得根本不是你的答案，而是你看問題的角度，一下午，我們能幹掉兩包彩8中南海。
他最大的也是唯一的愛好，就是打羽毛球，週五下班後7點到9點半，是雷打不動的規矩，但約的，要麼是圈子裡的人，要麼是客戶，估計也是談的時間多，打球的時間少。
他是我見過學習效率最高的人之一，經常一本書粗略翻翻，他就能從中提煉出他最想要的東西，而且還會把書分給我們看，並把我們拉進他的辦公司抽菸，然後問你看完書的感受，我覺得我們說的那些，他都吸收變成自己的了。
從勞動強度來說，他真的一點也不忙，而且很輕鬆，他也說過，如果他變得忙起來了，那就要命了。
我們會開的很少，因為他都把會議要討論的事情打散，用和我們聊天或者小會的方式提前討論完了，開會通常最多半個小時，他把事情一宣佈，任務一分配，就完了，然後就等各部門執行的結果。由於前面有了充足的分組討論，各部門對自己負責的那一塊也非常清楚，剩下就是配合與執行了。
我的圈子不大，但有錢人也見過一些，像他那麼從容的，第一個。
千曈
我的薪資遠遠達不到年薪兩百萬的水準，周圍的圈子裡幾乎也沒有認識的朋友年薪可以達到二百萬。
所以我只能拿我們老闆舉個例子。
老闆是個三十五歲的中年人，他名下有二十三輛危貨罐車（危險貨物運輸，比如天然氣），一輛車連主帶掛再背個罐，上路的價格應該在130多萬左右，前段時間聽他說，還要再添8輛車。
只要有車在路上運營，那麼每輛車每天都會給他帶來1500塊錢左右的收入，我們按每天一半的車輛數計算，畢竟不可能做到一天一趟。
那就是11.5*1500*12*30=6210000，這個數字絕對保守，只低不高。
當然，這只是粗略的計算，其中還有交通管制期間、雨雪天氣、淡季等等一系列外在因素。
那就讓我列舉一下他每天都在幹啥。
早上，如果10點之前沒到公司，說明在睡覺。如果10之前來了，都會先把手機裡面的信息過濾一遍，然後打電話給車隊長，詢問昨天的卸車情況以及今天的任務安排。
然後將前一天的運輸計劃，錄入採購單。（這個是他每天必須自己親手操作的事情。）
等把這些事情做完，如果沒有別的事情打擾，他會一直玩兒手機到中午，然後開車去學校接他孩子下課，然後回家。
下午大概會在三點半到四點的時候來公司，然後坐在大廳的沙發上面，打電話。有時候是問候業務夥伴，有時候是詢問車隊的情況，這種情況一般情況下會持續一個小時左右。
然後就開始坐著和人聊天，一直到下班，然後驅車接孩子回家。
每年六七月份和十二月份，會和家人出去玩兩趟，每趟大概15天到20天左右。
在我印象中，我上班的這幾年來，他似乎一直都是這種狀態，你看不到他無所事事的樣子，但同樣也看不到他焦頭爛額的一面，彷彿所有的事情都在按部就班的運作。
當然，他現在這種在我們看起來“舒適”的生活，是他之前用超過常人十倍的辛苦換來的，只不過我們沒有看到而已。
我是程爾大夫，感謝各位閱讀。歡迎轉發、評論，留下寶貴的意見。
程爾代夫
6年前，我從二三百個應試者裡脫穎而出，成為國內某知名公司的實習生，對自己的能力格外自信。
每個工作日，我是最早到公司的，堅持了兩年多。在公司度過週末，也是常有的事情。實習一年後，大學畢業後，我選擇轉正留在公司。吸引我的，不是高昂的年薪，而是公司的氛圍：到處都是充滿幹勁的年輕人，忙碌的時候，凌晨一兩點鐘，整個辦公室燈火通明；凌晨三四點，依然有人在亢奮地討論方案。
和一群優秀努力的人在一起，促使你變成更好的人。5年時間，晉升4個職級，意味的不只是熬資歷，而是你在不斷地去學習去成長。
無論任何行業，努力本身至多讓你保持進步，但不會幫你出類拔萃，只有發自內心的愛會。有一句話說的很好：把一件事、一份工作做到8分，也許是因為錢；和一個不愛的人結婚，也許是因為合適。
如果要把一件事做到極致，要讓自己每一天都真正的快樂，和錢、合適，都沒有什麼關係。所以，你能發現你內心最深處的衝動嗎？或者說，你到底想成為什麼樣的人？
我有個朋友，以前也在金融行業，年薪近百萬，可是他跟我說的最多的一句話是：“我不開心。”
很多人覺得，有了錢就不一樣了，有了錢就能去完成自己的夢想了，確實有錢能讓你的物質生活發生翻天覆地的變化，但是我可以很明確地告訴你，錢和幸福感一點關係都沒有。
後來他辭職，去全世界拍照片，他說他想做個攝影師，他給我寄了一張照片，後面寫了一句話：我從未像這樣開心地活過。你要知道自己為什麼而存在，到底是什麼可以真正點燃你的激情？
我們為什麼存在，也許就是為了那一陣熱血沸騰，因為在那一刻，就是你想成為的自己。那一刻的熱血沸騰，值得你用一生去追尋。
人這一輩子最後悔的不是做過什麼，而是沒做過什麼。總有人覺得，一個人的一生，都是因為家庭和環境的影響。但其實就我觀察來看，是因為“人各有志”。
你是什麼樣的人，內心就會有什麼樣的渴望。而這樣的渴望，會一直在那裡，隨著你的物質水平越來越豐盈，這樣渴望的聲音會越來越大。
從來都不是我們選擇夢想，而是夢想選擇了我們。
茶館議史
我之前做獵頭時候，有接觸過這類人，操作大崗位也有年薪300-500萬大也有幾個，還有一個差點差點成單了。我先介紹下能拿到這個年薪大人都是要有什麼條件吧。
工作能力
給大家分享幾個我之前聯繫過大年薪超200萬大候選人大一個推薦報告大評價，關鍵信息已經打碼。
這些推薦評價是我他當初提候選人撰寫推薦報告時候總結的，前面兩個是做資本運營的，後面這個是做流程IT再造工作的。
學歷
他們的學歷最低是碩士，有的是博士後，很多也是從本科畢業後進修的。
能力
他們都有獨立操作項目大的能力，長時間深耕某個專業的工作，業績突出。
年薪200萬能拿多少
年薪200萬的不是按照200萬在12個月去平均分配大，沒有獵頭經驗的人可能不知道這回事，如果一個月接近20萬月薪，在國內是屈指可數的。
大多數年薪制是按照一定比例的基本工資，再加上效益去溢出獎加起來的，而效益也是有浮動的，根據項目的效益浮動，。可以是拿出80萬當作基本工資，剩下120萬看項目完成度按照一定係數比例計算。
也就是說，年薪200萬的工作未必一年能拿到200萬。年薪200萬的人都在做什麼
也是有幸通過獵頭工作認識了好幾個年薪幾百萬的大咖，也在他們身上學到了很多，能達到這個境界的人，都是能力+天賦+運氣++機遇+人脈的產物。
他們平時也是像我們工作一樣，並不是天天加班忙到拿生命再做事一樣，只不過是大家比較少接觸到這類人群而產生的臆想。
我在獵頭的前期工作是需要經常跟這類候選人電話溝通、微信溝通聊天的，他們也是很普通的朝九晚六，週末雙休時候可以出來面試下獵頭推薦的公司，或者陪陪家人之類的。
他們的工作重在責任、使命感、業內知名度，而不是時間。
但是也不是說這類人很閒，就是類似於我們普通人的工作跟生活，只不過人家是站在更高的層面是指導、運營資源，看問題的角度也更高。
滌生青年
首先，講年薪，那肯定是打工的，而不是自己當老闆的；
其次，能達到200萬以上了，要麼是高級專業技術人才，要麼是高級經營管理人才。
舉個例子。
恆大首席經濟學家，月薪125萬！
注意，是月薪哦，不是年薪。
年薪是1500萬！
其個人履歷顯示，任澤平2007年畢業於中國人民大學經濟學院，獲博士學位；曾擔任國務院發展研究中心宏觀經濟研究部研究室副主任，2014年加入國泰君安研究所，任研究所董事總經理、首席宏觀分析師，2016年加入方正證券任研究所聯席所長、首席經濟學家。2015年至2017年，任澤平連續三年進入新財富最佳宏觀分析師前三甲。
好，不說這些太遙遠的。
我身邊有個朋友，前段時間有獵頭公司挖他去北京萬達，擔任高級管理者的職位。
年薪是200萬。
但被他拒絕了，因為他剛從北京回成都來，這個薪水還是沒能打動他。
後來他去了一個上司集團公司擔任人力資源高級副總裁，年薪也差不多是這個數。
他們的工作，其實主要就三件事：
開會、寫報告、處理郵件。
哈哈，真的是這樣。
當然，並不是說這些事情誰都可以做。
比如，薪酬體系、績效體系、考核方案，一個集團公司是不容易做的。
首先方案本身要求較高的專業性，其次，在組織、溝通、人際等方面的綜合能力要求很高。
也有其他一些熱門專業人才。
比如：
1、財經金融專業
2、計算機專業
3、AI人工智能
4、通訊工程
這種人基本上都是屬於業內頂級的了，往往是帶著研發任務或者項目的。
所以，平時基本上也就是在做研發項目、帶團隊了。
馮起升
目前供職一家市值千億左右的公司，負責一個大部門，稅前差不多這個數，這裡沒熟人的話，就扯兩句。
1.沒那麼忙，忙是偶而，一直忙不停的是下面做執行的
2.其實仍然是打工的屌絲，圈子不同，身邊朋友都是成功企業家，自己一個拿工資的打工者
3.上班大概985，晚上因為怕堵車所以錯峰下班才8點多到家
4.核心工作是整合資源，解決關鍵問題，說起來容易，每天都有60%以上時間幹這個
5.作為打工家庭，老婆收入比我少一些，但也同量級。然而這些在上海買房還是隻能買中檔住房，幾千萬豪宅不敢想
6.下班到家，基本就是陪孩子玩，輔導功課，她們睡了，就和老婆出去散步夜跑健身
7.週末除了陪孩子出去上課，就是家裡泡茶看書，老婆看人文，我看商業，孩子看故事
8.主要消費都在孩子相關，我自己除了和朋友同事吃飯每個月買幾次單花一兩萬，其他就沒什麼開銷了，孩子花錢多一個暑假上各種課7萬沒了
9.人近中年，也要攢錢準備退休，看著身邊朋友早早身價幾十億，富足而退，也只能自己認清現實好好幹活。
10.在外面也有公司佔了點股比，但比例不高，不參與管理，也在發展中沒有分紅，他們離IPO還遙遙無期，也不能指望。
總之，活在當下，放平心態，開心就好
綠豆鯊了嗎
銷售類提成和股票達到年薪200萬的那波，這裡不討論了。因為他們可能只是普通工程師，也可能是資深總監，可能在阿里這樣的大公司，也可能在創業小公司，分佈太廣泛，除了加班、工作時間長，其他的沒啥好討論的。
固定年薪200萬+的，我舉個我以前的例子，這個人是我以前的領導的領導。
500強美資企業，美籍華人，總監級別（正式名稱是高級經理），月基本工資1.5萬美金+1萬美金的異地補貼+1000美金司機費用和車補（必須配司機），2000美金房補（這個一般都是個人倒貼，因為租別墅必須配備保姆）+少許分紅。
這個固定薪資在美國算是較高水平，但在國內算比較突出的水平了，摺合下來一年200萬人民幣+。
看看他的工作狀態吧：
每天早上6點到辦公室，剛好趕上和美方電話會議。交通比較安逸，公司配車，司機接送。
沒見過他在公司內吃早餐，感覺5點就要起來了，一年四季均如此。
白天工作狀態只有三種：1、開會（40%以上，大會小會電話會）；2、寫PPT、3、處理Email
中飯半小時左右吃飯，午飯標配無糖可樂，不午休，不散步，不睡覺；
上午下午標配咖啡，只喝滴濾的；
晚飯貌似不吃（不清楚是否躲在辦公室偷偷吃），常見的是一瓶酸奶。
晚上必加班，一天不落，一般晚上8點-10點之間離開，司機接送。
週六週日一定休息。
飛要說
坦白的說，我離年薪200萬，還差100萬年的工作時間。但是我身邊還真有一個年賺200萬的人，所以我就近距離好奇地觀察了他很久。發現以下幾個有趣的地方。
因為身邊的圈子不同，在我認為200萬很有錢了，在他看來卻很普通。
和這位朋友經常吃飯，基本上一兩個月碰一次面。
有時候聊得高興了，我就說真羨慕你，一年賺幾百萬，他卻不以為然的說，200萬多嗎，在我身邊，很多人都是賺幾百萬的，我們這個圈子裡，做好有上億的，我這點錢真的不算什麼。
通過他的話，我瞭解到圈子不同，價值不同，我們這種普通工薪階層，覺得200萬很有錢了，但是在他的圈子裡，200萬隻是一個起點，果然是你終身努力奮鬥的結果，只是別人的起點。
吃飯的時候，這個年薪200多萬的朋友一直接電話，一直在處理事情，基本上每次吃飯都是這樣。
和這位200多萬的朋友在一起，最切身的感受就是，無論是開車吃飯還是聊天，他的電話總是不斷，總是有各種事情需要他去處理。
有好幾次，我調侃的說，看你這麼忙，我就知道你為什麼每年能賺幾百萬了，他只是笑笑說，有時候半夜都不斷打電話，最多的時候一天100多個電話，打電話都把人打怕了。
他似乎總是很忙，是一個信息中心點，所以我也就明白了，他為什麼能年賺幾百萬了。
他充滿了焦慮，總害怕市場被別人佔去，所以總是在忙著開拓新的市場。
有時候聊天，他說他充滿了焦慮，害怕市場被別人佔去。他每次都說生意越來越難做了，所以每次都做得越來越努力。
有時候他會責怪市場，有時候會責怪買家，有時候又責怪廠方，有時候也會責怪設備質量，總之，他總是在憂慮當中。
他出差的次數越來越多，經常打電話，都是在出差或者在路上。
仔細想想他每天做什麼，似乎總在接打電話處理事情，出差，以及應付各種問題。他有時候一個星期不回家，都在外面出差，有時候剛到家就又出門。我覺得他每天最大的工作，就是處在變化當中，以及應對變化。
職場分享會
我見過的都比我悠閒自在。
200萬還有點少了，畢竟有些人是真靠本領拿到這麼多。而有些人卻是自帶家族光環，普通人，智商堪憂，就說說他們每天都在做些什麼吧。
一，公司性質：黃金提純，上海黃金交易所旗下會員。其中一經理年薪300W左右（沒有確鑿證據，工資條我們看不到，但估計絕對是隻少不多！），老闆聘他，是因為他在德國留過學，並撐握了黃金提純技術，就是能把黃金提純到6個9的那種。我是另一個部門的，但門口就對著他的辦公室，有時候他在裡邊，門也不關，所以時間一久了，我們就能總結出他每天在幹什麼。早上，他會打開電腦，偷菜！想不到吧？然後就是聊聊QQ，可能是在勾引MM吧，亂猜的哈！接著是視察工作，到處走一走，指點一下下邊的員工；接電話，回辦公室，十點多下班，拿起路虎鑰匙，出去吃飯，下午3點左右才回來，看看文件，再瀏覽一下網站，喝下午茶，同幾個部門主管一起邊喝邊聊天，聊到無聊為止，有時候老闆過來，他才全程陪同，彙報一下公司情況，老闆點頭走人，他的工作生活又繼續循環……而我們在搬“磚”，不屬於自己的“磚”，並拿著四五千的工資，還乾的很窩心，動不動就被主管罵。
二，公司性質：某品牌珠寶首飾公司，他的產品遍佈全國——應該是全球吧！屬於國際品牌，我跳槽過來的時候認識了其中一位股東的兒子，年紀比我小，初中畢業，他的工作是跑業務，全國各地跑，開的是保時捷，但他為人低調，少年老成，喜歡做慈善，每個月都去大海放生，還拍照發朋友圈，有一次我看到他發了一張帳單，放生一次他花了十幾多萬！我心裡十萬頭馬在奔騰，我的年薪居然還比不上他放生的那隻海龜的價錢！
有錢人的世界我真的是不懂，但是我想應該是這樣，只要你找到了生財的正確門道，財富便源源不斷地來，人的技能或人脈上升到一定程度了，就好比手中無劍，心中有劍那樣閒庭信步，笑看花開花落，雲捲雲舒。總之能200萬的年薪的人他們的工作反而會比拿十幾萬甚至四五萬的人輕鬆得多。這就是命！
